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sábado, 2 de octubre de 2010

¿Dice algo la reforma laboral sobre la contratación de los jóvenes?

En el Real Decreto Ley que regula la reforma del mercado de trabajo se considera a los jóvenes como uno de los colectivos que mas se tiene en cuenta para intentar darles oportunidades para encontrar empleo.
En concreto se refieren a los jóvenes de 16 a 30 años como uno de los colectivos a los que se les puede hacer el contrato para el fomento de la contratación indefinida.

El capítulo III se titula Medidas para favorecer el empleo de los jóvenes y de las personas desempleadas en el se establecen bonificaciones en las cuotas que pagan las empresas a la Seguridad Social a aquellos empresarios que contraten a jóvenes desempleados entre 16 y 30 años.
Por último, se modifica el contrato de formación para intentar hacerlo mas atractivo y fomentar su uso, ampliando temporalmente la edad para contratar mediante esta modalidad hasta los 25 años.


Fuente: Diario de Alcalá.

sábado, 25 de septiembre de 2010

La Reforma Laboral ¿ha entrado en vigor? ¿es la versión definitiva?



La reforma del mercado de trabajo, ha entrado en vigor en la forma
legislativa de Real Decreto Ley que por simplificar la explicación es la forma que tiene el gobierno de aplicar normativa de forma urgente. Dicho Real Decreto Ley, entró en vigor el 18 de Junio de 2.010.
Dicho Real Decreto Ley se ha enviado a las cámaras para su convalidación como ley. En su tramitación, en ambas cámaras, se podrán hacer enmiendas y por lo tanto modificar el articulado actual, por lo que si podrían producirse variaciones sobre la norma actual una vez se convierta en Ley.

En conclusión, la reforma esta en vigor y es plenamente ejecutiva, aunque puede modificarse una vez sea tramitada en congreso y senado.



Fuente: Diario de Alcalá.

miércoles, 1 de septiembre de 2010

¿Hay alguna modificación de los contratos por obra y servicio con la Reforma Laboral?


Sí, existen modificaciones que afectan a los contratos por obra y servicio.
Principalmente se incluye la duración máxima del contrato por obra en tres años ampliables en doce meses mas por convenio colectivo, convirtiéndose en indefinidos los que superen ese tiempo. Igualmente los que tuvieran varios contratos que superaran 24 meses en un periodo de 30 meses también se convertirán en indefinidos.Por otro lado como modificación reseñable es el incremento gradual de la indemnización por terminación de contrato que actualmente se encuentra en 8 días por años y que anualmente se incrementara en un día, hasta el año 2.015 en que la indemnización quedará en 12 días por año.

Fuente: Diario de Alcalá.

sábado, 31 de julio de 2010

Soy empresario y me interesa saber en qué términos un Juez aceptaría un despido objetivo por causas económicas.


Sobre el despido por causas ecónomicas una buena pregunta que se nos puede plantear...

Pues bien, si recordamos una de las medidas en las que insistía mucho la patronal en las reuniones del dialogo social era que según la redacción del Estatuto de los Trabajadores dejaba a la interpretación de los jueces la existencia o no de causas suficientes para ir a un despido objetivo, ya fuera por causas económicas o por otras causas.

Con el Real Decreto Ley de la reforma del mercado de trabajo, aunque se pretendía, tampoco es que se hayan aclarado mucho las causas y cito textualmente el RDL Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa. A estos efectos, la empresa tendrá que acreditar los resultados y justificar que de los mismos se deduce mínimamente la razonabilidad de la decisión extintiva.”

Como se puede comprobar no se indican documentos a presentar, ni tiempo de perdidas acumuladas. Lo que sería importante son acreditar los siguientes conceptos:

a) Acreditación suficiente de las circunstancias negativas.

b) Acreditación de que con la extinción de contratos se puede solucionar la situación económica de la empresa y que dicha situación no es debida a otras causas, como problemas de tesorería, mala gestión empresarial etc…

c) Acreditación de que los trabajadores afectados por la extinción, son aquellos y no otros a los que hay que aplicar la medida.

Esta estan solo una interpretación, pero la interpretación válida será la de cómo los jueces deben aceptar el párrafo y en concreto de las palabras que en el se incluyen “mínimamente” y “razonabilidad”.

Habrá que estar al desarrollo jurisprudencial de este articulo para poder opinar con mas base, de momento debo aconsejar prudencia en la aplicación y las maximas pruebas de la situación.


Fuente: Diario de Alcalá.

sábado, 10 de julio de 2010

Comienzan las vacaciones ......

Por fin llegan las vacaciones para aquellos que madrugamos durante tooooodo el santo año y ahora toca relajarse un poquito, hacer todo aquello que nunca tenemos tiempo.. cursos, limpieza oficial de la casa, quedar con amig@s para unas cañitas... en fin, esas pequeñeces que tanto nos gustan..

Para todos los que os guste la música, un temita de subidóóóóóóón..

jueves, 1 de julio de 2010

TECNICAS DE GESTION EMPRESARIAL:

TRES CASOS TIPICOS, ANALIZADOS EN LA CUMBRE MUNDIAL DE GESTION EMPRESARIAL

Caso 1:
Iba una mujer caminando con su novio por la calle, de pronto unos obreros le gritan:
- ¡ Idiota, no la llevas a pasear, llévala a un lugar oscuro y hazle el amor !
El novio muy avergonzado sigue caminando con su novia y llegan a un parque donde hay varios ancianos sentados y estos le gritan al novio:
- ¿Para que andas de la mano de tu novia?, estrújala hazle el amor aquí mismo o llévatela a un motel, pero no andes de la mano con ella, ¡ terrorista del amor !
El novio se avergonzó y decidió y dejar a su novia en casa y se despide:
- Hasta mañana mi amor.
La novia enojada le contesta:
- ¡ Hasta mañana, sordo de mierda !

Conclusión: Escuche y ponga en práctica los consejos de los asesores externos, son gente de experiencia, de lo contrario, su imagen y gestión empresarial se verán seriamente deterioradas.

Caso 2:
Un reo, condenado a cadena perpetua por asesinato en primer grado, se escapa después de pasar 25 años en la cárcel. Al huir, entra a una casa en la que duerme una joven pareja. El reo ata al hombre a una silla y a la mujer a la cama. A continuación, acerca su rostro al cuello de la mujer, luego se incorpora y sale de la habitación. Inmediatamente, arrastrando la silla, el marido se acerca a su esposa y le dice:
- Mi amor, este hombre no ha visto a una mujer en años. Lo vi besando tu cuello y aprovechando que salió, quiero pedirte que cooperes con él y hagas todo lo que te pida. Si quiere tener sexo contigo, no lo rechaces y finge que te gusta. No lo hagas enojar. Nuestras vidas dependen de ello. Sé fuerte, mi vida; yo te amo.
La joven esposa le dice al marido:
- Querido, estoy complacida de que pienses así. Efectivamente, ese hombre no ha visto a una mujer en muchos años, pero no estaba besando mi cuello. Estaba diciéndome al oído que tu le gustas y quería saber si guardábamos la vaselina en el baño. Se fuerte, mi vida: yo también te amo.

Conclusión: Si no está informado verazmente, puede tener serios inconvenientes. La información pronta y exacta es fundamental para sortear con éxito el ataque de la competencia desleal y así, evitar ingratas sorpresas.

Caso 3:
Un muchacho va a la farmacia y le dice al farmacéutico:
- Señor, déme un preservativo. Mi novia me ha invitado a comer esta noche a su casa, ya venimos saliendo tres meses y está que se me chorrea a cada rato, la pobre está calentísima y parece que ya quiere que le ponga el termómetro.
El farmacéutico le despacha el preservativo, el jovencito sale de la farmacia y regresando le dice:
- Señor, mejor deme otro, porque la hermana de mi novia también está buenísima y me manda unas cruzadas de piernas terribles, le veo hasta las entrañas, así que parece que también quiere algo y como voy a ir a comer a su casa ...
El farmacéutico le da el segundo y el arrogante muchachito sale y vuelve a regresar, dice:
- Mire señor, mejor deme otro más, porque la mamá de mi chica está recontra buena. La vieja, cuándo no está a la vista mi enamorada, me para toqueteando y me manda unas insinuaciones, que me tiene loco y como me han invitado a comer ...
Llega la hora de la comida, y el muchacho sentado a la mesa con su chica, tiene al lado, la hermana y a la mamá al frente. En es instante entra el papá de la chica y se sienta también a la mesa; el muchacho baja inmediatamente la cabeza, une las manos y empieza rezar:
- Señor, bendice estos alimentos,... bbzzz, bbzzz,bbzzz, ..... te damos gracias por estos alimentos ...
Pasa un minuto y el muchacho seguía con la cabeza baja, rezando:
- Gracias Señor por estos dones, bbzzz, bbzzz, bbzzz ...
Pasan cinco minutos y seguía: Bendice Señor este pan, bbzzz, bzzz,bbzzz ...
Pasan más de diez minutos y el muchacho seguía con la cabeza baja, rezando. Todos se miran sorprendidos y la enamorada le dice al oído:
- Mi amor, no sabía que fueras tan creyente.
- ¡Y yo no sabía que tu papá era el farmacéutico !

Conclusión: No comente los planes estratégicos de la empresa a desconocidos, porque la infidencia puede destruir su propia organización.


martes, 22 de junio de 2010

El despido improcedente por causas economicas de 33 días será el nuevo "despido exprés" segun el despacho de abogados Saragoy.

El despacho de abogados duda de que el Fogasa pueda soportar el coste del pago de 8 días de indemnización en los contratos indefinidos
La nueva reforma laboral permitirá emplear a casi cualquier trabajador mediante un contrato de fomento del empleo y despedirle por causas económicas no justificadas, con una indemnización de 33 días, de los que 8 días serán sufragados por el Fogasa. En la práctica, ello supondrá sustituir el extendido despido improcedente de 45 días en contratos ordinarios, que pasará a ser "residual", por "un nuevo 'despido exprés'", con un coste para las empresas de 25 días, según Sagardoy Abogados.
Durante un almuerzo informativo, el despacho de abogados señaló que éste es uno de los cambios más relevantes que introduce el decreto sobre la reforma laboral del Gobierno, un texto, a su juicio, que favorece los intereses de las empresas.
Según el nuevo presidente de Sagardoy Abogados, Íñigo Sagardoy, que ha tomado el relevo a su padre, Juan Antonio Sagardoy, ahora presidente de honor, la reforma laboral del Gobierno "ha conseguido abaratar el despido".
En primer lugar, con la apertura de los colectivos a los que puede hacerse un contrato de fomento, con indemnización de 33 días por despido, pocos trabajadores quedarán fuera de su radio de acción. Prácticamente queda universalizado su uso, con lo que los empresarios se decantarán por él en los nuevos contratos.
Por otro lado, si de entrada el trabajador tendrá un despido más barato, la empresa tendrá más margen para alegar causas económicas para su despido, también en los contratos vigentes, de forma que sólo se acudirá al despido disciplinar para los casos "flagrantes".
CAUSAS ECONÓMICAS ABIERTAS.
En este punto, desde el despacho de abogados se indicó que la redacción de las causas del despido, que aluden sólo a una "situación económica negativa", hace que el empresario tenga que hacer un "esfuerzo mínimo" para probarlas, de modo que alegará, no tanto pérdidas, sino cuestiones como la necesidad de amortizar puestos de trabajo.
Asimismo, el residente de honor añadió que la redacción de este punto en el decreto es "farragosa" y hace necesario que "tasar" más estos supuestos e incluir algunos como la necesidad de deslocalizaciones estratégicas. Además, argumentó que la decisión de decidir si las causas objetivas son procedentes o no quedará a discreción del juez y la administración, por lo que se generará cierta "inseguridad jurídica".
Por otro lado, el último paso para el abaratamiento del despido es el pago por parte del Fogasa de ocho días de indemnización en el caso de los contratos indefinidos. Además, desde el despacho de abogados recalcaron que el trabajador tendrá que reclamar esta cuantía al Fogasa, desentendiéndose el empresario.
EL FOGASA Y LAS CUOTAS SOCIALES.
Ahora bien, desde el Sagardoy Abogados dudaron de que el Fogasa pueda soportar tal coste con sus 3.000 millones de euros de reserva actuales, una cantidad que, a su juicio, "no es suficiente". "Los números son los números", afirmó José Antonio Sagardoy, para quien sería un "milagro" que el Fogasa hiciese frente a esos gastos sin incrementar las cuotas de las empresas.
Además, el despacho considera que se avecina nuevas subidas de cotizaciones para las empresas derivadas de la puesta en marcha en 2012 del llamado 'modelo austriaco', el fondo de capitalización para los trabajadores, que igual hará las veces de indemnización por despido que de plan de pensiones privado.
Aunque el decreto establece que ello no debe suponer un sobre coste en términos de cotizaciones para las empresas, en la práctica Sagardoy Abogados ve "difícil de imaginar" otra forma de costear esta medida.
En cualquier caso, desde el despacho se puso en duda la conveniencia de instalar este fondo de capitalización, puesto que hará pagar a empresas sin despidos en su haber las indemnizaciones de aquellas que destruyan empleo, y se afirmó que sólo tendrá sentido como complemento al sistema público de pensiones.
LA REFORMA HA DE SER MÁS "QUIRÚRGICA".
Desde una visión más global, el despacho de abogados consideró la reforma laboral "positiva, pero no suficiente". En palabras de su presidente de honor, el decreto "es un instrumento farmacológico cuando debe ser quirúrgico", a juzgar por la situación de "extrema gravedad del enfermo".
Ahora bien, desde el despacho se aseguró que uno de los puntos más determinantes para los intereses de las empresas es la agilización de los procedimientos para introducir modificaciones en las condiciones de trabajo y la inclusión entre ellas de la distribución de los tiempos de trabajo. Si bien, se consideró inadecuado que estos cambios se vinculen a la duración de la vigencia de los convenios en lugar de a la situación económica que los desencadena.
Finalmente, Juan Antonio Sagardoy indicó que, a su juicio, una reforma laboral de pivotar sobre dos pilares: el de la 'flexiguridad', que debe proteger al empleado mejorando su empleabilidad e introducir mayor flexibilidad interna en las empresas; y el de la adaptación de la negociación colectiva a la situación económica de las empresas, para que cuestiones como los incrementos salariales no sean un "verdugo" para su viabilidad.


Fuente: Europa press Madrid 17/06/2010.


sábado, 12 de junio de 2010

Una reforma laboral "impuesta" podría detonar la huelga general


Los sindicatos avisan de que una reforma laboral "impuesta" podría detonar la huelga general.

CC.OO y UGT han alertado de que si el Gobierno decide incluir una reforma laboral "impuesta" dentro del paquete de medidas de esta tarde ello supondría "un salto cualitativo" que "requeriría una toma de decisión" en un momento en el que "los sindicatos están manejando una respuesta sin descartar ningún tipo de acción".

Así lo manifestaron tras la reunión de la Comisión de Seguimiento del Diálogo Social, en la que participaron el secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado, la secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, el secretario general de CEOE, José María Lacasa, la secretaria de Empleo de CC.OO., Paloma López, y el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer.

Los sindicatos reprocharon al Gobierno que dedicara la reunión de hoy del diálogo social a hablar de las medidas sin concretar nada más allá de lo conocido hasta la fecha y, desde esta postura lanzaron un mensaje al Gobierno: "Si el paquete de recorte conlleva una reforma laboral, que piensen antes de tomar decisiones", advirtió Ferrer.

"Estamos aún en el tiempo de la negociación, pero empieza a preocuparnos que cada vez hay más voces que hablan de reformas impuestas y eso puede ser el salto cualitativo", indicó Ferrer. "Los sindicatos estamos manejando una respuesta sin descartar ningún tipo de acción y en ese momento requeriría una toma de decisión", apostilló.

Dicho esto, el secretario de Acción Sindical de UGT insistió en que los sindicatos "no tienen interés en alargar ningún proceso". Además, recordó que los órganos de gobierno de los sindicatos se reunirán por separado el próximo 27 de mayo y dijo que "entonces se debería tener una idea de por donde deben ir las cosas".

Por su parte, Lacasa indicó que la CEOE está haciendo todo lo posible por alcanzar un acuerdo de reforma laboral "con contenido", a lo que añadió, con "optimismo" que, aunque es cierto que "no se puede seguir trabajando indefinidamente" en estas cuestiones, "están programadas las reuniones suficientes".

En cuanto a los posibles obstáculos que podrían impedir un acuerdo, Lacasa recordó que sobre la mesa del diálogo social, no sólo está el tema de las cotizaciones sociales "en general", sino también "fondos que se financian a través de cotizaciones empresariales, como el Fogasa", y dijo que "en momentos de crisis tiene poco sentido seguir acumulando recursos y sería mucho mejor reducir cuotas empresariales en esos capítulos o utilizarlos para dinamizar algunos modelos de contratación".

MEDIDAS DE RECORTE.

Por el lado de las medidas de recorte, Paloma López, de CC.OO., reiteró que los sindicatos siguen considerando "absolutamente injustas" estas iniciativas para trabajadores, pensionistas y dependientes. Además, insistió en que se trata de un paquete de medidas "antieconómico", que no hará más que prolongar la crisis y elevar el paro, mientras que vulnera el acuerdo de negociación colectiva en la función pública y lo acordado en el Pacto de Toledo.

Según Ferrer, "ayer saltamos una decimilla -en relación al crecimiento intertrimestral del PIB en el primer trimestre--, pero el efecto de este recorte de rentas y el aumento del IVA anticipa claramente que la senda de crecimiento va a ponerse claramente en peligro".

El secretario de Acción Sindical de UGT afirmó que los sindicatos han pedido al Gobierno que replantee su plan de ajuste y que valore la posibilidad de acometer un reforma fiscal de carácter global, más allá de un incremento de la tributación para las rentas altas.

Concretamente, demandó establecer un impuesto sobre los beneficios de las entidades financieras. Además, pidió recuperar el Impuesto sobre el Patrimonio, abrir una revisión del IRPF más allá de la discusión de los que es renta alta, "eliminar desgravaciones" y "reequilibrar el Impuesto de Sociedades". Asimismo, Ferrer indicó que el control del fraude fiscal podría proporcionar al fisco ingresos por valor de 34.000 millones de euros en un sólo año.

LOS EMPRESARIOS VEN UN ERROR SUBIR IMPUESTOS.

Con todo, la secretaria de Empleo de CC.OO indicó que "no ha habido un planteamiento específico" sobre estas propuestas por parte del Gobierno, mientras que el secretario general de CEOE salió al paso de la posible subida de impuestos y afirmó que "no es el momento" de tomar medidas en esta dirección.

Así, aunque dejó claro que el paquete de medidas de recorte "no contiene de momento" ningún alza impositiva, lo que calificó de "positivo", añadió que "sería un error subir impuestos, pues penalizaría el consumo y podría provocar una salida de capitales de España", apostilló.

Por otro lado, Lacasa enfatizó que el Gobierno tenía que haber explorado con más detalle otras vías de recorte del gasto, como son los capítulos de sanidad o la prestación de servicios públicos por el sector privado. Además, invitó a abrir un proceso de diálogo sobre las subvenciones que llevan implícitas algunos precios de servicios públicos o "entrar a fondo en el funcionamiento de las empresas públicas".

MADRID, 20 May. (fuente: EUROPA PRESS) -

lunes, 31 de mayo de 2010

El 97% de los futuros pensionistas pierde con la ampliación del cómputo


El Gobierno ya no concreta cuánto quiere ampliar el periodo de cálculo de las pensiones, pero no renuncia a hacerlo. Eso sí, para defenderlo, recurre a circunloquios complejos. "Lo razonable es que busquemos una fórmula que garantice que la pensión va a ser lo más correspondiente posible con las aportaciones hechas al sistema", afirmó ayer el secretario de Estado de la Seguridad Social. A continuación, Octavio Granado, advirtió de que esto supondrá una "pequeña" reducción de la mayoría de las pagas de los futuros pensionistas, concretamente afectará a un 97% o un 98%, atendiendo a los datos de 2007.

La Seguridad Social rechaza ampliar el periodo de cálculo a toda la vida laboral

La "fórmula" de la que habló Granado, que tiene que ser consensuada en el Pacto de Toledo y con los agentes sociales, "significa que los despedidos al final de su vida laboral [que cifró en un 2% o 3%] van a ver mejoradas sus pensiones, y que el resto vamos a vernos minorados en una parte que puede ser muy pequeña". "Es muy fácil con un pequeñísimo esfuerzo por parte de todos reponer los derechos de los que se ven más perjudicados", concluyó, en un acto organizado por el Fórum de la Nueva Economía.

El secretario de Estado no concretó más. Sin embargo, sí que descartó que él fuera partidario de ampliar el cómputo a toda la vida laboral, como se ha hecho en Reino Unido, Suecia o Austria. "Plantearía muchos problemas", argumentó. Se refería a problemas técnicos y saltos en las de las carreras de cotización. "No sería razonable", zanjó.

En la actualidad, la cuantía de una pensión se calcula con la base de cotización de los últimos 15 años de la vida laboral del trabajador que se jubila. Si éste pierde su trabajo en estos años, su pensión se ve considerablemente mermada (más aún si se tiene en cuenta la dificultad de los mayores de 50 años para encontrar trabajo).

Los últimos años de la vida laboral suelen coincidir con los salarios más altos de los trabajadores, y, por tanto, con las bases de cotización más altas. Por ello, aumentar el periodo de cómputo acaba por traducirse en una pensión más baja para la gran mayoría.

De salir adelante en el Pacto de Toledo -esta propuesta ya figura en el documento que el Gobierno aprobó el pasado 29 de enero y envió a la Comisión Parlamentaria del Pacto de Toledo- sería la tercera vez que se amplía el cómputo en democracia. Ya se hizo en 1985 y en 1997.

Menos énfasis puso Granado para defender la otra gran propuesta de Ejecutivo, y la que ha llevado a los sindicatos a la calle, retrasar la edad de jubilación de 65 a 67 años. Afirmó contundente que el Ejecutivo no piensa retirarla, para luego matizar: "Las propuestas se enuncian y a partir de ese momento son objetos de negociación y transacción", afirmó.

Pensiones públicas

El responsable de la Seguridad Social defendió la necesidad de hacer reformas, consensuadas en el Pacto de Toledo, en el sistema para asegurar su futuro. Gracias a las llevadas a cabo en el último cuarto de siglo, según Granado, el instituto público goza de una "buena salud financiera" (el año pasado logró un superávit de 8.500 millones).

También habló sobre pensiones el ministro de Trabajo. Celestino Corbacho reafirmó su apuesta por el sistema público de pensiones con el complemento de planes privados. "Pero no porque el sistema principal [el público] vaya a tener problemas", sino para complementar los ingresos que se pierden al jubilarse, ya que la pensión siempre es menor que el último sueldo cobrado. Aunque la postura de Corbacho, que admitió que él mismo tiene un plan de pensiones, es la que ha mantenido tradicionalmente el Gobierno y con mayor convicción si cabe el PP, la portavoz parlamentaria de este grupo, Soraya Sáenz de Santamaría, acusó al ministro de "generar alarma".

Fuente: El Pais, Edición Digital (10/03/2010)

viernes, 28 de mayo de 2010

Viernes noche, relajate y rompe con la rutina...

Sencillamente porque me apetece desconectar y compartir.. Toda la semana madrugando, preocupados con nuestras responsabilidades, durmiendo pocas horas y con el día que se hace largo en la jornada y corto a la hora de compartirlo con nuestras familias en casa, pues bien, es viernes, tomate algo que te apetezca , riete de lo que quieras , comparte con tus amigos, mujer, marido, familia, o sencillamente sol@... y disfruta un poquito de lo que de verdad te guste...

martes, 25 de mayo de 2010

¿POR QUE DESPEDÍ A MI SECRETARIA?

Un toque de humor ...

Un hombre le relataba a otro por que había despedido a su secretaria.
Dos semanas atrás, contaba el, fue mi cumpleaños numero 37 y no me sentía nada bien cuando me levanté esa mañana. Fui a desayunar sabiendo que mi esposa estaría contenta y me diría - Feliz Cumpleaños - y quizás tuviera un regalo para mi, pero ella ni siquiera me dio los buenos días.
Yo dije para mis adentros ... - bueno, quizás mis hijos se acuerden.
Los niños vinieron a desayunar y no dijeron ni una sola palabra.
Cuando me fui a mi oficina me sentía totalmente deprimido, y para mis adentros pensé:
- Ni siquiera el perro se mostró agradecido. Valiente chiste este de celebrar un cumpleaños mas. A toda mi familia le importo poco.
Al entrar en mi despacho, mi bella secretaria Jeanette, me dijo:
- Buenos días licenciado, y !feliz cumpleaños!-
Ahí me empecé a sentir un poco mejor, por lo menos ella si se acordaba.
Después de innumerables reuniones y telefonazos, ya cerca de las dos de la tarde, entro Jeanette y me dijo:
- Sabes, hace un día precioso y además es tu cumpleaños, ¿que tal si vamos a comer los dos solos, tu y yo?-.
Y yo me dije: - Esta es la mejor cosa que he oído en todo el día -, así que tome mi saco y salimos.
En vez de ir a comer al lugar acostumbrado, fuimos a un sitio - seguro - en el campo, un lugar mucho mas privado. Comimos y nos tomamos varios martinis, la comida estuvo deliciosa, nos divertimos bastante.
De regreso a la oficina, ella dijo :
- Sabes, para que desperdiciar este ambiente?, mejor no regresemos a la oficina. En vez de regresar, te invito a mi apartamento en donde te podré preparar unos deliciosos martinis o lo que tu quieras. Una vez dentro del apartamento, puso música suave (por cierto una de mis preferidas), la luz tenue y me dijo de manera prometedora:
- Si no te molesta, creo que voy a mi recamara a cambiarme de ropa y ponerme algo mas cómodo, ahora regreso -
Yo la deje ir ... no me molestaba eso.
Ella entro en su habitación, cerrando la puerta a su paso, y a los seis minutos regresó cargando un gran pastel de cumpleaños ....seguida de mi esposa, hijos y algunos compañeros de oficina, todos ellos cantando - Cumpleaños Feliz -
Y allí estaba yo, desnudo en la sala, solo con los calcetines puestos.

viernes, 21 de mayo de 2010

El mayor plan de ajuste de la democracia

El plan de ajuste recorta el crecimiento medio punto

El Gobierno evita concretar la subida de impuestos a los que más tienen y rebaja al 1,3% las previsiones de aumento del PIB para 2011


En política hay momentos que constituyen una revelación: en apenas 120 segundos, el presidente Zapatero anunció hace unos días el plan de ajuste más drástico , más duro de la democracia, que afectará a los sueldos de los funcionarios , a las pensiones y a la inversión pública, entre otras dolorosas medidas que dejarán cicatriz durante años. Se trata de calmar a los mercados, con ganas de hacer sangre por el rápido contagio de la crisis fiscal europea. Un largo Consejo de Ministros sirvió ayer para dar mayor concreción a las medidas esbozadas por Zapatero, y de rebote para poner negro sobre blanco los primeros efectos colaterales de ese plan para recortar el déficit: el ajuste retrasará aún más la recuperación, según reconoció ayer el Gobierno. El crecimiento en 2011 será del 1,3%, frente al 1,8% anteriormente previsto. El Ejecutivo había señalado el año próximo como el de la creación de empleo después de una larga y dolorosa crisis, en la que el paro ha escalado hasta el 20%. Ese magro 1,3% deja en el alero ese objetivo.

Fernández de la Vega: "Son medidas necesarias e imprescindibles"

El recorte salarial permitirá ahorrar 4.500 millones de euros en dos años

La vicepresidenta María Teresa Fernández de la Vega apeló al "interés general" para justificar el ajuste , pero el Ejecutivo sigue sin explicar con claridad las razones últimas de ese giro radical en su política económica, motivado por las presiones de los mercados y de los grandes países de la eurozona, y que al cabo supone despertar del ensueño, del espejismo que dejó un largo viaje de 15 años de bonanza sustentados en montañas de deuda -pública, pero sobre todo privada-, en una burbuja inmobiliaria, en una época dorada que toca a su fin.

Al menos, los mercados recogieron el guante: el Tesoro colocó ayer deuda pública sin problemas , en una operación exitosa que disipa muchas dudas, al menos en el horizonte más cercano. Pero nada es gratis. El ajuste dejará cicatriz en forma de un largo estancamiento. Habrá menos déficit, pero también menor crecimiento: el Ejecutivo modificó ayer sus previsiones, que dejan ese recorte de las perspectivas para 2011 . Para 2010 el Gobierno mantiene el pronóstico intacto, con una caída del 0,3% que deja a la economía española en el furgón de cola en lo relativo a la salida de la crisis.

En definitiva, el ajuste retrasa la recuperación, lo que hace todavía más difícil abordar los dos grandes problemas -además del déficit- que lastran la economía española: una demanda privada anémica que augura una muy lenta salida del túnel, y unos datos de paro sin comparación en la eurozona ni en los grandes países industrializados. El recorte en las perspectivas confirma que será difícil restañar esos dos agujeros: cuatro millones largos de parados, ocho millones de pensionistas y más de dos millones y medio de funcionarios van a consumir menos, en lo que los economistas denominan efecto precaución. Y la caída de salarios en la función pública tiene visos de trasladarse al sector privado, según los expertos: menos consumo aún, más precaución.

La gran, la tremenda verdad es ésta: la crisis deja a España un 10% más pobre de lo que era, y va a haber que hacer varios agujeros en el cinturón para cuadrar un ajuste de esa proporción. Eso obliga al Gobierno a acometer "medidas necesarias, imprescindibles", explicó De la Vega para justificar el plan de recorte del déficit: 15.000 millones adicionales entre 2010 y 2011, de los que un 40% (más de 6.000 millones) recae en pensionistas y funcionarios.

El Gobierno evitó dar un paso más con la prescripción de una subida de impuestos para los que más tienen. Ese incremento queda, por ahora, para más adelante. Durante toda la jornada se especuló con un nuevo gravamen para las rentas más altas -a partir de un millón o incluso de dos millones de euros-, pero la vicepresidenta y ministra de Economía, Elena Salgado, evitó dar más detalles y aseguró que el Gobierno sigue estudiando esa propuesta, dirigida a calmar las críticas que el plan ha despertado en la izquierda y en los sindicatos, pero descartó ponerla en marcha "de forma inminente".

La sensación de descoordinación ha sido continua en la gestión del Ejecutivo en los últimos días -Salgado en Bruselas prometiendo más reformas, por un lado, mientras los ministros más políticos lanzaban un mensaje por entregas de esa subida fiscal en una fecha indeterminada-, y los globos sonda parecen no haber acabado: Salgado aseguró ayer que la subida de impuestos a los ricos será solo "temporal"; es decir, durará lo que dure la crisis fiscal.

"Las medidas de Zapatero contra el déficit no son un capricho", aseguró ayer el ex ministro y ex secretario general de la OTAN, Javier Solana, ahora profesor de la escuela de negocios Esade. Eso sí, "hay que explicarlas a la población", algo que el Ejecutivo sigue sin hacer. Tanto Salgado como De la Vega repitieron en más de media docena de ocasiones que el ajuste es "equitativo" y "progresivo". El hecho es que hasta ahora los colectivos directamente señalados siguen siendo funcionarios y pensionistas. El reparto de los recortes, según los analistas, no es equitativo. Para ello falta esa segunda pata: los impuestos a las rentas altas y tal vez a los bancos.

Fuente: El Pais edición digital. (21/05/2010)


FORMACION EN TIEMPOS DE CRISIS SI, PERO DE OTRA MANERA

La crisis económica obliga a las empresas a justificar al milímetro cada euro que invierten y la formación no es una excepción. En esta coyuntura, las empresas no pueden seguir invirtiendo cantidades ingentes de dinero en formar a sus empleados sin que éstos demuestren un compromiso real de aprovechar la formación para aplicarla eficazmente en su trabajo diario. Así se pone de manifiesto en el "Estudio sobre las tendencias de formación", elaborado por la consultora Deloitte. Éstas son sus principales conclusiones:

Imprescindible. La formación es una necesidad, es una inversión que hace falta en cualquier empresa haya o no crisis. Hay que partir de que formar personas contribuye a generar resultados. Otra cosa es analizar qué tipo de formación se imparte, si es la correcta y si los esfuerzos que se están haciendo dan o no resultados y actuar en consecuencia.

Autodesarrollo. La formación en 2010 y en los años venideros tenderá a fomentar la implicación del empleado en su propio desarrollo profesional. El objetivo es que el trabajador sea consciente de la importancia que tiene su formación, tanto para él (a nivel personal) como para su empresa.

Crecimiento del e-Learning. Aumenta exponencialmente el e-Learning y el e-Blended y se van integrando paulatinamente en las empresas las tecnologías 2.0 (como elemento integrador de plataformas de formación dirigidas a fomentar el aprendizaje colaborativo), la gestión del conocimiento, los grupos de trabajo y la innovación desde múltiples departamentos y trabajadores de la empresa.

Formación más segmentada. Se está acabando la clásica formación en habilidades destinada a todos los colectivos de forma indiscriminada, y ahora se impone la segmentación para ser más efectiva. En el caso de los directivos la formación se dirigirá al desarrollo del conocimiento de uno mismo, la introspección y la automotivación para obtener mejores resultados en la gestión de recursos y personas. En el caso de los mandos intermedios la formación debe contemplar un mix técnico y directivo, con un claro componente de desarrollo práctico más cercano a las escuelas de negocio que a la formación tradicional. Finalmente, la formación para los empleados debe ser cada vez más específica según las funciones de cada puesto y profundizando en las necesidades de negocio de cada perfil.

Nuevas técnicas. Las metodologías de formación cada vez se enfocan más al desarrollo profesional de cada trabajador, por lo que aumenta el uso de fórmulas como el coaching y el mentoring, junto a otras más habituales como la formación presencial o el e-Learning.
Formadores internos. Se trata de contar con equipos específicos dedicados al diseño, desarrollo y ejecución de programas formativos cada vez más pegados al negocio, para los que se necesita un fuerte conocimiento de la actividad cotidiana de la empresa, de sus resultados, de sus productos y servicios, de sus clientes y de sus socios.

Justificar la inversión. Las acciones formativas deben enfocarse a la eficiencia. Esto se traduce en que las empresas deben establecer indicadores de medición para evaluar el retorno de la inversión efectuada en cada acción formativa.

Lo que valoran los empleados. La mayoría de empleados considera que crear una cultura de formación e-Learning en la empresa debe ser la principal mejora que se debe producir en materia de formación. En segundo lugar se encuentra la mejora de los contenidos de los cursos y en tercer lugar ampliar y/o renovar la oferta formativa.


Fuente: Carta de personal.

martes, 18 de mayo de 2010

¿Se amplia la baja por maternidad si el hijo es prematuro?

Supongamos que una de nuestras trabajadoras ha dado a luz en el séptimo mes de embarazo y al parecer su hijo deberá permanecer durante bastante tiempo en la incubadora. Queremos saber cómo afecta esto al cómputo del periodo de baja por maternidad y en qué momento empezaría a contar la baja.
Pues bien, si la hospitalización del recién nacido tiene una duración superior a siete días se amplían los días de baja por maternidad en tantos días como el niño deba permanecer hospitalizado, hasta un máximo de 13 semanas adicionales (art. 8.9 del RD 295/2009, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural; BOE de 21.03.09). Es decir, que como máximo la trabajadora podría ver prolongada su baja por maternidad en 13 semanas adicionales (13 semanas por hospitalización del recién nacido + 16 semanas de baja por maternidad son 29 semanas). Es la trabajadora quien debe hacer los trámites ante la Seguridad Social y solicitar que se le reconozca la posibilidad de ampliación de la baja por maternidad por hospitalización del recién nacido. Será la SS quien determine si se cumplen los requisitos y comunique a su trabajadora la duración final de su baja por maternidad. Hay que tener en cuenta que los días adicionales de disfrute (hasta un máximo de 13 semanas) puede disfrutarlos también el padre en vez de la madre. Será ésta quien decida si prefiere cogérselos ella o que sea el otro progenitor quien se los tome.

lunes, 10 de mayo de 2010

Una Sentencia considera accidente laboral un infarto sufrido al salir del trabajo.

En abril de 2010 La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha estimado el recurso presentado por la viuda de un trabajador y ha concluido que el infarto de miocardio sufrido por ese trabajador cuando volvía del trabajo es accidente laboral.

La Sala revoca así una sentencia previa de un Juzgado de lo Social que desestimó la demanda presentada la empresa empleadora, contra Ibermutuamur y contra el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

El 29 de julio de 2008, durante su jornada de trabajo, el trabajador fallecido comentó a sus compañeros que sentía mucho calor, por lo que se sentó para refrescarse y beber agua. Después, media hora antes de finalizar la jornada, abandonó el centro de trabajo, y media hora después padeció el infarto de miocardio que le causó la muerte.

Fuente: Jurismadrid.

viernes, 7 de mayo de 2010

Permiso por Hospitalización por parto de familiar.

Esta Sentencia me ha llamado la atención ya que muchos de nosotros en cualquier momento podemos tener dudas acerca de si nos corresponde o no este permiso cuando una familiar nuestra da a luz.

Con fecha de abril de 2009 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó una sentencia por la que se reconocía dos días de permiso retribuido por hospitalización, por parto de familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. La sentencia se apoya en el Artículo 37.b del Estatuto de los Trabajadores. La novedad en este caso estriba en que se reconoce el derecho aunque se trate de un parto normal y sin complicaciones. El Tribunal entiende que otra interpretación sería discriminatoria para la mujer y contraria a lo dispuesto en el Art. 8 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

Fuente. www.ccoo.es


domingo, 2 de mayo de 2010

Avalan el despido de una mujer que dio datos de su empresa a su abogado.


En estos días he recibido un mail a la dirección de este blog que me ha llamado la atención. Se trata una noticia que ha salido el el periodico "LA VERDAD DE CARTAGENA" (Murcia, España) el pasado 24 de abril de 2010, el titular dice: " Avalan el despido de una mujer que dio datos de su empresa a su abogado ". Si cualquier persona quiere aportar su opinión al respecto que deje su comentario y si puede aportar jurisprudencia que ayude en este tema aún mejor. Os relato un poco lo que me contó el lector ya que creo que más de uno de nosotros seguro que en alguna ocasión durante su trayectoria profesional se ha encontrado en una situación parecida. Por desgracia, existen algunos empresarios que se piensan que pueden ir por la vida tomando el pelo a los demás y dejando de pagar lo que corresponde a sus empleados , en unos casos pueden incluso tener suerte y salirles bien la jugada , pero más tarde o temprano todo lo que sube baja y más deprisa..

Al parecer hace año y medio aproximadamente su mujer fue despedida junto con todos sus compañeros de un estudio de arquitectura en el que trabajaba por cierre de la misma.- Resulta que mientras que con todos sus compañeros llegaron a un acuerdo económico, a ella sin embargo y debido a la indemnización que tenían que darle (que era una indemnización elevada ) ya que la empresa no estaba en quiebra, y le correspondían 45 días por año trabajado (22 años), pues se niegan a llegar a un acuerdo y se la despide con un despido disciplinario sin darle ni un centimo, y se va a juicio.- Celebrado el juicio en el Juzgado de lo Social , tan solo dos días despues de celebrado, (¿qué raro?), se dicta sentencia y se declara el despido procedente, diciendo la sentencia que se declara el despido procedente porque la demandante , había enviado un paquete con documentación a su abogado defensor y también correos electrónicos al mismo abogado.

En el mencionado Juicio, hubo un testigo (otro compañero) que dijo que el paquete con la documentación lo había enviado él, y se aportaba un albarán de la empresa de mensajería que lo probaba; además declaró que en el paquete iban nóminas de los compañeros, cartas de despido y otros documentos, todos de acceso y uso público, nada ilegal.- Respecto al correo electrónico, fue intervenido irregularmente, ya que el mismo era particular de la trabajadora pero aprovechándose de que ella de buena fé había facilitado la clave de acceso del ordenador de la empresa, pero nunca, nunca, la del correo electrónico, entonces entraron con unos técnicos en la oficina, no dejaron entrar a ningún trabajador ni a nadie que fuera testigo de lo que estaban haciendo en contra de la trabajadora y accedieron al correo. Además, se hizo existiendo auto judicial denegando tal intervención, y pese a todo sirvíó de prueba en el juicio y no se anuló por el Juez.
Pes bien, se recurrió al Tribunal Superior de lo Social , y en sentencia de 23 de abril de 2010, dicho Tribunal, haciendo caso omiso de esas pruebas que exoneraban a la trabajadora, y de otras que demostraban que tanto en uno como en otro caso ella no pudo ser porque se encontraba de baja laboral, vuelven a declarar el despido procedente. "INEXPLICABLE".
El caso es que ahora tan solo queda como última solución la via del Recurso de Casación, pero parece ser que la gente contra la que pleitean tienen mucha influencia y amigos poderosos en todos los ámbitos a nivel local y provincial, y con lo que crean una absoluta indefensión.

Podeis comentar cualquier caso que os haya sucedido de este tipo y cómo lo resolvisteis o que pasó, seguro que a otros que se encuentren en la misma situación puede ayudarles esta información. Como he recibido varios mails con dudas, voy a crear una nueva sección sobre asuntos laborales con casos prácticos que podeis contar vosotros mismos y compartirlos.

sábado, 1 de mayo de 2010

Origen del día 1 de Mayo, Día Internacional de Trabajo.

Hoy 1 de Mayo se conmemora eldía Internacional del Trabajo. Para aquellos que tengais curiosidad por conocer con más detalle el por que se celebra os cuento...

En noviembre de 1884 se celebró en Chicago el IV Congreso de la American Federation of Labor en el que se propuso que a partir del 1º de mayo de 1886 se obligaría a los patronos a respetar la jornada de 8 horas y, si no, se iría a la huelga.
En 1886, el Presidente de los Estados Unidos, Andrew Johnson, promulgó la llamada Ley Ingersoll, estableciendo las 8 horas de trabajo diarias. Como esta ley no se cumplió las organizaciones laborales y sindicales de Estados Unidos se movilizaron. Llegada la fecha, los obreros se organizaron y paralizaron el país productivo con más de cinco mil huelgas.El episodio más famoso de esta lucha fue el desgraciado incidente de mayo de 1886 en la Haymarket Square de Chicago: durante una manifestación contra la brutal represión de una reciente huelga, una bomba provocó la muerte de varios policías. Aunque nunca se pudo descubrir quién fue el responsable de este atentado, cuatro líderes anarquistas fueron acusados, juzgados sumariamente y ejecutados. En julio de 1889, la Segunda Internacional instituyó el "Día Internacional del Trabajador" para perpetuar la memoria de los hechos de mayo de 1886 en Chicago. Esta reivindicación fue emprendida por obreros norteamericanos e inmediatamente adoptada y promovida por la Asociación Internacional de los Trabajadores, que la convirtió en demanda común de la clase obrera de todo el mundo.
El Congreso de París de la Segunda Internacional acordó celebrar el "Día del Trabajador" el 1º de mayo de cada año.

Desde 1890, los partidos políticos y los sindicatos integrados en la Internacional han dirigido manifestaciones de trabajadores en diversos países en petición de la jornada de 8 horas y como muestra de fraternidad del proletariado internacional.

Este origen reivindicativo y de lucha obrera se asocian con el 1º de mayo, cuya celebración ha pasado por diversos avatares según el país y su régimen político. En la actualidad, casi todos los países democráticos lo festejan, mientras que los sindicatos convocan a manifestaciones y realizan muestras de hermandad.

Si quereis ampliar información, además de entrar en los buscadores que están muy bien podeis entrar en wikipedia. No sé si realmente es un día para felicitar o no, creo que tal como esta la vida hoy por hoy la mejor reinvidicación sería la del DERECHO AL TRABAJO, algo tan básico y que hace unos años era tan sencillo se ha convertido en un tema realmente problematico, lo peor de todo es tener que aguantar como por otra parte se despilfarra el dinero por parte del estado delante de nuestras narices en lugar de cojer el toro por los cuernos y poner todos los esfuerzos en solucionar este problema.

domingo, 25 de abril de 2010

Siete de cada diez trabajadores despedidos retornan con peor sueldo al mercado laboral.

He encontrado este articulo en la red, me parece interesante y real, teniendo en cuenta como está el empleo en la actualidad. Si ya de por sí, encontrar o mantener un trabajo es todo un lujo en este triste pais, aspirar a un buen sueldo ya es practicamente una fantasía. Que lástima y que injusto después de todos los esfuerzos que nos costó, que un bien día te conviertas en un parado más y tengas que empezar de nuevo de cero. De todas maneras hay que ser positivo y recuperar las ganas, la ilusión y la entereza para volver a recuperar tu salario por segunda vez.. ¿no creeis?

La crisis económica provoca la disminución del salario y el aumento del tiempo de recolocación. El número de afectados por ere se ha multiplicado por once en un solo año.
Los desempleados menores de 35 años son el colectivo que antes consigue encontrar otro empleo
Bilbao. Pese a que la interpretación de las estadísticas puede ser maquillada en uno u otro sentido, los datos irrefutables indican que en el conjunto del Estado español el número de ERE registrados en el primer semestre ascendió a 10.427, multiplicando por seis la cifra correspondiente al mismo período del pasado año, cuando el número de ERE era a esas alturas de ejercicio de 1.770, o lo que es lo mismo, en tan sólo 12 meses se ha incrementado en un 489% el número de expedientes autorizados mientras el número de afectados se ha disparado en un 1.096% al pasar de 27.288 en el primer semestre de 2008 a 326.379 doce meses después.
En esta tesitura, y mientras agentes sociales, patronales y políticos debaten la manera de frenar esta pandemia -la legislación vigente regula la obligatoriedad de presentar un plan social para la aprobación de un ERE pero aún falta por concretar si la recolocación debe de ser, por ley, uno de los elementos centrales de ese plan social- cada vez son más empresas que sí lo están incorporando.
Así lo constata el Informe de Recolocación elaborado por Creade Lee Hecht Harrison, la consultora de recolocación del grupo Adecco, cuyos programas atendieron a 5.253 candidatos en el conjunto del ejercicio 2008 mientras que hasta agosto de este año ya han sido 5.211. En todo caso, el informe de Creade constata dos evidencias fundamentales: que aumenta el tiempo de recolocación y la caída del salario en el nuevo trabajo.
menos recolocaciones La crisis económica y financiera ha provocado que el 73% de los trabajadores que se recolocan en un nuevo empleo lo hayan hecho con un salario inferior al que tenían antes de cambiar de trabajo, frente al 67% registrado en 2008. Asimismo, en el primer semestre de este año se ha visto reducida la recolocación sensiblemente, ya que un 59% de los candidatos atendidos por Creade ha encontrado una nueva alternativa profesional antes de un año, frente al 65% que lo lograron en el mismo período de 2008.
Un mes más tarde El tiempo medio de recolocación, que ya se incrementó en 2008, parece no haber tocado fondo en 2009, dado que tan sólo en el primer semestre, este tiempo se ha incrementado un mes. Así, si en 2008 el tiempo medio era de 5,9 meses, este cifra se sitúa ahora en 6,7 meses.
Si se atiende al tiempo medio de recolocación en función de la edad de los candidatos atendidos por Creade, un año más los menores de 35 años son el grupo que más rápidamente se recoloca, seguidos por los mayores de 54 años.
En cuanto a la modalidad de contratación, un año más, prima el contrato indefinido. En concreto, el 60% de los candidatos de programas individuales (el 77% en 2008) y el 37% (el 38% en 2008) de los grupales encuentran un nuevo empleo con carácter indefinido.


Fuente: Periodico digital Deia (octubre 2009) .

lunes, 19 de abril de 2010

Cómo reclutar a la persona perfecta para un puesto dentro de una empresa..

Como reclutar a la persona perfecta para un puesto dentro de una empresa:
Haga la siguiente prueba:
Ponga cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que
tenga una gran ventana abierta. Envíe de 2 a 3 candidatos al cuarto, déjelos
solos cierre la puerta y regrese en 6 horas y analice la situación:
1.-Si están contando los ladrillos: Póngalos en Contabilidad
2.-Si los están re-contando: Póngalos en Auditoria
3.- Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en Proyectos
4.- Si han vuelto un desmadre el lugar y no supieron que hacer con los
ladrillos: Póngalos en ingeniería
5.-Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Póngalos
en Producción
6.-Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Póngalos en Seguridad
7.-. Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto: Póngalos
en Logística
8.-Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para qué son los
ladrillos: Póngalos en Recursos Humanos
9.-Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad
no han movido ni un solo ladrillo: Póngalos en Sistemas
10.-Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos:
Póngalos en Mantenimiento
11.- Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Póngalos en Compras
12.-Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos:
Póngalos en Almacenes
13.-Si movieron los ladrillos y no los acomodaron bien y se echan la culpa
unos a otros: Póngalos en Calidad
14.-Si están proponiendo métodos para su acomodo o utilización y se pelean
con todas las áreas: Póngalos en Jurídico
Pero las mas importante..
15.-Si solo están mirando por la ventana y hablando por el móvil:
Póngalos en una jefatura.

jueves, 15 de abril de 2010

Buscar Trabajo


Hoy cuando he entrado en mi correo, alguien me ha ofrecido intercambiar los enlaces de nuestros blogs. Además de añadirlo como uno de los blogs que sigo, os adjunto su enlace ya que me parece muy útil e interesante para todos.




jueves, 8 de abril de 2010

La Huelga


¿Alguna vez te has planteado que pasaría si en tu empresa se decide iniciar una huelga? ¿Conoces bien que es lo que supone el ejercicio de este derecho? Aquí te lo explico porque nunca se sabe…

La huelga es un derecho Fundamental:

Para empezar es un Derecho reconocido en la Constitución Española como un Derecho Fundamental, especialmente protegido por su importancia. Lo reconoce como un derecho para la defensa de los intereses de los trabajadores.

Definición:

Se define como un cese temporal , colectivo y concertado del trabajo, por iniciativa de los trabajadores, que puede tener por objeto reivindicar mejoras económicas o de las condiciones de trabajo y puede suponer también una protesta con repercusión.

El ejercicio del Derecho a Huelga supone la suspensión de la prestación de trabajo por parte de los trabajadores afectados.

Procedimiento a seguir para que el ejercicio del derecho a Huelga sea legal:

1) Acuerdo expreso de los trabajadores, que puede ser adoptado:
- en reunión conjunta de los representantes de los trabajadores , adoptado por decisión mayoritaria.
- directamente por los propios trabajadores del centro, en este caso la votación es secreta y se decidirá por mayoría simple.
2) Comunicación del acuerdo al empresario y a la autoridad laboral, por escrito y con antelación al menos de 5 días al inicio.

3) Creación del Comité de Huelga que se crea como consecuencia de la situación de huelga y cuya vigencia se extenderá el tiempo que dure ésta. El comité estará compuesto como máximo por 12 personas elegidas únicamente del centro de trabajo afectado. Este comité debe garantizar durante la duración de la huelga la prestación de los servicios necesarios para la seguridad y mantenimiento de la empresa.

Efectos laborales que tiene la huelga:

- No extingue el contrato de trabajo, únicamente lo extingue mientras dure la misma, no teniendo el trabajador por este hecho la prestación por desempleo, ni derecho durante ese tiempo a percibir el salario y se encontrará en situación de alta especial en la seguridad social (se suspende la obligación de cotizar por parte del empresario y del propio trabajador).
- Los trabajadores que no deseen sumarse a la huelga, tendrán derecho a que se respete su libertad de trabajo.
- El trabajador no tendrá derecho a prestación económica por incapacidad temporal que se inicie durante la situación de huelga y mientras ésta subsista.
- La huelga no es causa de despido, ni puede dar lugar a la imposición de sanción alguna por su ejercicio.

Durante la huelga y desde el momento del preaviso las partes deberán negociar para llegar a un acuerdo, el pacto que ponga fin a la huelga, tendrá la misma eficacia que lo acordado en convenio colectivo.

sábado, 3 de abril de 2010

Trabajadores inteligentes

Dicen que una imagen vale más que mil palabras, muchas veces es cuestión de pararnos cinco segundos a pensar antes de ponernos mano a la obra ... Todo un ejemplo del trabajo en equipo.







martes, 30 de marzo de 2010

Posible reducción de las cotizaciones a cambio de una subida en los impuestos "verdes"

Parece ser que Moncloa está contemplando la posibilidad de una reducción de dos puntos en las cotizaciones sociales que pagan las empresas por los empleados a cambio de una subida equivalente de las tasas medioambientales de ciudadanos y empresas.

Esta reforma, que se encuadraría en el contexto de la nueva Ley de Economía Sostenible, tendría como principal objetivo facilitar la contratación de trabajadores por parte de las empresas y reducir la tasa de paro, que en el último trimestre de 2009 se elevó al 18,8% de la población activa.

Según fuentes cercanas al ejecutivo, en términos económicos cada punto de cotización social supone cerca de 2.200 millones de euros al año para las arcas públicas, ya muy deterioradas por la recesión. En 2009, los ingresos fiscales descendieron un 17%, hasta 144.023 millones y el déficit público creció hasta el 11,4% del producto interior bruto (PIB).

Por ello, el recorte vendría acompañado de un incremento de los impuestos medioambientales que compensaría la reducción de los ingresos. Según destacan estas fuentes, se mantendría el mismo nivel de presión fiscal sobre los contribuyentes. Esta tasa se situó en 2009 en el 30,4% del PIB.

La reducción de las cotizaciones sociales es la principal demanda de la patronal CEOE en el proceso del diálogo social que lleva abierto desde hace meses con sindicatos y el Gobierno. Aunque en un principio los empresarios reclamaron rebajas de hasta cinco puntos, antes del verano llegaron a reducir su petición hasta los tres puntos. Así que el recorte por parte del Ejecutivo, podría allanar el camino de la negociación entre los agentes sociales

Esta posible bajada de las cotizaciones sociales contrasta con la próxima subida del IVA reducido (del 7% al 8%) y del general (del 16% al 18%) previsto para el próximo mes de Julio. Por una parte parece que la idea es incentivar la contratación pero por otra con la subida del IVA lo más probable que suceda es que se produzca una disminución de los niveles de consumo y por tanto las empresas no tengan que producir tanto para abastecer la demanda existente y como consecuencia puedan producirse más despidos o al menos,, mirando el tema desde una perspectiva optimista, no se generen más puestos de trabajo pero tampoco se destruyan.

En fin, veremos a donde nos llevan todos estos cambios...

Fuente: Expansion.com


Artículo publicado por Sara Sánchez, colaboradora de este blog. Visitame también en mi blog
"El Blog de Sara Sánchez López"

domingo, 28 de marzo de 2010

¿Vives para trabajar o trabajas para vivir?

Ojeando un poquito internet, encontré este articulo que me resultó interesante para compartir. Más de una vez se me ha pasado por la mente esta misma pregunta, parece que hoy en día tal como está el patio más te vale que centres en tu empleo y sepas cuidar de él dedicándole el máximo tiempo posible, yo me pregunto entonces ¿cómo quieren que conciliamos la vida familiar con el trabajo si cada vez se nos exige más?.. os dejo la pregunta al aire para que cada cual opine (si quiere) y este interesante articulo del abc digital...

¿Vives para trabajar o trabajas para vivir? Lo saludable sería lo segundo, pero más de uno y de dos caen en lo primero. Trabajar es un valor positivo en nuestra sociedad (dicen que dignifica), pero si empieza a sentir una necesidad irrefrenable de trabajar y piensa en ello incluso en sus días libres puede que se esté convirtiendo en un adicto al trabajo.Investigadores de la Universidad Jaime I de Valencia y de la de Utrecht han estudiado a más de 2.000 trabajadores españoles y holandeses para demostrar las consecuencias de esta adicción. Los resultados, publicados en la revista "Psicothema", confirmaron que cuanto mayor era la puntuación en la adicción al trabajo, menos felices se mostraban los encuestados y peor era la percepción sobre su salud.
Pero ¿cómo puedes saber si te has convertido en un «yonqui» del trabajo? Los autores de esta investigación utilizaron como medida la Escala Alemana de Adicción al Trabajo (DUWAS por sus siglas en inglés), formada a su vez por dos subescalas: trabajar excesivamente y trabajar compulsivamente. A través de 10 afirmaciones sobre las costumbres en el trabajo, y según la frecuencia con la que se repetían, los investigadores pudieron diagnosticar a los adictos.


Claves para saber si eres adicto al trabajo..

¿Te atreves a hacerlo?:

- Cuando trabajo siento que estoy en una contrarreloj
- Sigo trabajando incluso cuando mis compañeros ya han terminado- Es importante trabajar duro incluso cuando no me gusta lo que hago
- Estoy ocupado constantemente
- A menudo siento que hay algo dentro de mí que me empuja a trabajar duro
- Dedico más tiempo al trabajo que a estar con mi familia o amigos o realizar actividades de ocio
- Me siento obligado a trabajar duro incluso cuando no es agradable
- Hago más de dos o tres cosas a la vez, como comer, escribir una nota y hablar por teléfono al mismo tiempo
- Me siento culpable cuando no estoy trabajando
- Me cuesta relajarme cuando no estoy trabajando


Fuente: abc digital.

martes, 23 de marzo de 2010

Despedida a través de Facebook

Si en el último post hablé sobre la búsqueda de empleo y las redes sociales hoy me ha sorprendido ver en el periódico digital 20 minutos un artículo que aunque no sea del estilo que suelo publicar en este blog merece especial mención cuanto menos por lo curioso del asunto. Vamos con la noticia...

Chelsea Taylor, una joven británica de 16 años, fue despedida de su trabajo en una cafetería de Manchester después de perder un billete de diez libras (unos 11 euros) en un pedido. Pero lo curioso no es el asunto del despido, que es algo que tarde o temprano nos sucede a casi todos en esta vida, lo curioso del asunto surge cuando nos enteramos de la forma en la que fue despedida.

Chelsea entró en su perfil de Facebook y encontró un mensaje público de la encargada del establecimiento, Elaine Sutton, que le comunicaba de manera amistosa la decisión tomada por el dueño del Lancashire Tea Room.

En el texto, lleno de faltas de ortografía, Sutton se disculpaba por "enviar un mensaje como éste" pero señalaba que había intentado sin éxito contactar con ella vía telefónica.

"No está en mis manos", lamentaba la encargada, que le pedía que devolviera el uniforme y señalaba al dueño de la cafetería como responsable del despido, según publica la prensa británica.
Parece ser que no es la primera vez que sucede algo parecido en Reino Unido, hace algo más de un año, Kimberley Swann, que entonces tenía 16 años, fue despedida de su empleo después de un solo día de trabajo, tras publicar en Facebook que su trabajo era "aburrido".

En esta ocasión, su jefe la citó en su despacho y le entregó una carta en la que le comunicaban que prescindían de sus servicios debido a sus comentarios en esta red social.

Eso es algo más lógico, teniendo en cuenta lo irrisorio y ridículo de la situación ya que es una invasión de la intimidad de cada persona, pero al menos tuvieron la decencia de citarla en un despacho y decírselo cara a cara. Lo de comunicar el despido a través de Facebook a parte de una cobardía es una falta de respeto hacia la empleada.

Esta noticia nos deja con algo para pensar, ¿realmente nuestra intimidad y nuestros comentarios fuera de horario de trabajo pueden ser utilizados en nuestro entorno laboral?. ¿Puede cualquier jefe inmiscuirse en la intimidad de sus empleados hasta tal punto de llegar a juzgar sus acciones llevándolas al mundo laboral sin diferenciarlo del personal? Esto nos demuestra que debemos tener mucho cuidado con lo que decimos y a quien se lo decimos aunque supongo que a estas alturas en alguna ocasión habremos pecado de hacer comentarios que luego nos han costado un buen disgusto. Como se suele decir... Vivir es aprender.

Fuente: 20minutos.es

Artículo publicado por Sara Sánchez, colaboradora de este blog. Visítame también en El Blog de Sara Sánchez López

jueves, 18 de marzo de 2010

Las Redes sociales y la búsqueda de empleo

Actualmente es difícil encontrar a alguien que no tenga un perfil en Facebook, la red social más famosa hoy en día. Las redes sociales en la actualidad tienen un nivel de penetración en España del 75% y ello es una dato lo suficientemente considerable para pensar que puede resultarnos otra forma viable de buscar un nuevo empleo. Actualmente existen otro tipo de redes sociales como Xing o LinkedIn por ejemplo no tan enfocadas al carácter lúdico y amistoso como pueda ser Facebook, Tuenti o Twitter sino más enfocadas al entorno profesional y de negocios, donde todo aquel que quiera hacer contactos laborales y profesionales puede crearse un perfil y adentrarse en el mundo de las redes profesionales. Incluso puedo aventurarme más al decir que muchos de nosotros donde antes utilizábamos el correo electrónico para enviar un mensaje ahora nos limitamos a escribir en el muro de la persona que queremos que reciba el mensaje o simplemente se lo mandamos a través de la red social.

Este grado de penetración de las redes sociales y profesionales en nuestras vidas nos lleva a plantearnos si puede ser otra forma más de búsqueda de empleo para los trabajadores o un forma de encontrar un perfil adecuado a las necesidades demandadas por parte de las empresas. Personalmente he podido comprobar como a través de Facebook se han lanzado ofertas de empleo por parte de empresas dedicadas al mundo del ócio y a través de Xing y LinkedIn me han llegado solicitudes de mi currículum para poder hacérselo llegar a empresas conocidas o clientes que en un momento dado pudieran ofertar un puesto de trabajo. Personalmente yo no he podido conseguir trabajo por estos medios aunque actualmente es difícil conseguirlo por cualquiera de los medios, el que mejor funciona sin duda, es el del enchufe directo y la ayuda de familiares o amigos.

Toda esta reflexión nos lleva a preguntarnos si el pertenecer a una o varias de estas redes sociales y profesionales nos beneficia o por el contrario nos puede perjudicar en nuestra tarea de búsqueda de empleo. Desde el punto de vista del empresario es una fuente más para obtener información personal sobre el candidato que pueda estar evaluando para un puesto de trabajo, lo cual puede ser positivo en el caso de que la información encontrada sea de su agrado y demuestre su profesionalidad o puede ser negativa si demuestra su parte lúdica y desenfadada, algo que a mi entender no debe menospreciar en nada su nivel de profesionalidad en el trabajo. Se puede tener una vida personal y lúdica muy activa y desenfrenada y luego ser un estupendo profesional en el trabajo que uno desempeña. Pero claro, estás valoraciones serán muy subjetivas dependiendo de la personal que te toque para analizar tu perfil.

Lo que si es una realidad es que cada vez más nuestra vida está enfocada al mundo virtual e incluso ya se habla de los RRHH 2.0 como otra manera de gestión de los recursos humanos más adaptada a la realidad actual que a la de hace pocos años cuando como mucho la gente se comunicaba a través de email. En la actualidad, la mayoría ya disponemos de uno o varios perfiles en las redes sociales y profesionales, tenemos nuestro propio blog o página web y somos capaces de desenvolvernos en las redes al igual que lo hacemos en nuestra vida cotidiana y eso queramos o no dice mucho de nosotros. Son datos que los departamentos de Recursos Humanos conocen o esperan conocer de nosotros para evaluarnos como buenos o malos candidatos. Esa es la realidad del mundo tecnológico en el que vivimos.


Publicado por Sara Sánchez, colaboradora de este blog. Visitame también en http://sarasanchezlopez.blogspot.com/

sábado, 20 de febrero de 2010

CONVENIO LABORAL 2010

VESTIMENTA:
· Le sugerimos que venga vestido/a de acuerdo a su salario. Si le vemos calzando unos Martinelli o con un bolso Gucci, asumiremos que su situación económica es boyante, y por lo tanto no necesita un aumento de sueldo.
· Si viste miserablemente, entenderemos que usted necesita aprender a administrarse mejor, para que así pueda comprar ropa de mejor calidad, y por lo tanto usted no necesita un aumento de salario.
· Si viste usted en un termino medio, quiere decir que usted está exactamente donde tiene que estar, y por lo tanto no necesita un aumento en su nómina.

DÍAS POR ENFERMEDAD
· De ahora en adelante no aceptaremos un justificante médico como prueba de que estuvo enfermo. Si usted puede ir al médico, lógicamente usted puede venir a trabajar.

CIRUGÍA
· Todas las cirugías están prohibidas. Mientras usted trabaje para esta empresa necesita todos sus órganos. Nosotros lecontratamos a usted intacto. Cualquier extirpación constituye una violación al contrato de trabajo.

DÍAS POR ASUNTOS PROPIOS
· Todo empleado y empleada recibirá 104 días para asuntos propios durante el año. Estos se llaman sábado y domingo.

DÍAS DE VACACIONES
· Todas las empleadas y los empleados de la empresa tomarán sus vacaciones en las mismas fechas todos los años. Los días de vacaciones serán los siguientes: 1 de enero, 12 de octubre y 25 de diciembre.

DÍAS POR FUNERAL
· No hay excusa para faltar al trabajo. No hay nada que usted pueda hacer por amigas/os, familiares o compañeros/as de trabajo muertos. Debe hacer los esfuerzos para que a los funerales asistan personas que estén desempleadas.
· En casos muy especiales donde la presencia del empleado o empleada sea necesaria, el funeral se debe organizar en las últimas horas de la tarde. Nosotros le permitiremos trabajar de continuo durante su hora de comida para que así pueda salir una hora antes, siempre y cuando su parte del trabajo haya sido cumplida.

AUSENCIA POR PROPIA DEFUNCIÓN
· Esta será una excusa aceptable. Sin embargo, le requerimos por lo menos dos semanas de pre-aviso ya que es su responsabilidad entrenar a su sustituto o sustituta.

USO DE LOS BAÑOS
· Hasta hoy se ha perdido mucho tiempo en los baños. En el futuro, utilizaremos la práctica de ir al baño en orden alfabético. Por ejemplo todos los empleados/as cuyos nombres comiencen por “A” irán de 9:00 a las 9:20
· Si no tiene ganas de ir en la hora que le toca, será necesario que espere al próximo día cuando su turno llegue otra vez. En casos de emergencias extremas, el empleado/la empleada podrá cambiar su turno con el de algún otro empleado/a. Los supervisores y supervisoras de ambos empleados deberán aprobar el cambio de turno por escrito.
· Además, tendrán un límite de tres minutos en los aseos. Al final de los tres minutos, sonará una alarma, el rollo de papel se retractará, la puerta del inodoro se abrirá y se le tomará una foto como prueba de la infracción. Después de dos infracciones su fotose colocará en el tablón de anuncios bajo la categoría "Infractores Crónicos".
HORARIO DE COMIDA
· Las personas delgadas tendrán 30 minutos para comer, ya que necesitan comer bastante para poder lucir sanos.
· Las personas de tamaño normal tendrá 15 minutos para la comida, como garantía de un almuerzo sano y equilibrado y así mantener la línea.
· A los menos delgados/as se les dará 5 minutos ya que éste tiempo es más que suficiente para tomarse una galleta de "Biomanán" y una pastilla quema-grasas.

Gracias por su lealtad a la Compañía. Nosotros estamos aquí para procurar le laexperiencia de un empleo positivo que le realice como persona a través del trabajo.
Por lo tanto, todas las preguntas, comentarios preocupaciones, quejas, frustraciones, acusaciones, etc., deberán ser dirigidas a otro sitio

domingo, 14 de febrero de 2010

El Buen Humor es un bálsamo para la convivencia en el trabajo.

Tener o no tener sentido del humor. Ésa es la cuestión…

Tener sentido del humor es una cualidad muy positiva, ya que nuestra salud depende en gran parte de nuestro estado de ánimo. Algunas personas lo llaman el séptimo sentido, siendo el sexto el de la intuición.

El buen sentido del humor favorece la salud física y emocional. Por ejemplo, aumenta el nivel de endorfinas afectando nuestra sensación de bienestar, nos aporta alivio, ayuda a relativizar los miedos, así como disminuye la hipertensión y mantiene el sistema inmune fuerte protegiéndonos de las enfermedades.
Según los expertos los hombres y las mujeres se ríen una media de 15 veces al día. Aquellas personas que ríen a menudo y tienen buen humor sufren menos enfermedades y trastornos emocionales. Es un gran antídoto para la angustia y las preocupaciones ya que nos hace tomar distancia de los problemas ofreciéndonos otro punto de vista. Por ello, abordar con buen humor las situaciones estresantes tal y como surgen en el trabajo, evita que el estrés nos supere así como nos ayuda a vivir mejor y más saludablemente.

Hace poco tiempo se introdujo un nuevo concepto en psicología llamado «coeficiente humorístico» para evaluar y valorar la capacidad humorística de las personas. Aunque, en general, estamos más familiarizados con los términos coeficiente intelectual o inteligencia emocional, este nuevo concepto en el que se mide la habilidad humorística se está considerando esencial al considerar a una persona para un puesto de trabajo.
En la actualidad diversos estudios indican que fomentar en las empresas programas de formación para que los empleados ejerciten su sentido del humor es muy positivo. Se ha comprobado que no sólo mejora las relaciones entre los empleados, impulsa el trabajo de equipo, aumenta la productividad y contribuye a la creatividad, sino que además no está reñido con la profesionalidad. Según el psicólogo Eduardo Jáuregui, en España existen algunos expertos en transformar compañías con una política seria y aburrida en empresas estimulantes y creativas. En sus escritos declara que trabajar con sentido del humor fortalece la motivación individual y colectiva, estimula la innovación y optimiza la comunicación interna.

Sin embargo, poseer sentido del humor tampoco significa estar constantemente de broma, ya que el contexto de una gracia tiene ciertos límites, y conocerlos es importante así como el entorno en el que se emplean.
Tal y como me comentaba Mar Caballero, consejera delegada de una empresa de seguridad y amiga con quien comparto a menudo tertulias sobre temas sociales y laborales, «existe una delgada línea entre el sentido del humor y la falta de respeto. El humor es una buena herramienta de trabajo siempre que vaya acompañado de una actitud positiva, constructiva y respetable. En cuanto la gracia se transforma en burla para reírse de los demás se convierte en un arma muy destructiva».

De forma que no hay que olvidar que el humor tiene dos caras. Puede ser un arma malévola y destructiva así como puede llenar una sala de risas y sensaciones de bienestar. Sólo depende de que sepamos dónde se encuentra esa línea fina.
Fuente: Infoempleo

(Por Laura Rojas-Marcos. Psicóloga y conferenciante de Thinking Heads)