tag:blogger.com,1999:blog-10576185736336716752024-03-05T13:14:18.549-08:00Mi Blog de Laboral y de Recursos HumanosPara todo aquel que este interesado o relacionado con todo lo laboral y de recursos humanos...Ana Belénhttp://www.blogger.com/profile/17609162084798631339noreply@blogger.comBlogger45125tag:blogger.com,1999:blog-1057618573633671675.post-7740936209190506852012-02-13T06:43:00.000-08:002012-02-13T06:50:25.276-08:00Reforma Laboral 2012<div align="justify"><br /><br /><br /><div align="justify">Este pasado sábado 11 de febrero por fin se publicó en el BOE la famosa <a href="http://www.lamoncloa.gob.es/NR/rdonlyres/9C91A48C-813E-474A-9F94-B4CA8685B2EE/193026/REFORMALABORAL.pdf">reforma laboral</a>. (<em>Pincha en el enlace de color y podrás conocer su contenido).</em></div><br /><br /><br /><img style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 200px; DISPLAY: block; HEIGHT: 150px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5708631975566678338" border="0" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbJw5A8KWN-OhOzCfq8pguEDx7ZCbLtCUjk14RZ60qRgYWTdvXjOF3Ebpj__B46DA7PH_YYb3n_H08hh6qUAQX3QtFupSaTaBHcGyB-OnEL1ovXdjeIsAMqa9ho9pkOSsYCcslJwo99H2r/s200/PDF1b.jpg" /><br /><br /><br /></div>Ana Belénhttp://www.blogger.com/profile/17609162084798631339noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-1057618573633671675.post-31575841596199672582011-12-06T11:37:00.000-08:002011-12-06T12:21:55.556-08:00¿Cómo habla de ti tu imagen profesional?<div align="justify"><strong><span style="font-family:times new roman;font-size:130%;">"</span></strong><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgP_3FbE7XITlgbt7GyQip01Mf_c27X23wg40T9-cKjAD-sJp6Xn0dEv8ludWh5g-XqkFLfR7srtcYPyOWoEXtAiFhDWeY-1jmA2DGf4DKkkgcjSGfW3Z-0JpSuTzreNwE37R-DWKYXPi2M/s1600/hired1.jpg"><strong><span style="font-family:times new roman;font-size:130%;"><img style="MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 243px; FLOAT: right; HEIGHT: 165px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5683103848404470162" border="0" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgP_3FbE7XITlgbt7GyQip01Mf_c27X23wg40T9-cKjAD-sJp6Xn0dEv8ludWh5g-XqkFLfR7srtcYPyOWoEXtAiFhDWeY-1jmA2DGf4DKkkgcjSGfW3Z-0JpSuTzreNwE37R-DWKYXPi2M/s200/hired1.jpg" /></span></strong></a><span style="color:#333333;"><span style="color:#333333;"><span style="font-family:times new roman;font-size:130%;"><strong>Una primera imagen vale más que mil palabras"</strong></span></span></div><br /><blockquote><span style="font-family:times new roman;font-size:130%;"></span></blockquote><br /><blockquote><span style="font-family:times new roman;font-size:130%;"></span></blockquote><br /><blockquote><span style="font-family:times new roman;font-size:130%;"></span></blockquote><br /><p align="justify"><span style="font-family:times new roman;font-size:130%;">Es un dicho al que a menudo recurrimos para hablar sobre la primera vez que conocemos a alguien o lo que nuestra imagen puede generar en otra persona, puesto que la percepción visual en un primer contacto, suele ser algo de gran relevancia.</span></p><br /><p align="justify"></span><span style="color:#333333;"><span style="font-family:times new roman;font-size:130%;">Es posible que no podamos conocer a alguien y tampoco valorar a un candidato sólo por el primer contacto visual o imagen que tengamos. Sin duda, su experiencia, currículo y habilidades demostradas son la base para identificar a los mejores candidatos pero, <strong>¿la primera imagen es muy importante?</strong>.</span></span></p><br /><p align="justify"><span style="color:#333333;"><span style="font-family:times new roman;font-size:130%;">En muchas ocasiones, no se dispone de una segunda oportunidad para causar una primera impresión por lo que desde el punto de vista del profesional, es importante preparar la entrevista previamente y también cuidar su aspecto y la imagen que trasmite.</span></span></p><br /><p align="justify"><span style="color:#333333;"><span style="font-family:times new roman;font-size:130%;">Además, no es igual la imagen que debemos tener para una marca o estilo de empresa que para otra, en algunas buscarán a alguien con un look más formal y serio que sea representación del estilo de marca pero si son empresas o sectores más jóvenes, frescura y cercanía pueden ser imágenes <em>más atractivas para causar una mejor impresión</em>.</span></span></p><br /><p align="justify"><span style="color:#333333;"><span style="font-family:times new roman;font-size:130%;">En una entrevista, nuestra imagen cuenta pero también cómo nos expresamos, nos movemos, la actitud que tenemos durante la entrevista, desde que estamos en contacto con la persona que nos va a entrevistar hasta que finalizamos la entrevista. Aspectos como el lenguaje no verbal también son valorados.</span></span></p><br /><p align="justify"><span style="color:#333333;"><span style="font-family:times new roman;font-size:130%;">Nuestra imagen personal es parte de nuestra “marca personal”. Podemos indicar que existe una imagen externa y otra interna. En el caso de la primera, ésta puede contemplar aspectos tales como:</span></span></p><br /><p align="justify"><span style="font-family:times new roman;"><span style="font-size:130%;"><span style="color:#333333;"><span style="mso-list: Ignore"><span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">- </span></span></span><span style="color:#333333;">Cómo vestimos y nos preparamos para la entrevista (desde la forma de vestir, aspectos de limpieza y aseo personal, el corte de pelo…).</span> </span></span></p><br /><p align="justify"><span style="font-family:times new roman;"><span style="font-size:130%;"><span style="color:#333333;"><span style="mso-list: Ignore"><span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">- </span></span></span><span style="color:#333333;">La imagen corporal, cómo nos movemos, nos sentamos…</span> </span></span></p><br /><p align="justify"><span style="font-family:times new roman;"><span style="font-size:130%;"><span style="color:#333333;"><span style="mso-list: Ignore"><span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">- </span></span></span><span style="color:#333333;">La imagen sensorial.</span> </span></span></p><br /><br /><p align="justify"><span style="font-family:times new roman;"><span style="font-size:130%;">-<span style="color:#333333;">La imagen interna puede componerse por actitudes como:</span></span></span></p><br /><br /><p align="justify"><span style="font-family:times new roman;"><span style="font-size:130%;"><span style="color:#333333;"><span style="mso-list: Ignore"><span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">- </span></span></span><span style="color:#333333;">Verbal: cómo nos expresamos.</span></span></span></p><br /><p align="justify"><span style="font-family:times new roman;"><span style="font-size:130%;"><span style="color:#333333;"><span style="mso-list: Ignore"><span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">- </span></span></span><span style="color:#333333;">Escrita: cómo escribimos, nuestra letra y ortografía…;</span> </span></span></p><br /><br /><p align="justify"><span style="font-family:times new roman;"><span style="font-size:130%;"><span style="color:#333333;"><span style="mso-list: Ignore"><span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">- </span></span></span><span style="color:#333333;">Lenguaje corporal que muestra nuestra personalidad, cómo entramos en un lugar (de forma triunfal o con miedo) y la postura (seguridad, cansancio, sonreír, fruncir el ceño).</span></span></span></p><br /><p align="justify"><span style="font-family:times new roman;"><span style="font-size:130%;"><span style="color:#333333;">Por otra parte, en <em>la comunicacion no verbal</em> en una entrevista debemos evitar, por ejemplo, mover continuamente los pies, frotarse las manos, o jugar con los dedos, cambiar de postura sin parar, no mirar a los ojos del interlocutor o gesticular de forma exagerada. En cambio, podemos potenciar aspectos relacionados con adoptar una postura corporal relajada, sentarse cómodamente, mirar a nuestro interlocutor de frente, sonreír de forma franca, utilizar las manos para acompañar tu discurso. Habla con voz clara y audible, sin vacilaciones ni estridencias y procura usar un tono cálido y sincero.</span> </span></span></p><br /><p align="justify"><span style="color:#333333;"><span style="font-family:times new roman;font-size:130%;">En una entrevista deberíamos tratar de ser nosotros mismos cuidando diferentes aspectos y potenciando nuestros puntos fuertes para generar una imagen positiva en la persona que tenemos del otro lado. Nuestra imagen es también nuestra tarjeta de presentación; habla por nosotros mismos en ocasiones más alto y claro que el mejor de los currículos. </span></span></p><br /><br /><p align="justify"><span style="color:#333333;"><span style="font-family:times new roman;font-size:130%;">Fuente: </span><a href="http://www.unique.es/"><em><span style="font-family:times new roman;font-size:130%;">Unique.</span></em></a></span><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p><span style="font-family:Times New Roman;font-size:85%;"></span></o:p></p>Ana Belénhttp://www.blogger.com/profile/17609162084798631339noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1057618573633671675.post-39465958851837337592011-11-06T23:39:00.000-08:002011-11-06T23:53:28.365-08:00Eleciones 20-N: ¿qué pasa si a un empleado que tiene que trabajar ese día le toca estar en una mesa?<div align="center"><em></em></div><br /><div align="center"><em></em></div><br /><div align="center"><em>PREGUNTA:</em> Por nuestra actividad (tenemos un restaurante) el domingo 20 de noviembre es laborable para nuestros trabajadores. Si a alguno le tocara ser miembro de una mesa, ¿tendría que recuperar ese día de trabajo otro día? </div><br /><div align="center"><br /><div align="center"></div><br /><br /><div align="center"><em>RESPUESTA:</em> Si uno (o varios) de sus trabajadores es designado como presidente o vocal de una mesa electoral, tiene que cumplir con su obligación, al tratarse de un deber inexcusable de carácter público y personal (art. 37.3.d del ET). Para atenderlo, su empresa tiene obligación de conceder al trabajador un permiso retribuido. Además, trabaje o no el domingo, el trabajador que sea presidente o vocal tienen derecho a una reducción de cinco horas en la jornada del lunes.</div><br /><div align="center"></div><br /><br /><div align="center">Su empresa no puede coaccionar al trabajador ni negarse a que cumpla su obligación como miembro de una mesa. Tenga en cuenta que no respetar los derechos de los trabajadores el día de las elecciones, como cualquier otra vulneración de normas sobre permisos, es una infracción grave sancionable con multa de entre 626 y 6.250 euros (arts. 7.5 y 40.1.b de la LISOS).<br /><br /></div><br /><div align="left"><em><span style="font-size:78%;">Fuente: Carta de Personal.</span></em></div></div>Ana Belénhttp://www.blogger.com/profile/17609162084798631339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1057618573633671675.post-480725218978382812010-10-02T21:40:00.000-07:002010-10-02T21:40:00.152-07:00¿Dice algo la reforma laboral sobre la contratación de los jóvenes?<div align="justify">En el Real Decreto Ley que regula la reforma del mercado de trabajo se considera a los jóvenes como uno de los colectivos que mas se tiene en cuenta para intentar darles oportunidades para encontrar empleo.<br />En concreto se refieren a los <strong>jóvenes de 16 a 30 años</strong> como uno de los colectivos a los que se les puede hacer el contrato para el fomento de la contratación indefinida.<br /><br />El <strong>capítulo III</strong> se titula Medidas para favorecer el empleo de los jóvenes y de las personas desempleadas en el se establecen bonificaciones en las cuotas que pagan las empresas a la Seguridad Social a aquellos empresarios que contraten a jóvenes desempleados entre 16 y 30 años.<br />Por último, se modifica el <em><strong>contrato de formación</strong> </em>para intentar hacerlo mas atractivo y fomentar su uso, ampliando temporalmente la edad para contratar mediante esta modalidad hasta los 25 años.</div><br /><div align="justify"></div><br /><div align="justify"><em><span style="font-size:78%;">Fuente: Diario de Alcalá.</span></em></div>Ana Belénhttp://www.blogger.com/profile/17609162084798631339noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-1057618573633671675.post-77422624336896565442010-09-25T08:56:00.000-07:002010-09-25T00:38:01.095-07:00La Reforma Laboral ¿ha entrado en vigor? ¿es la versión definitiva?<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9h0R_fGXmY5EGE5hFIWXJf1-UyMlTfoMcDvXQazaRaRnoZH_FFzogyFVpCOL3Ft9LUCD_oDlRTdV7ILHUF5EZ1MTTTim_r1sKSXhfYiU5GmlFLnDjYDcD5U_gjuAYnENgigDLFnHQcCjR/s1600/18+junio.bmp"><img style="MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 150px; FLOAT: right; HEIGHT: 95px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5500102673941998306" border="0" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9h0R_fGXmY5EGE5hFIWXJf1-UyMlTfoMcDvXQazaRaRnoZH_FFzogyFVpCOL3Ft9LUCD_oDlRTdV7ILHUF5EZ1MTTTim_r1sKSXhfYiU5GmlFLnDjYDcD5U_gjuAYnENgigDLFnHQcCjR/s400/18+junio.bmp" /></a><br /><br /><div align="justify">La reforma del mercado de trabajo, ha entrado en vigor en la forma</div><div align="justify">legislativa de Real Decreto Ley que por simplificar la explicación es la forma que tiene el gobierno de aplicar normativa de forma urgente. Dicho Real Decreto Ley, entró en vigor el <strong>18 de Junio de 2.010</strong>.<br />Dicho Real Decreto Ley <em>se ha enviado a las cámaras para su convalidación como ley</em>. En su tramitación, en ambas cámaras, se podrán hacer enmiendas y por lo tanto modificar el articulado actual, por lo que si podrían producirse variaciones sobre la norma actual una vez se convierta en Ley.<br /><br />En conclusión, <strong>la reforma esta en vigor y es plenamente ejecutiva</strong>, aunque puede <strong>modificarse</strong> una vez sea tramitada en congreso y senado. </div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"><br /></div><div align="justify"></div><br /><br /><div align="justify"><em><span style="font-size:78%;">Fuente: Diario de Alcalá.</span></em></div>Ana Belénhttp://www.blogger.com/profile/17609162084798631339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1057618573633671675.post-46960933898158292662010-09-01T09:10:00.000-07:002010-09-04T00:18:32.033-07:00¿Hay alguna modificación de los contratos por obra y servicio con la Reforma Laboral?<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgw6PQmA7hLkdFNvROJvXeyaJiVmu6fP4jpgzBgMhmgdeNNpsud9KLv6g_JTs49-d_QmCIG9Df5Zyokh6yXIbL6e65Sz4fvRW55HZrD3BHvc969532ITWiPFE003oKd4cpmu6E22QP0su0q/s1600/despido+obje.jpg"><img style="MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 129px; FLOAT: right; HEIGHT: 119px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5500103946400465522" border="0" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgw6PQmA7hLkdFNvROJvXeyaJiVmu6fP4jpgzBgMhmgdeNNpsud9KLv6g_JTs49-d_QmCIG9Df5Zyokh6yXIbL6e65Sz4fvRW55HZrD3BHvc969532ITWiPFE003oKd4cpmu6E22QP0su0q/s400/despido+obje.jpg" /></a><br /><div align="justify">Sí, existen modificaciones que afectan a los contratos por obra y servicio.</div><div align="justify">Principalmente se incluye la duración máxima del contrato por obra en <strong>tres años</strong> ampliables en doce meses mas por convenio colectivo, convirtiéndose en indefinidos los que superen ese tiempo. Igualmente los que tuvieran varios contratos que superaran 24 meses en un periodo de 30 meses también se convertirán en indefinidos.Por otro lado como modificación reseñable es el <strong>incremento gradual de la indemnización</strong> por terminación de contrato que actualmente se encuentra en 8 días por años y que anualmente se incrementara en un día, hasta el año 2.015 en que la indemnización quedará en 12 días por año.<br /></div><br /><div align="justify"><em><span style="font-size:78%;">Fuente: Diario de Alcalá.</span></em></div>Ana Belénhttp://www.blogger.com/profile/17609162084798631339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1057618573633671675.post-27105186311148136692010-07-31T08:33:00.000-07:002010-07-31T08:53:04.400-07:00Soy empresario y me interesa saber en qué términos un Juez aceptaría un despido objetivo por causas económicas.<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgO6zNApsgusQGr3au1yg-aTmPQZ3ic4YjfyyUM8fgjdAEXEaHYRqFH919eT2cVQRXHGU0GVYjqxeo92DVogo2-FiGOw8vX0kwpheBinsem223sDLnkWslyZSfhC5UNs7K5uQbzhf621YQ3/s1600/despido+dedo.jpg"><img style="MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 146px; FLOAT: right; HEIGHT: 180px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5500098257304610674" border="0" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgO6zNApsgusQGr3au1yg-aTmPQZ3ic4YjfyyUM8fgjdAEXEaHYRqFH919eT2cVQRXHGU0GVYjqxeo92DVogo2-FiGOw8vX0kwpheBinsem223sDLnkWslyZSfhC5UNs7K5uQbzhf621YQ3/s400/despido+dedo.jpg" /></a><br /><div align="justify">Sobre el despido por causas ecónomicas una buena pregunta que se nos puede plantear...<br /><br />Pues bien, si recordamos una de las medidas en las que insistía mucho la patronal en las reuniones del dialogo social era que según la redacción del Estatuto de los Trabajadores dejaba a la interpretación de los jueces la existencia o no de causas suficientes para ir a un despido objetivo, ya fuera por causas económicas o por otras causas.<br /><br />Con el Real Decreto Ley de la reforma del mercado de trabajo, aunque se pretendía, tampoco es que se hayan aclarado mucho las causas y cito textualmente el RDL <em>“<strong>Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa. A estos efectos, la empresa tendrá que acreditar los resultados y justificar que de los mismos se deduce mínimamente la razonabilidad de la decisión extintiva.”</strong></em><br /><br />Como se puede comprobar no se indican documentos a presentar, ni tiempo de perdidas acumuladas. Lo que sería importante son acreditar los siguientes conceptos:<br /><br />a) Acreditación suficiente de las circunstancias negativas.<br /><br />b) Acreditación de que con la extinción de contratos se puede solucionar la situación económica de la empresa y que dicha situación no es debida a otras causas, como problemas de tesorería, mala gestión empresarial etc…<br /><br />c) Acreditación de que los trabajadores afectados por la extinción, son aquellos y no otros a los que hay que aplicar la medida.<br /><br />Esta estan solo una interpretación, pero la interpretación válida será la de cómo los jueces deben aceptar el párrafo y en concreto de las palabras que en el se incluyen “mínimamente” y “razonabilidad”.<br /><br />Habrá que estar al desarrollo jurisprudencial de este articulo para poder opinar con mas base, de momento debo aconsejar prudencia en la aplicación y las maximas pruebas de la situación.</div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><br /><div align="justify"></div><br /><div align="justify"><span style="font-size:85%;">Fuente: <em>Diario de Alcalá</em>.</span></div>Ana Belénhttp://www.blogger.com/profile/17609162084798631339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1057618573633671675.post-27693885881008062592010-07-22T09:00:00.000-07:002010-07-22T10:04:08.459-07:00Cómo hacer un Curriculum Vitae<object width="480" height="385"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/s9TpTHsR94w&hl=es_ES&fs=1&"><param name="allowFullScreen" value="true"><param name="allowscriptaccess" value="always"><br /><embed src="http://www.youtube.com/v/s9TpTHsR94w&hl=es_ES&fs=1&" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="480" height="385"></embed></object>Ana Belénhttp://www.blogger.com/profile/17609162084798631339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1057618573633671675.post-44133315096232311382010-07-12T20:00:00.000-07:002010-07-13T12:49:38.157-07:00Preguntas asesinas en una entrevista de trabajo<object width="480" height="385"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/r0Br8-5sAF0&hl=es_ES&fs=1&"><param name="allowFullScreen" value="true"><param name="allowscriptaccess" value="always"><embed src="http://www.youtube.com/v/r0Br8-5sAF0&hl=es_ES&fs=1&" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="480" height="385"></embed></object>Ana Belénhttp://www.blogger.com/profile/17609162084798631339noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1057618573633671675.post-45854071691951612662010-07-10T02:25:00.000-07:002010-07-10T02:29:25.317-07:00Comienzan las vacaciones ......<p>Por fin llegan las vacaciones para aquellos que madrugamos durante tooooodo el santo año y ahora toca relajarse un poquito, hacer todo aquello que nunca tenemos tiempo.. cursos, limpieza oficial de la casa, quedar con <a href="mailto:amig@s">amig@s</a> para unas cañitas... en fin, esas pequeñeces que tanto nos gustan..</p><p>Para todos los que os guste la música, un temita de subidóóóóóóón..</p><p><object width="640" height="385"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/cQyGYdRqulQ&hl=es_ES&fs=1"><param name="allowFullScreen" value="true"><param name="allowscriptaccess" value="always"><embed src="http://www.youtube.com/v/cQyGYdRqulQ&hl=es_ES&fs=1" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="640" height="385"></embed></object></p>Ana Belénhttp://www.blogger.com/profile/17609162084798631339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1057618573633671675.post-3359281639250804982010-07-01T10:51:00.000-07:002010-07-01T13:28:49.427-07:00TECNICAS DE GESTION EMPRESARIAL:<div style="TEXT-ALIGN: justify;font-family:georgia;" ><span style="color:#004000;"><strong></strong></span><span style="color:#004000;"><strong><span style="color:#660000;"><b><span style="font-size:85%;color:#000000;">TRES CASOS TIPICOS, ANALIZADOS EN LA CUMBRE MUNDIAL DE GESTION EMPRESARIAL</span></b></span></strong></span> </div><p style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="color:#000000;"><b>Caso 1:</b><br />Iba una mujer caminando con su novio por la calle, de pronto unos obreros le gritan:<br />- ¡ Idiota, no la llevas a pasear, llévala a un lugar oscuro y hazle el amor !<br />El novio muy avergonzado sigue caminando con su novia y llegan a un parque donde hay varios ancianos sentados y estos le gritan al novio:<br />- ¿Para que andas de la mano de tu novia?, estrújala hazle el amor aquí mismo o llévatela a un motel, pero no andes de la mano con ella, ¡ terrorista del amor !<br />El novio se avergonzó y decidió y dejar a su novia en casa y se despide:<br />- Hasta mañana mi amor.<br />La novia enojada le contesta:<br />- ¡ Hasta mañana, sordo de mierda !</span></p><p style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="color:#000000;"><b>Conclusión:</b> <span style="FONT-WEIGHT: bold">Escuche y ponga en práctica los consejos de los asesores externos, son gente de experiencia, de lo contrario, su imagen y gestión empresarial se verán seriamente deterioradas.</span><br /><br /><b>Caso 2:</b><br />Un reo, condenado a cadena perpetua por asesinato en primer grado, se escapa después de pasar 25 años en la cárcel. Al huir, entra a una casa en la que duerme una joven pareja. El reo ata al hombre a una silla y a la mujer a la cama. A continuación, acerca su rostro al cuello de la mujer, luego se incorpora y sale de la habitación. Inmediatamente, arrastrando la silla, el marido se acerca a su esposa y le dice:<br />- Mi amor, este hombre no ha visto a una mujer en años. Lo vi besando tu cuello y aprovechando que salió, quiero pedirte que cooperes con él y hagas todo lo que te pida. Si quiere tener sexo contigo, no lo rechaces y finge que te gusta. No lo hagas enojar. Nuestras vidas dependen de ello. Sé fuerte, mi vida; yo te amo.<br />La joven esposa le dice al marido:<br />- Querido, estoy complacida de que pienses así. Efectivamente, ese hombre no ha visto a una mujer en muchos años, pero no estaba besando mi cuello. Estaba diciéndome al oído que tu le gustas y quería saber si guardábamos la vaselina en el baño. Se fuerte, mi vida: yo también te amo.</span></p><p style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="color:#000000;"><b>Conclusión:</b> <span style="FONT-WEIGHT: bold">Si no está informado verazmente, puede tener serios inconvenientes. La información pronta y exacta es fundamental para sortear con éxito el ataque de la competencia desleal y así, evitar ingratas sorpresas.</span><br style="FONT-WEIGHT: bold"><br /><b>Caso 3:</b><br />Un muchacho va a la farmacia y le dice al farmacéutico:<br />- Señor, déme un preservativo. Mi novia me ha invitado a comer esta noche a su casa, ya venimos saliendo tres meses y está que se me chorrea a cada rato, la pobre está calentísima y parece que ya quiere que le ponga el termómetro.<br />El farmacéutico le despacha el preservativo, el jovencito sale de la farmacia y regresando le dice:<br />- Señor, mejor deme otro, porque la hermana de mi novia también está buenísima y me manda unas cruzadas de piernas terribles, le veo hasta las entrañas, así que parece que también quiere algo y como voy a ir a comer a su casa ...<br />El farmacéutico le da el segundo y el arrogante muchachito sale y vuelve a regresar, dice:<br />- Mire señor, mejor deme otro más, porque la mamá de mi chica está recontra buena. La vieja, cuándo no está a la vista mi enamorada, me para toqueteando y me manda unas insinuaciones, que me tiene loco y como me han invitado a comer ...<br />Llega la hora de la comida, y el muchacho sentado a la mesa con su chica, tiene al lado, la hermana y a la mamá al frente. En es instante entra el papá de la chica y se sienta también a la mesa; el muchacho baja inmediatamente la cabeza, une las manos y empieza rezar:<br />- Señor, bendice estos alimentos,... bbzzz, bbzzz,bbzzz, ..... te damos gracias por estos alimentos ...<br />Pasa un minuto y el muchacho seguía con la cabeza baja, rezando:<br />- Gracias Señor por estos dones, bbzzz, bbzzz, bbzzz ...<br />Pasan cinco minutos y seguía: Bendice Señor este pan, bbzzz, bzzz,bbzzz ...<br />Pasan más de diez minutos y el muchacho seguía con la cabeza baja, rezando. Todos se miran sorprendidos y la enamorada le dice al oído:<br />- Mi amor, no sabía que fueras tan creyente.<br />- ¡Y yo no sabía que tu papá era el farmacéutico !</span></p><p style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="color:#000000;"><b>Conclusión:</b> <span style="FONT-WEIGHT: bold">No comente los planes estratégicos de la empresa a desconocidos, porque la infidencia puede destruir su propia organización.</span></span></p><p><span style="color:#000000;"><br /></span></p>Ana Belénhttp://www.blogger.com/profile/17609162084798631339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1057618573633671675.post-49428825840113344382010-06-22T00:36:00.000-07:002010-06-22T00:43:04.106-07:00El despido improcedente por causas economicas de 33 días será el nuevo "despido exprés" segun el despacho de abogados Saragoy.<div align="justify">El despacho de abogados duda de que el Fogasa pueda soportar el coste del pago de 8 días de indemnización en los contratos indefinidos <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZUEGDVJ9IY5UxakFZg8SgAllpH4mbw7I8MJXKe7pOxJDnrFt4TYvUxcVdI7AaAt5IqWwso6NH1wU5sGvkqoL02BaDD4VY6hRU4Rc5_VSBojHRbGYsJg6FzQk3BBZywCjklfaS_sndahEW/s1600/CAK80XU6CAPFF4TCCAIOW527CA35AFMFCA1R90CFCA3OAXKBCAR1N79HCAHOZ0BECAZPA340CASWWH9ICAK3WT0RCADHDHBWCAMXZQ0GCAIFUUKOCAD2KEQ3CAJQ5I4QCAL6HG37CA89SE3F.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5485499958800694418" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 98px; CURSOR: hand; HEIGHT: 136px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZUEGDVJ9IY5UxakFZg8SgAllpH4mbw7I8MJXKe7pOxJDnrFt4TYvUxcVdI7AaAt5IqWwso6NH1wU5sGvkqoL02BaDD4VY6hRU4Rc5_VSBojHRbGYsJg6FzQk3BBZywCjklfaS_sndahEW/s400/CAK80XU6CAPFF4TCCAIOW527CA35AFMFCA1R90CFCA3OAXKBCAR1N79HCAHOZ0BECAZPA340CASWWH9ICAK3WT0RCADHDHBWCAMXZQ0GCAIFUUKOCAD2KEQ3CAJQ5I4QCAL6HG37CA89SE3F.jpg" border="0" /></a><br />La nueva reforma laboral permitirá emplear a casi cualquier trabajador mediante un contrato de fomento del empleo y despedirle por causas económicas no justificadas, con una indemnización de 33 días, de los que 8 días serán sufragados por el Fogasa. En la práctica, ello supondrá sustituir el extendido despido improcedente de 45 días en contratos ordinarios, que pasará a ser "residual", por "un nuevo 'despido exprés'", con un coste para las empresas de 25 días, según Sagardoy Abogados.<br />Durante un almuerzo informativo, el despacho de abogados señaló que éste es uno de los cambios más relevantes que introduce el decreto sobre la reforma laboral del Gobierno, un texto, a su juicio, que favorece los intereses de las empresas.<br />Según el nuevo presidente de Sagardoy Abogados, Íñigo Sagardoy, que ha tomado el relevo a su padre, Juan Antonio Sagardoy, ahora presidente de honor, la reforma laboral del Gobierno "ha conseguido abaratar el despido".<br />En primer lugar, con la apertura de los colectivos a los que puede hacerse un contrato de fomento, con indemnización de 33 días por despido, pocos trabajadores quedarán fuera de su radio de acción. Prácticamente queda universalizado su uso, con lo que los empresarios se decantarán por él en los nuevos contratos.<br />Por otro lado, si de entrada el trabajador tendrá un despido más barato, la empresa tendrá más margen para alegar causas económicas para su despido, también en los contratos vigentes, de forma que sólo se acudirá al despido disciplinar para los casos "flagrantes".<br />CAUSAS ECONÓMICAS ABIERTAS.<br />En este punto, desde el despacho de abogados se indicó que la redacción de las causas del despido, que aluden sólo a una "situación económica negativa", hace que el empresario tenga que hacer un "esfuerzo mínimo" para probarlas, de modo que alegará, no tanto pérdidas, sino cuestiones como la necesidad de amortizar puestos de trabajo.<br />Asimismo, el residente de honor añadió que la redacción de este punto en el decreto es "farragosa" y hace necesario que "tasar" más estos supuestos e incluir algunos como la necesidad de deslocalizaciones estratégicas. Además, argumentó que la decisión de decidir si las causas objetivas son procedentes o no quedará a discreción del juez y la administración, por lo que se generará cierta "inseguridad jurídica".<br />Por otro lado, el último paso para el abaratamiento del despido es el pago por parte del Fogasa de ocho días de indemnización en el caso de los contratos indefinidos. Además, desde el despacho de abogados recalcaron que el trabajador tendrá que reclamar esta cuantía al Fogasa, desentendiéndose el empresario.<br />EL FOGASA Y LAS CUOTAS SOCIALES.<br />Ahora bien, desde el Sagardoy Abogados dudaron de que el Fogasa pueda soportar tal coste con sus 3.000 millones de euros de reserva actuales, una cantidad que, a su juicio, "no es suficiente". "Los números son los números", afirmó José Antonio Sagardoy, para quien sería un "milagro" que el Fogasa hiciese frente a esos gastos sin incrementar las cuotas de las empresas.<br />Además, el despacho considera que se avecina nuevas subidas de cotizaciones para las empresas derivadas de la puesta en marcha en 2012 del llamado 'modelo austriaco', el fondo de capitalización para los trabajadores, que igual hará las veces de indemnización por despido que de plan de pensiones privado.<br />Aunque el decreto establece que ello no debe suponer un sobre coste en términos de cotizaciones para las empresas, en la práctica Sagardoy Abogados ve "difícil de imaginar" otra forma de costear esta medida.<br />En cualquier caso, desde el despacho se puso en duda la conveniencia de instalar este fondo de capitalización, puesto que hará pagar a empresas sin despidos en su haber las indemnizaciones de aquellas que destruyan empleo, y se afirmó que sólo tendrá sentido como complemento al sistema público de pensiones.<br />LA REFORMA HA DE SER MÁS "QUIRÚRGICA".<br />Desde una visión más global, el despacho de abogados consideró la reforma laboral "positiva, pero no suficiente". En palabras de su presidente de honor, el decreto "es un instrumento farmacológico cuando debe ser quirúrgico", a juzgar por la situación de "extrema gravedad del enfermo".<br />Ahora bien, desde el despacho se aseguró que uno de los puntos más determinantes para los intereses de las empresas es la agilización de los procedimientos para introducir modificaciones en las condiciones de trabajo y la inclusión entre ellas de la distribución de los tiempos de trabajo. Si bien, se consideró inadecuado que estos cambios se vinculen a la duración de la vigencia de los convenios en lugar de a la situación económica que los desencadena.<br />Finalmente, Juan Antonio Sagardoy indicó que, a su juicio, una reforma laboral de pivotar sobre dos pilares: el de la 'flexiguridad', que debe proteger al empleado mejorando su empleabilidad e introducir mayor flexibilidad interna en las empresas; y el de la adaptación de la negociación colectiva a la situación económica de las empresas, para que cuestiones como los incrementos salariales no sean un "verdugo" para su viabilidad.</div><br /><div align="justify"></div><br /><div align="justify"><em>Fuente: Europa press Madrid 17/06/2010.</em></div><br /><div align="justify"></div><br /><div align="justify"></div>Ana Belénhttp://www.blogger.com/profile/17609162084798631339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1057618573633671675.post-40634087183861106122010-06-12T10:00:00.000-07:002010-06-12T10:00:01.332-07:00Una reforma laboral "impuesta" podría detonar la huelga general<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjj3POLhffQU21qlLIW01NvjN9o89cXFQJs6a5_aroYWC3jFsraC_A0m2e5CvK_mlhUq7kuXM5LIIVHB5HoBQX8LR2mEHyJMuV_sda6GKYRmQEFQvmoXEd3GQAyDC87xtcpTgwLNBgD60X1/s1600/fotonoticia_20100520120425_500.jpg"><img style="MARGIN: 0pt 0pt 10px 10px; WIDTH: 400px; FLOAT: right; HEIGHT: 267px; CURSOR: pointer" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5473772065807114802" border="0" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjj3POLhffQU21qlLIW01NvjN9o89cXFQJs6a5_aroYWC3jFsraC_A0m2e5CvK_mlhUq7kuXM5LIIVHB5HoBQX8LR2mEHyJMuV_sda6GKYRmQEFQvmoXEd3GQAyDC87xtcpTgwLNBgD60X1/s400/fotonoticia_20100520120425_500.jpg" /></a><br /><div style="FONT-FAMILY: georgia" id="CuerpoNoticia" class="NormalTextoNoticia">Los sindicatos avisan de que una reforma laboral "impuesta" podría detonar la huelga general.<br /><div style="TEXT-ALIGN: justify"><!-- fin multimedia --></div><p style="TEXT-ALIGN: justify">CC.OO y UGT han alertado de que si el Gobierno decide incluir una reforma laboral "impuesta" dentro del paquete de medidas de esta tarde ello supondría "un salto cualitativo" que "requeriría una toma de decisión" en un momento en el que "los sindicatos están manejando una respuesta sin descartar ningún tipo de acción".<a title="Ampliar foto" href="http://img.europapress.es/fotoweb/fotonoticia_20100520120425_500.jpg" rel="superbox[image]"> </a><a title="Ampliar foto" href="http://img.europapress.es/fotoweb/fotonoticia_20100520120425_500.jpg" rel="superbox[image]"></a></p><div style="TEXT-ALIGN: justify"></div><p style="TEXT-ALIGN: justify">Así lo manifestaron tras la reunión de la Comisión de Seguimiento del Diálogo Social, en la que participaron el secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado, la secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, el secretario general de CEOE, José María Lacasa, la secretaria de Empleo de CC.OO., Paloma López, y el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer.</p><div style="TEXT-ALIGN: justify"></div><p style="TEXT-ALIGN: justify">Los sindicatos reprocharon al Gobierno que dedicara la reunión de hoy del diálogo social a hablar de las medidas sin concretar nada más allá de lo conocido hasta la fecha y, desde esta postura lanzaron un mensaje al Gobierno: "Si el paquete de recorte conlleva una reforma laboral, que piensen antes de tomar decisiones", advirtió Ferrer.</p><div style="TEXT-ALIGN: justify"></div><p style="TEXT-ALIGN: justify">"Estamos aún en el tiempo de la negociación, pero empieza a preocuparnos que cada vez hay más voces que hablan de reformas impuestas y eso puede ser el salto cualitativo", indicó Ferrer. "Los sindicatos estamos manejando una respuesta sin descartar ningún tipo de acción y en ese momento requeriría una toma de decisión", apostilló.</p><div style="TEXT-ALIGN: justify"></div><p style="TEXT-ALIGN: justify">Dicho esto, el secretario de Acción Sindical de UGT insistió en que los sindicatos "no tienen interés en alargar ningún proceso". Además, recordó que los órganos de gobierno de los sindicatos se reunirán por separado el próximo 27 de mayo y dijo que "entonces se debería tener una idea de por donde deben ir las cosas".</p><div style="TEXT-ALIGN: justify"></div><p style="TEXT-ALIGN: justify">Por su parte, Lacasa indicó que la CEOE está haciendo todo lo posible por alcanzar un acuerdo de reforma laboral "con contenido", a lo que añadió, con "optimismo" que, aunque es cierto que "no se puede seguir trabajando indefinidamente" en estas cuestiones, "están programadas las reuniones suficientes".</p><div style="TEXT-ALIGN: justify"></div><p style="TEXT-ALIGN: justify">En cuanto a los posibles obstáculos que podrían impedir un acuerdo, Lacasa recordó que sobre la mesa del diálogo social, no sólo está el tema de las cotizaciones sociales "en general", sino también "fondos que se financian a través de cotizaciones empresariales, como el Fogasa", y dijo que "en momentos de crisis tiene poco sentido seguir acumulando recursos y sería mucho mejor reducir cuotas empresariales en esos capítulos o utilizarlos para dinamizar algunos modelos de contratación". </p><div style="TEXT-ALIGN: justify"></div><p style="TEXT-ALIGN: justify">MEDIDAS DE RECORTE.</p><div style="TEXT-ALIGN: justify"></div><p style="TEXT-ALIGN: justify">Por el lado de las medidas de recorte, Paloma López, de CC.OO., reiteró que los sindicatos siguen considerando "absolutamente injustas" estas iniciativas para trabajadores, pensionistas y dependientes. Además, insistió en que se trata de un paquete de medidas "antieconómico", que no hará más que prolongar la crisis y elevar el paro, mientras que vulnera el acuerdo de negociación colectiva en la función pública y lo acordado en el Pacto de Toledo. </p><div style="TEXT-ALIGN: justify"></div><p style="TEXT-ALIGN: justify">Según Ferrer, "ayer saltamos una decimilla -en relación al crecimiento intertrimestral del PIB en el primer trimestre--, pero el efecto de este recorte de rentas y el aumento del IVA anticipa claramente que la senda de crecimiento va a ponerse claramente en peligro".</p><div style="TEXT-ALIGN: justify"></div><p style="TEXT-ALIGN: justify">El secretario de Acción Sindical de UGT afirmó que los sindicatos han pedido al Gobierno que replantee su plan de ajuste y que valore la posibilidad de acometer un reforma fiscal de carácter global, más allá de un incremento de la tributación para las rentas altas.</p><div style="TEXT-ALIGN: justify"></div><p style="TEXT-ALIGN: justify">Concretamente, demandó establecer un impuesto sobre los beneficios de las entidades financieras. Además, pidió recuperar el Impuesto sobre el Patrimonio, abrir una revisión del IRPF más allá de la discusión de los que es renta alta, "eliminar desgravaciones" y "reequilibrar el Impuesto de Sociedades". Asimismo, Ferrer indicó que el control del fraude fiscal podría proporcionar al fisco ingresos por valor de 34.000 millones de euros en un sólo año.</p><div style="TEXT-ALIGN: justify"></div><p style="TEXT-ALIGN: justify">LOS EMPRESARIOS VEN UN ERROR SUBIR IMPUESTOS.</p><div style="TEXT-ALIGN: justify"></div><p style="TEXT-ALIGN: justify">Con todo, la secretaria de Empleo de CC.OO indicó que "no ha habido un planteamiento específico" sobre estas propuestas por parte del Gobierno, mientras que el secretario general de CEOE salió al paso de la posible subida de impuestos y afirmó que "no es el momento" de tomar medidas en esta dirección. </p><div style="TEXT-ALIGN: justify"></div><p style="TEXT-ALIGN: justify">Así, aunque dejó claro que el paquete de medidas de recorte "no contiene de momento" ningún alza impositiva, lo que calificó de "positivo", añadió que "sería un error subir impuestos, pues penalizaría el consumo y podría provocar una salida de capitales de España", apostilló.</p><div style="TEXT-ALIGN: justify"></div><p style="TEXT-ALIGN: justify">Por otro lado, Lacasa enfatizó que el Gobierno tenía que haber explorado con más detalle otras vías de recorte del gasto, como son los capítulos de sanidad o la prestación de servicios públicos por el sector privado. Además, invitó a abrir un proceso de diálogo sobre las subvenciones que llevan implícitas algunos precios de servicios públicos o "entrar a fondo en el funcionamiento de las empresas públicas".</p><p style="TEXT-ALIGN: justify">MADRID, 20 May. <span style="font-size:78%;"><span style="FONT-STYLE: italic">(fuente: EUROPA PRESS)</span> -</span> <a title="Ampliar foto" href="http://img.europapress.es/fotoweb/fotonoticia_20100520120425_500.jpg" rel="superbox[image]"></a></p></div>Ana Belénhttp://www.blogger.com/profile/17609162084798631339noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1057618573633671675.post-79862640032104826032010-05-31T10:13:00.000-07:002010-05-31T13:02:49.233-07:00El 97% de los futuros pensionistas pierde con la ampliación del cómputo<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-peqhuxn6kM7nuKVzYdtvPVrhOp9IQ4i4uIRNvn4e_KNn8ldWjUmhJrqnXvuFgVX1DWCGxe2U8s4MWpKWA3kF3x6by5oD8vtyu6v4gKvA3tAFXP-_o4ZHHnWSoDZlpbqdEkhAuo0Kqdny/s1600/resizer.php.jpg"><img style="MARGIN: 0pt 0pt 10px 10px; WIDTH: 400px; FLOAT: right; HEIGHT: 266px; CURSOR: pointer" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5473773782552421810" border="0" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-peqhuxn6kM7nuKVzYdtvPVrhOp9IQ4i4uIRNvn4e_KNn8ldWjUmhJrqnXvuFgVX1DWCGxe2U8s4MWpKWA3kF3x6by5oD8vtyu6v4gKvA3tAFXP-_o4ZHHnWSoDZlpbqdEkhAuo0Kqdny/s400/resizer.php.jpg" /></a><br /><div style="TEXT-ALIGN: justify">El Gobierno ya no concreta cuánto quiere ampliar el periodo de cálculo de las pensiones, pero no renuncia a hacerlo. Eso sí, para defenderlo, recurre a circunloquios complejos. "Lo razonable es que busquemos una fórmula que garantice que la pensión va a ser lo más correspondiente posible con las aportaciones hechas al sistema", afirmó ayer el secretario de Estado de la Seguridad Social. A continuación, Octavio Granado, advirtió de que esto supondrá una "pequeña" reducción de la mayoría de las pagas de los futuros pensionistas, concretamente afectará a un 97% o un 98%, atendiendo a los datos de 2007.</div><div><!-- google_ad_section_end() --><!-- ***** Fin de Entradilla ***** --><!-- ***** Info complementaria ***** --><!-- ***** Fin Info Complementaria ***** --><!-- ***** Cuerpo ***** --><!-- google_ad_section_start() --><!-- Info complementaria --></div><div style="TEXT-ALIGN: justify" class="info_complementa"><!-- ************* Tabla **************** --><!-- ************* Fin Tabla **************** --><!-- ************* Destacados **************** --><div class="dato_generico"><p>La Seguridad Social rechaza ampliar el periodo de cálculo a toda la vida laboral</p></div><!-- ************* Fin Destacados **************** --><!-- ************* El dato **************** --><!-- ************* Fin El dato **************** --><!-- ************* La cifra **************** --><!-- ************* Fin La cifra **************** --><!-- ************* La frase **************** --><!-- ************* Fin La frase **************** --><!-- ************* Las claves **************** --><!-- ************* Fin Las claves **************** --></div><div style="TEXT-ALIGN: justify"></div><p style="TEXT-ALIGN: justify">La "fórmula" de la que habló Granado, que tiene que ser consensuada en el Pacto de Toledo y con los agentes sociales, "significa que los despedidos al final de su vida laboral [que cifró en un 2% o 3%] van a ver mejoradas sus pensiones, y que el resto vamos a vernos minorados en una parte que puede ser muy pequeña". "Es muy fácil con un pequeñísimo esfuerzo por parte de todos reponer los derechos de los que se ven más perjudicados", concluyó, en un acto organizado por el Fórum de la Nueva Economía.</p><p style="TEXT-ALIGN: justify">El secretario de Estado no concretó más. Sin embargo, sí que descartó que él fuera partidario de ampliar el cómputo a toda la vida laboral, como se ha hecho en Reino Unido, Suecia o Austria. "Plantearía muchos problemas", argumentó. Se refería a problemas técnicos y saltos en las de las carreras de cotización. "No sería razonable", zanjó.</p><p style="TEXT-ALIGN: justify">En la actualidad, la cuantía de una pensión se calcula con la base de cotización de los últimos 15 años de la vida laboral del trabajador que se jubila. Si éste pierde su trabajo en estos años, su pensión se ve considerablemente mermada (más aún si se tiene en cuenta la dificultad de los mayores de 50 años para encontrar trabajo).</p><p style="TEXT-ALIGN: justify">Los últimos años de la vida laboral suelen coincidir con los salarios más altos de los trabajadores, y, por tanto, con las bases de cotización más altas. Por ello, aumentar el periodo de cómputo acaba por traducirse en una pensión más baja para la gran mayoría.</p><p style="TEXT-ALIGN: justify">De salir adelante en el Pacto de Toledo -esta propuesta ya figura en el documento que el Gobierno aprobó el pasado 29 de enero y envió a la Comisión Parlamentaria del Pacto de Toledo- sería la tercera vez que se amplía el cómputo en democracia. Ya se hizo en 1985 y en 1997.</p><p style="TEXT-ALIGN: justify">Menos énfasis puso Granado para defender la otra gran propuesta de Ejecutivo, y la que ha llevado a los sindicatos a la calle, retrasar la edad de jubilación de 65 a 67 años. Afirmó contundente que el Ejecutivo no piensa retirarla, para luego matizar: "Las propuestas se enuncian y a partir de ese momento son objetos de negociación y transacción", afirmó.</p><h4 style="TEXT-ALIGN: justify" class="ladillo">Pensiones públicas</h4><p style="TEXT-ALIGN: justify">El responsable de la Seguridad Social defendió la necesidad de hacer reformas, consensuadas en el Pacto de Toledo, en el sistema para asegurar su futuro. Gracias a las llevadas a cabo en el último cuarto de siglo, según Granado, el instituto público goza de una "buena salud financiera" (el año pasado logró un superávit de 8.500 millones).</p><p style="TEXT-ALIGN: justify">También habló sobre pensiones el ministro de Trabajo. Celestino Corbacho reafirmó su apuesta por el sistema público de pensiones con el complemento de planes privados. "Pero no porque el sistema principal [el público] vaya a tener problemas", sino para complementar los ingresos que se pierden al jubilarse, ya que la pensión siempre es menor que el último sueldo cobrado. Aunque la postura de Corbacho, que admitió que él mismo tiene un plan de pensiones, es la que ha mantenido tradicionalmente el Gobierno y con mayor convicción si cabe el PP, la portavoz parlamentaria de este grupo, Soraya Sáenz de Santamaría, acusó al ministro de "generar alarma".</p><p style="TEXT-ALIGN: justify">Fuente: <span style="font-size:85%;"><a style="FONT-STYLE: italic" href="tp://www.elpais.com/articulo/economia/97/futuros/pensionistas/pierde/ampliacion/computo/elpepieco/20100310elpepieco_7/Tes">El Pais, Edición Digital (10/03/2010)</a></span><br /></p>Ana Belénhttp://www.blogger.com/profile/17609162084798631339noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-1057618573633671675.post-72682800634735386342010-05-28T13:31:00.000-07:002010-05-28T13:39:30.740-07:00Viernes noche, relajate y rompe con la rutina...<p><object width="480" height="385"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/19WUwZYM7bM&hl=es_ES&fs=1&"><param name="allowFullScreen" value="true"><param name="allowscriptaccess" value="always"><embed src="http://www.youtube.com/v/19WUwZYM7bM&hl=es_ES&fs=1&" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="480" height="385"></embed></object></p><p align="justify">Sencillamente porque me apetece desconectar y compartir.. Toda la semana madrugando, preocupados con nuestras responsabilidades, durmiendo pocas horas y con el día que se hace largo en la jornada y corto a la hora de compartirlo con nuestras familias en casa, pues bien, es viernes, tomate algo que te apetezca , riete de lo que quieras , comparte con tus amigos, mujer, marido, familia, o sencillamente sol@... y disfruta un poquito de lo que de verdad te guste...</p><p></p><p></p><p></p>Ana Belénhttp://www.blogger.com/profile/17609162084798631339noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1057618573633671675.post-16999487201589311862010-05-25T10:22:00.000-07:002010-05-25T13:00:49.681-07:00¿POR QUE DESPEDÍ A MI SECRETARIA?Un toque de humor ...<br /><p style="TEXT-ALIGN: justify; FONT-STYLE: italic; FONT-FAMILY: georgia">Un hombre le relataba a otro por que había despedido a su secretaria.<br />Dos semanas atrás, contaba el, fue mi cumpleaños numero 37 y no me sentía nada bien cuando me levanté esa mañana. Fui a desayunar sabiendo que mi esposa estaría contenta y me diría - Feliz Cumpleaños - y quizás tuviera un regalo para mi, pero ella ni siquiera me dio los buenos días.<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizSoI2RNFC5XOLfpwl9Ue0uCjDqYOUUlAj0LspkQAeD8MwkMF_9hok3-qWyF8lIpQEGypmgUIPURMgkI82_eo31S4o76-tTzgeXSfSfUILM6xjEBKv41nl1LI5vVfJNkHtSbpiT2QK-5dL/s1600/33.jpg"><img style="MARGIN: 0pt 0pt 10px 10px; WIDTH: 160px; FLOAT: right; HEIGHT: 160px; CURSOR: pointer" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5473777361823113682" border="0" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizSoI2RNFC5XOLfpwl9Ue0uCjDqYOUUlAj0LspkQAeD8MwkMF_9hok3-qWyF8lIpQEGypmgUIPURMgkI82_eo31S4o76-tTzgeXSfSfUILM6xjEBKv41nl1LI5vVfJNkHtSbpiT2QK-5dL/s400/33.jpg" /></a><br />Yo dije para mis adentros ... - bueno, quizás mis hijos se acuerden.<br />Los niños vinieron a desayunar y no dijeron ni una sola palabra.<br />Cuando me fui a mi oficina me sentía totalmente deprimido, y para mis adentros pensé:<br />- Ni siquiera el perro se mostró agradecido. Valiente chiste este de celebrar un cumpleaños mas. A toda mi familia le importo poco.<br />Al entrar en mi despacho, mi bella secretaria Jeanette, me dijo:<br />- Buenos días licenciado, y !feliz cumpleaños!-<br />Ahí me empecé a sentir un poco mejor, por lo menos ella si se acordaba.<br />Después de innumerables reuniones y telefonazos, ya cerca de las dos de la tarde, entro Jeanette y me dijo:<br />- Sabes, hace un día precioso y además es tu cumpleaños, ¿que tal si vamos a comer los dos solos, tu y yo?-.<br />Y yo me dije: - Esta es la mejor cosa que he oído en todo el día -, así que tome mi saco y salimos.<br />En vez de ir a comer al lugar acostumbrado, fuimos a un sitio - seguro - en el campo, un lugar mucho mas privado. Comimos y nos tomamos varios martinis, la comida estuvo deliciosa, nos divertimos bastante.<br />De regreso a la oficina, ella dijo :<br />- Sabes, para que desperdiciar este ambiente?, mejor no regresemos a la oficina. En vez de regresar, te invito a mi apartamento en donde te podré preparar unos deliciosos martinis o lo que tu quieras. Una vez dentro del apartamento, puso música suave (por cierto una de mis preferidas), la luz tenue y me dijo de manera prometedora:<br />- Si no te molesta, creo que voy a mi recamara a cambiarme de ropa y ponerme algo mas cómodo, ahora regreso -<br />Yo la deje ir ... no me molestaba eso.<br />Ella entro en su habitación, cerrando la puerta a su paso, y a los seis minutos regresó cargando un gran pastel de cumpleaños ....seguida de mi esposa, hijos y algunos compañeros de oficina, todos ellos cantando - Cumpleaños Feliz -<br />Y allí estaba yo, desnudo en la sala, solo con los calcetines puestos.</p>Ana Belénhttp://www.blogger.com/profile/17609162084798631339noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1057618573633671675.post-22493137045582802862010-05-21T10:45:00.000-07:002010-05-23T12:28:09.366-07:00El mayor plan de ajuste de la democracia<div style="text-align: justify;" class="cabecera_noticia"> <!-- google_ad_section_start() --> <h1><span style="font-size:100%;">El plan de ajuste recorta el crecimiento medio punto</span></h1> <h3>El Gobierno evita concretar la subida de impuestos a los que más tienen y rebaja al 1,3% las previsiones de aumento del PIB para 2011<!-- ***** Fin Votos y comentarios ***** --> <!-- ***** Entradilla ***** --> <!-- google_ad_section_start() --> </h3><br /></div><div style="text-align: justify;">En política hay momentos que constituyen una revelación: en apenas 120 segundos, el presidente Zapatero anunció hace unos días <a href="http://www.elpais.com/articulo/opinion/hora/crucial/elpepuopi/20100521elpepiopi_1/Tes">el plan de ajuste más drástico</a> , más duro de la democracia, que <a href="http://www.elpais.com/articulo/espana/funcionarios/perderan/056/elpepuesp/20100521elpepinac_4/Tes">afectará a los sueldos de los funcionarios</a> , a las pensiones y a la inversión pública, entre otras dolorosas medidas que dejarán cicatriz durante años. Se trata de calmar a los mercados, con ganas de hacer sangre por el rápido contagio de la crisis fiscal europea. Un largo Consejo de Ministros sirvió ayer para dar mayor concreción a las medidas esbozadas por Zapatero, y de rebote para poner negro sobre blanco los primeros efectos colaterales de ese plan para recortar el déficit: el ajuste retrasará aún más la recuperación, según reconoció ayer el Gobierno. El crecimiento en 2011 será del 1,3%, frente al 1,8% anteriormente previsto. El Ejecutivo había señalado el año próximo como el de la creación de empleo después de una larga y dolorosa crisis, en la que el paro ha escalado hasta el 20%. Ese magro 1,3% deja en el alero ese objetivo. <!-- google_ad_section_end() --> <!-- ***** Fin de Entradilla ***** --> <!-- ***** Info complementaria ***** --> <!-- ***** Fin Info Complementaria ***** --> <!-- ***** Cuerpo ***** --> <!-- google_ad_section_start() --> <!-- Info complementaria --> </div><div style="text-align: justify;" class="info_complementa"> <!-- ************* Tabla **************** --> <!-- ************* Fin Tabla **************** --> <!-- ************* Destacados **************** --> <div class="dato_generico"> <p>Fernández de la Vega: "Son medidas necesarias e imprescindibles"</p> </div> <div class="dato_generico"> <p>El recorte salarial permitirá ahorrar 4.500 millones de euros en dos años</p> </div> <!-- ************* Fin Destacados **************** --> <!-- ************* El dato **************** --> <!-- ************* Fin El dato **************** --> <!-- ************* La cifra **************** --> <!-- ************* Fin La cifra **************** --> <!-- ************* La frase **************** --> <!-- ************* Fin La frase **************** --> <!-- ************* Las claves **************** --> <!-- ************* Fin Las claves **************** --> </div><div style="text-align: justify;"> </div><p style="text-align: justify;">La vicepresidenta María Teresa Fernández de la Vega apeló al <a href="http://www.elpais.com/articulo/espana/Medidas/extraordinarias/interes/nacional/elpepunac/20100521elpepinac_2/Tes">"interés general" para justificar el ajuste</a> , pero el Ejecutivo sigue sin explicar con claridad las razones últimas de ese giro radical en su política económica, motivado por las presiones de los mercados y de los grandes países de la eurozona, y que al cabo supone despertar del ensueño, del espejismo que dejó un largo viaje de 15 años de bonanza sustentados en montañas de deuda -pública, pero sobre todo privada-, en una burbuja inmobiliaria, en una época dorada que toca a su fin.</p><p style="text-align: justify;">Al menos, los mercados recogieron el guante: <a href="http://www.elpais.com/articulo/economia/Tesoro/coloca/holgura/3500/millones/bonos/anos/elpepieco/20100521elpepieco_1/Tes">el Tesoro colocó ayer deuda pública sin problemas</a> , en una operación exitosa que disipa muchas dudas, al menos en el horizonte más cercano. Pero nada es gratis. El ajuste dejará cicatriz en forma de un largo estancamiento. Habrá menos déficit, pero también menor crecimiento: el Ejecutivo modificó ayer sus previsiones, que dejan ese recorte de las <a href="http://www.elpais.com/todo-sobre/tema/Crisis/financiera/mundial/203/">perspectivas para 2011</a> . Para 2010 el Gobierno mantiene el pronóstico intacto, con una caída del 0,3% que deja a la economía española en el furgón de cola en lo relativo a la salida de la crisis.</p><p style="text-align: justify;">En definitiva, el ajuste retrasa la recuperación, lo que hace todavía más difícil abordar los dos grandes problemas -además del déficit- que lastran la economía española: una demanda privada anémica que augura una muy lenta salida del túnel, y unos datos de paro sin comparación en la eurozona ni en los grandes países industrializados. El recorte en las perspectivas confirma que será difícil restañar esos dos agujeros: cuatro millones largos de parados, ocho millones de pensionistas y más de dos millones y medio de funcionarios van a consumir menos, en lo que los economistas denominan efecto precaución. Y la caída de salarios en la función pública tiene visos de trasladarse al sector privado, según los expertos: menos consumo aún, más precaución.</p><p style="text-align: justify;">La gran, la tremenda verdad es ésta: la crisis deja a España un 10% más pobre de lo que era, y va a haber que hacer <a href="http://www.elpais.com/articulo/espana/Gobierno/explica/subida/fiscal/ricos/sera/temporal/elpepunac/20100521elpepinac_7/Tes">varios agujeros en el cinturón</a> para cuadrar un ajuste de esa proporción. Eso obliga al Gobierno a acometer "medidas necesarias, imprescindibles", explicó De la Vega para justificar el plan de recorte del déficit: 15.000 millones adicionales entre 2010 y 2011, de los que un 40% (más de 6.000 millones) recae en pensionistas y funcionarios.</p><p style="text-align: justify;">El Gobierno evitó dar un paso más con la prescripción de una subida de impuestos para los que más tienen. Ese incremento queda, por ahora, para más adelante. Durante toda la jornada se especuló con un nuevo gravamen para las rentas más altas -a partir de un millón o incluso de dos millones de euros-, pero la vicepresidenta y ministra de Economía, Elena Salgado, evitó dar más detalles y aseguró que el Gobierno sigue estudiando esa propuesta, dirigida a calmar las críticas que el plan ha despertado en la izquierda y en los sindicatos, pero descartó ponerla en marcha "de forma inminente".</p><p style="text-align: justify;">La sensación de descoordinación ha sido continua en la gestión del Ejecutivo en los últimos días -Salgado en Bruselas prometiendo más reformas, por un lado, mientras los ministros más políticos lanzaban un mensaje por entregas de esa subida fiscal en una fecha indeterminada-, y los globos sonda parecen no haber acabado: Salgado aseguró ayer que la subida de impuestos a los ricos será solo "temporal"; es decir, durará lo que dure la crisis fiscal.</p><p style="text-align: justify;">"Las medidas de Zapatero contra el déficit no son un capricho", aseguró ayer el ex ministro y ex secretario general de la OTAN, Javier Solana, ahora profesor de la escuela de negocios Esade. Eso sí, "hay que explicarlas a la población", algo que el Ejecutivo sigue sin hacer. Tanto Salgado como De la Vega repitieron en más de media docena de ocasiones que el ajuste es "equitativo" y "progresivo". El hecho es que hasta ahora los colectivos directamente señalados siguen siendo funcionarios y pensionistas. El reparto de los recortes, según los analistas, no es equitativo. Para ello falta esa segunda pata: los impuestos a las rentas altas y tal vez a los bancos.</p><p>Fuente: <a href="http://www.elpais.com/articulo/portada/plan/ajuste/obliga/rebajar/crecimiento/previsto/2011/elpepipor/20100521elpepinac_1/Tes/"><span style="font-style: italic;">El Pais edición digital. (21/05/2010)</span></a><br /></p><p><br /></p>Ana Belénhttp://www.blogger.com/profile/17609162084798631339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1057618573633671675.post-68196446849066960782010-05-21T08:34:00.001-07:002010-05-21T08:38:36.174-07:00FORMACION EN TIEMPOS DE CRISIS SI, PERO DE OTRA MANERA<div style="text-align: justify;"><span style="font-size:10pt;">La crisis económica obliga a las empresas a justifica</span><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgoLqcl5ZXK0H4TcQ_y9UFLoXtGvv-c6jMVDUiv628l0fdpIDUdP1q10QbZYQ1DG3uPCdk2ZnVDWqjXMWibQwVBKOAgZruLaTzPfDozVNraHtndGvWL5HDmmqNhMTXoH19N0C2IjozPjuF_/s1600/formacion.jpg"><img style="float: right; margin: 0pt 0pt 10px 10px; cursor: pointer; width: 211px; height: 252px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgoLqcl5ZXK0H4TcQ_y9UFLoXtGvv-c6jMVDUiv628l0fdpIDUdP1q10QbZYQ1DG3uPCdk2ZnVDWqjXMWibQwVBKOAgZruLaTzPfDozVNraHtndGvWL5HDmmqNhMTXoH19N0C2IjozPjuF_/s400/formacion.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5473747198268855554" border="0" /></a><span style="font-size:10pt;">r al milímetro cada euro que invierten y la formación no es una excepción. En esta coyuntura, las empresas no pueden seguir invirtiendo cantidades ingentes de dinero en formar a sus empleados sin que éstos demuestren un compromiso real de aprovechar la formación para aplicarla eficazmente en su trabajo diario. Así se pone de manifiesto en el "Estudio sobre las tendencias de formación", elaborado por la consultora Deloitte. Éstas son sus principales conclusiones: </span></div><p style="text-align: justify;font-family:georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"> </span></p><div style="font-family: georgia; text-align: justify;"> </div><p style="text-align: justify;font-family:georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"> </span></p><div style="font-family: georgia; text-align: justify;"> </div><p style="text-align: justify;font-family:georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b><span style="font-size:10pt;">Imprescindible.</span></b><span style="font-size:10pt;"> La formación es una necesidad, es una inversión que hace falta en cualquier empresa haya o no crisis. Hay que partir de que formar personas contribuye a generar resultados. Otra cosa es analizar qué tipo de formación se imparte, si es la correcta y si los esfuerzos que se están haciendo dan o no resultados y actuar en consecuencia.<o:p></o:p></span></span></p><div style="font-family: georgia; text-align: justify;"> </div><p style="text-align: justify;font-family:georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b><span style="font-size:10pt;">Autodesarrollo.</span></b><span style="font-size:10pt;"> La formación en 2010 y en los años venideros tenderá a fomentar la implicación del empleado en su propio desarrollo profesional. El objetivo es que el trabajador sea consciente de la importancia que tiene su formación, tanto para él (a nivel personal) como para su empresa.</span></span></p><div style="font-family: georgia; text-align: justify;"> </div><p style="text-align: justify;font-family:georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b><span style="font-size:10pt;">Crecimiento del e-Learning</span></b><span style="font-size:10pt;">. Aumenta exponencialmente el e-Learning y el e-Blended y se van integrando paulatinamente en las empresas las tecnologías 2.0 (como elemento integrador de plataformas de formación dirigidas a fomentar el aprendizaje colaborativo), la gestión del conocimiento, los grupos de trabajo y la innovación desde múltiples departamentos y trabajadores de la empresa.</span></span></p><div style="font-family: georgia; text-align: justify;"> </div><p style="text-align: justify;font-family:georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b><span style="font-size:10pt;">Formación más segmentada</span></b><span style="font-size:10pt;">. Se está acabando la clásica formación en habilidades destinada a todos los colectivos de forma indiscriminada, y ahora se impone la segmentación para ser más efectiva. En el caso de los <b>directivos</b> la formación se dirigirá al desarrollo del conocimiento de uno mismo, la introspección y la automotivación para obtener mejores resultados en la gestión de recursos y personas. En el caso de los <b>mandos intermedios</b> la formación debe contemplar un mix técnico y directivo, con un claro componente de desarrollo práctico más cercano a las escuelas de negocio que a la formación tradicional. Finalmente, la formación para los <b>empleados</b> debe ser cada vez más específica según las funciones de cada puesto y profundizando en las necesidades de negocio de cada perfil.</span></span></p><div style="font-family: georgia; text-align: justify;"> </div><p style="text-align: justify;font-family:georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b><span style="font-size:10pt;">Nuevas técnicas</span></b><span style="font-size:10pt;">. Las metodologías de formación cada vez se enfocan más al desarrollo profesional de cada trabajador, por lo que aumenta el uso de fórmulas como el coaching y el mentoring, junto a otras más habituales como la formación presencial o el e-Learning.</span><br /><b><span style="font-size:10pt;">Formadores internos</span></b><span style="font-size:10pt;">. Se trata de contar con equipos específicos dedicados al diseño, desarrollo y ejecución de programas formativos cada vez más pegados al negocio, para los que se necesita un fuerte conocimiento de la actividad cotidiana de la empresa, de sus resultados, de sus productos y servicios, de sus clientes y de sus socios.</span></span></p><div style="font-family: georgia; text-align: justify;"> </div><p style="text-align: justify;font-family:georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b><span style="font-size:10pt;">Justificar la inversión</span></b><span style="font-size:10pt;">. Las acciones formativas deben enfocarse a la eficiencia. Esto se traduce en que las empresas deben establecer indicadores de medición para evaluar el retorno de la inversión efectuada en cada acción formativa.</span></span></p><div style="font-family: georgia; text-align: justify;"> </div><p style="text-align: justify;font-family:georgia;" class="MsoNormal"><span style="font-size:100%;"><b><span style="font-size:10pt;">Lo que valoran los empleados</span></b><span style="font-size:10pt;">. La mayoría de empleados considera que crear una cultura de formación e-Learning en la empresa debe ser la principal mejora que se debe producir en materia de formación. En segundo lugar se encuentra la mejora de los contenidos de los cursos y en tercer lugar ampliar y/o renovar la oferta formativa.</span></span></p><p style="text-align: justify;" face="georgia" class="MsoNormal"><br /></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:100%;"><span style="font-size:10pt;"><span style="font-style: italic;font-size:78%;" >Fuente: Carta de personal.</span></span></span></div>Ana Belénhttp://www.blogger.com/profile/17609162084798631339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1057618573633671675.post-19028952056765106022010-05-18T22:00:00.000-07:002010-05-21T08:41:15.713-07:00¿Se amplia la baja por maternidad si el hijo es prematuro?<span style=";font-family:Arial;font-size:10pt;" ><span style="font-family:georgia;">Supongamos que un</span></span><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOBMyT22T4__vO2tfm7lGNVHbgHPQdnoSaGT1dy1JKCh9rEbzMdc7f-A4pCetxcZifQhjo9_JndleQpIivGe1Z_1133r42GiM3sjYWO1fWqN6v5s0mRdahyNc9VD2lNOMw5sDhFNfjcAN9/s1600/bebe_recien_nacido_170.jpg"><img style="float: right; margin: 0pt 0pt 10px 10px; cursor: pointer; width: 170px; height: 144px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOBMyT22T4__vO2tfm7lGNVHbgHPQdnoSaGT1dy1JKCh9rEbzMdc7f-A4pCetxcZifQhjo9_JndleQpIivGe1Z_1133r42GiM3sjYWO1fWqN6v5s0mRdahyNc9VD2lNOMw5sDhFNfjcAN9/s400/bebe_recien_nacido_170.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5468785806070713938" border="0" /></a><span style=";font-family:Arial;font-size:10pt;" ><span style="font-family:georgia;">a de nuestras </span></span><span style=";font-family:Arial;font-size:10pt;" ><span style="font-family:georgia;">trabajadoras ha dado a luz en el séptimo mes de embarazo y al parecer su hijo deberá permanecer durante bastante tiempo en la incubadora. Queremos saber cómo afecta esto al cómputo del periodo de baja por maternidad y en qué momento empezaría a contar la baja.</span></span><br /><span style=";font-family:georgia;font-size:10pt;" >Pues bien, si la hospitalización del recién nacido tiene una duración <span style="font-weight: bold;">superior a siete días</span> se amplían los días de baja por maternidad en tantos días como el niño deba permanecer hospitalizado, hasta un máximo de <span style="font-weight: bold;">13 semanas adicionales</span> (art. 8.9 del RD 295/2009, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural; BOE de 21.03.09). Es decir, que como máximo la trabajadora podría ver prolongada su baja por maternidad en 13 semanas adicionales (13 semanas por hospitalización del recién nacido + 16 semanas de baja por maternidad son 29 semanas).</span> <span style=";font-family:georgia;font-size:10pt;" >Es la trabajadora quien debe hacer los trámites ante la <span style="font-weight: bold;">Seguridad Social</span> y solicitar que se le reconozca la posibilidad de ampliación de la baja por maternidad por hospitalización del recién nacido. Será la SS quien determine si se cumplen los requisitos y comunique a su trabajadora la duración final de su baja por maternidad. </span> <span style=";font-family:georgia;font-size:10pt;" >Hay que tener en cuenta que los días adicionales de disfrute (hasta un máximo de 13 semanas) puede disfrutarlos también el <span style="font-weight: bold;">padre</span> en vez de la madre. Será ésta quien decida si prefiere cogérselos ella o que sea el otro progenitor quien se los tome.</span>Ana Belénhttp://www.blogger.com/profile/17609162084798631339noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1057618573633671675.post-10361879818438658122010-05-10T09:45:00.000-07:002010-05-10T12:37:29.334-07:00Una Sentencia considera accidente laboral un infarto sufrido al salir del trabajo.<div style="text-align: justify;"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj16TEZXlzgyUs1S1Oh6jlHos3H9OS5bVK8BtwYhfuvNInGRa1EoKUajxG3IX4XZWBXPZkv4Ev4bpZ0BA2eavG1-96LyXBvqDyZ_RYD4Do0rEw1cN7rhWUv_clnVuURCu2wCmbn1YOwgFud/s1600/infarto.jpg"><img style="float: right; margin: 0pt 0pt 10px 10px; cursor: pointer; width: 147px; height: 139px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj16TEZXlzgyUs1S1Oh6jlHos3H9OS5bVK8BtwYhfuvNInGRa1EoKUajxG3IX4XZWBXPZkv4Ev4bpZ0BA2eavG1-96LyXBvqDyZ_RYD4Do0rEw1cN7rhWUv_clnVuURCu2wCmbn1YOwgFud/s400/infarto.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5468788754443496418" border="0" /></a><span style="font-size:100%;">En abril de 2010 La <b style="">Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia</b> ha estimado el recurso presentado por la viuda de un trabajador y ha concluido que el infarto de miocardio sufrido por ese trabajador cuando volvía del trabajo es accidente laboral.</span></div><div style="text-align: justify;"><div style="text-align: justify;"><span class="txtint"> <p style="" class="\"\"MsoNormal\"\""><span style="font-size:100%;"> La Sala revoca así una sentencia previa de un Juzgado de lo Social que desestimó la demanda presentada la empresa empleadora, contra Ibermutuamur y contra el Instituto Nacional de la Seguridad Social.</span></p> <p style="" class="\"\"MsoNormal\"\""><span style="font-size:100%;"> El 29 de julio de 2008, <span style=""> </span>durante su jornada de trabajo, el trabajador fallecido comentó a sus compañeros que sentía mucho calor, por lo que se sentó para refrescarse y beber agua. Después, media hora antes de finalizar la jornada, abandonó el centro de trabajo, y media hora después padeció el infarto de miocardio que le causó la muerte.</span></p></span></div><span class="txtint"><p style="" class="\"\"MsoNormal\"\""><span style="font-size:85%;"><span style="font-size:78%;"><span style="font-style: italic;">Fuente: Jurismadrid.</span></span><br /></span></p></span></div> <p> </p>Ana Belénhttp://www.blogger.com/profile/17609162084798631339noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-1057618573633671675.post-81034988654868835362010-05-07T09:55:00.000-07:002010-05-07T23:44:25.401-07:00Permiso por Hospitalización por parto de familiar.<div style="text-align: justify;font-family:georgia;"><span style="font-size:100%;">Esta Sentencia me ha llamado la atención ya que muchos de nosotros en cualquier momento podemos tener dudas acerca de si nos corresponde o no este permiso cuando una familiar nuestra da a luz.<br /></span></div><div style="font-family: georgia;" align="justify"> </div> <div style="font-family: georgia;" align="justify"> </div> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;font-family:georgia;" align="justify"><span style="font-size:100%;"> Con fecha de abril de 2009 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó <a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnG4_MD-8YicMYdUDf424bNvJLLDZt8dEB9RGQZgElFqBstr9mSokMfVwQCfJrAvbR0pegmF4xAk_eYh3GFKGWzDIVoeZJSWIYaabjRS_7lltEiYkL4TnoKJuCQ6ntGpVux_P2baakycen/s1600/9-mes.jpg"><img style="float: right; margin: 0pt 0pt 10px 10px; cursor: pointer; width: 132px; height: 100px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnG4_MD-8YicMYdUDf424bNvJLLDZt8dEB9RGQZgElFqBstr9mSokMfVwQCfJrAvbR0pegmF4xAk_eYh3GFKGWzDIVoeZJSWIYaabjRS_7lltEiYkL4TnoKJuCQ6ntGpVux_P2baakycen/s400/9-mes.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5468576397249488626" border="0" /></a>una sentencia por la que se reconocía </span><span style="font-weight: bold;font-size:100%;" >dos días de permiso retribuido por hospitalización</span><span style="font-size:100%;">, por parto de familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. La sentencia se apoya en el Artículo 37.b del Estatuto de los Trabajadores. La novedad en este caso estriba en que se reconoce el derecho </span><span style="font-weight: bold;font-size:100%;" >aunque se trate de un parto normal y sin complicaciones</span><span style="font-size:100%;">. El Tribunal entiende que otra interpretación sería discriminatoria para la mujer y contraria a lo dispuesto en el Art. 8 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;" align="justify"><span style="font-size:78%;"><span style="font-style: italic;">Fuente. www.ccoo.es</span></span><br /></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;" align="justify"><br /></p>Ana Belénhttp://www.blogger.com/profile/17609162084798631339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1057618573633671675.post-78398606655852038112010-05-02T00:48:00.001-07:002010-05-02T09:35:43.926-07:00Avalan el despido de una mujer que dio datos de su empresa a su abogado.<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiMzrd9SXyAGEWc7f2lzisjnIDYfF6YNdYI9RW5v4wAs5wll6JPTTZl4THYmMEZqEcNkVfbOezC9uEQWS3BUio-zv-XLKyHyVxm2kR-ArhFgMUITHe3QVNgEtd4x0uJEdBxOzkjhTJ66Wm/s1600/justicia+mazo.jpg"><img style="float: right; margin: 0pt 0pt 10px 10px; cursor: pointer; width: 187px; height: 180px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiMzrd9SXyAGEWc7f2lzisjnIDYfF6YNdYI9RW5v4wAs5wll6JPTTZl4THYmMEZqEcNkVfbOezC9uEQWS3BUio-zv-XLKyHyVxm2kR-ArhFgMUITHe3QVNgEtd4x0uJEdBxOzkjhTJ66Wm/s400/justicia+mazo.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5466710827091608018" border="0" /></a><br /><div style="text-align: justify;">En estos días he recibido un mail a la dirección de este blog que me ha llamado la atención. Se trata una noticia que ha salido el el periodico "<a href="http://www.laverdad.es/murcia/v/20100424/cartagena/avalan-despido-mujer-datos-20100424.html">LA VERDAD DE CARTAGENA"</a> (Murcia, España) el pasado 24 de abril de 2010, el titular dice: "<a href="http://www.laverdad.es/murcia/v/20100424/cartagena/avalan-despido-mujer-datos-20100424.html" target="_self"> Avalan el despido de una mujer que dio datos de su empresa a su abogado</a> ". Si cualquier persona quiere aportar su opinión al respecto que deje su <span style="font-weight: bold;">comentario</span> y si puede <span style="font-weight: bold;">aportar jurisprudencia</span> que ayude en este tema aún mejor. Os relato un poco lo que me contó el lector ya que creo que más de uno de nosotros seguro que en alguna ocasión durante su trayectoria profesional se ha encontrado en una situación parecida. Por desgracia, existen algunos empresarios que se piensan que pueden ir por la vida tomando el pelo a los demás y dejando de pagar lo que corresponde a sus empleados , en unos casos pueden incluso tener suerte y salirles bien la jugada , pero más tarde o temprano todo lo que sube baja y más deprisa..<br /><br />Al parecer hace año y medio aproximadamente su mujer fue despedida junto con todos sus compañeros de un estudio de arquitectura en el que trabajaba por cierre de la misma.- Resulta que mientras que con todos sus compañeros llegaron a un acuerdo económico, a ella sin embargo y debido a la indemnización que tenían que darle (que era una indemnización elevada ) ya que la empresa no estaba en quiebra, y le correspondían 45 días por año trabajado (22 años), pues se niegan a llegar a un acuerdo y se la despide con un <span style="font-weight: bold;">despido disciplinario</span> sin darle ni un centimo, y se va a juicio.- Celebrado el juicio en el Juzgado de lo Social , tan solo dos días despues de celebrado, (¿qué raro?), se dicta sentencia y se declara el despido procedente, diciendo la sentencia que se declara el despido procedente porque la demandante , había enviado un paquete con documentación a su abogado defensor y también correos electrónicos al mismo abogado.<br /></div><div style="text-align: justify;" id="readMsgBodyContainer" class="ReadMsgBody BorderTop" onclick="return Control.invoke('ReadingPane', '_onBodyClick', event);"><div class="ExternalClass" id="MsgContainer"><div style="text-align: justify;"><br />En el mencionado Juicio, hubo un testigo (otro compañero) que dijo que el paquete con la documentación lo había enviado él, y se aportaba un albarán de la empresa de mensajería que lo probaba; además declaró que en el paquete iban nóminas de los compañeros, cartas de despido y otros documentos, todos de acceso y uso público, nada ilegal.- Respecto al correo electrónico, fue intervenido irregularmente, ya que el mismo era particular de la trabajadora pero aprovechándose de que ella de buena fé había facilitado la clave de acceso del ordenador de la empresa, pero nunca, nunca, la del correo electrónico, entonces entraron con unos técnicos en la oficina, no dejaron entrar a ningún trabajador ni a nadie que fuera testigo de lo que estaban haciendo en contra de la trabajadora y accedieron al correo. Además, se hizo existiendo auto judicial denegando tal intervención, y pese a todo sirvíó de prueba en el juicio y no se anuló por el Juez.<br />Pes bien, se recurrió al Tribunal Superior de lo Social , y en sentencia de 23 de abril de 2010, dicho Tribunal, haciendo caso omiso de esas pruebas que exoneraban a la trabajadora, y de otras que demostraban que tanto en uno como en otro caso ella no pudo ser porque se encontraba de baja laboral, vuelven a declarar el despido procedente. "INEXPLICABLE".<br />El caso es que ahora tan solo queda como última solución la via del Recurso de Casación, pero parece ser que la gente contra la que pleitean tienen mucha influencia y amigos poderosos en todos los ámbitos a nivel local y provincial, y con lo que crean una absoluta indefensión.<br /><br />Podeis comentar cualquier caso que os haya sucedido de este tipo y cómo lo resolvisteis o que pasó, seguro que a otros que se encuentren en la misma situación puede ayudarles esta información. Como he recibido varios mails con dudas, voy a crear una nueva sección sobre asuntos laborales con casos prácticos que podeis contar vosotros mismos y compartirlos.<br /><br /></div></div></div>Ana Belénhttp://www.blogger.com/profile/17609162084798631339noreply@blogger.com20tag:blogger.com,1999:blog-1057618573633671675.post-12325052001251964912010-05-01T03:18:00.000-07:002010-05-01T11:46:37.734-07:00Origen del día 1 de Mayo, Día Internacional de Trabajo.<div style="text-align: justify;"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjh5v1f5CO_NZh8QIiog7wXGNQ6U7ek1y6BPXojmNkiiv0lzoDBs1ZzULubzyjCcf16cTeqYQ6oYOORNP3a1bkRFXEGCmfGu_dryhMybHKriGr1laejSvtn9LExgnUTy6LaXzvHIPYP9sts/s1600/Dia+del+Trabajo+3.jpg"><img style="float: right; margin: 0pt 0pt 10px 10px; cursor: pointer; width: 320px; height: 292px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjh5v1f5CO_NZh8QIiog7wXGNQ6U7ek1y6BPXojmNkiiv0lzoDBs1ZzULubzyjCcf16cTeqYQ6oYOORNP3a1bkRFXEGCmfGu_dryhMybHKriGr1laejSvtn9LExgnUTy6LaXzvHIPYP9sts/s320/Dia+del+Trabajo+3.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5466247294210057458" border="0" /></a>Hoy 1 de Mayo se conmemora eldía Internacional del Trabajo. Para aquellos que tengais curiosidad por conocer con más detalle el por que se celebra os cuento...<br /></div><div style="text-align: justify;"><br />En noviembre de 1884 se celebró en Chicago el IV Congreso de la American Federation of Labor en el que se propuso que a partir del 1º de mayo de 1886 se obligaría a los patronos a respetar la jornada de 8 horas y, si no, se iría a la huelga.<br />En 1886, el Presidente de los Estados Unidos, Andrew Johnson, promulgó la llamada Ley Ingersoll, estableciendo las 8 horas de trabajo diarias. Como esta ley no se cumplió las organizaciones laborales y sindicales de Estados Unidos se movilizaron. Llegada la fecha, los obreros se organizaron y paralizaron el país productivo con más de cinco mil huelgas.El episodio más famoso de esta lucha fue el desgraciado incidente de mayo de 1886 en la Haymarket Square de Chicago: durante una manifestación contra la brutal represión de una reciente huelga, una bomba provocó la muerte de varios policías. Aunque nunca se pudo descubrir quién fue el responsable de este atentado, cuatro líderes anarquistas fueron acusados, juzgados sumariamente y ejecutados. En julio de 1889, la Segunda Internacional instituyó el "Día Internacional del Trabajador" para perpetuar la memoria de los hechos de mayo de 1886 en Chicago. Esta reivindicación fue emprendida por obreros norteamericanos e inmediatamente adoptada y promovida por la Asociación Internacional de los Trabajadores, que la convirtió en demanda común de la clase obrera de todo el mundo.<br />El Congreso de París de la Segunda Internacional acordó celebrar el "Día del Trabajador" el 1º de mayo de cada año.<br /><br />Desde 1890, los partidos políticos y los sindicatos integrados en la Internacional han dirigido manifestaciones de trabajadores en diversos países en petición de la jornada de 8 horas y como muestra de fraternidad del proletariado internacional.<br /><br />Este origen reivindicativo y de lucha obrera se asocian con el 1º de mayo, cuya celebración ha pasado por diversos avatares según el país y su régimen político. En la actualidad, casi todos los países democráticos lo festejan, mientras que los sindicatos convocan a manifestaciones y realizan muestras de hermandad.<br /><br />Si quereis ampliar información, además de entrar en los buscadores que están muy bien podeis entrar en <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/D%C3%ADa_Internacional_de_los_Trabajadores">wikipedia</a>. No sé si realmente es un día para felicitar o no, creo que tal como esta la vida hoy por hoy la mejor reinvidicación sería la del DERECHO AL TRABAJO, algo tan básico y que hace unos años era tan sencillo se ha convertido en un tema realmente problematico, lo peor de todo es tener que aguantar como por otra parte se despilfarra el dinero por parte del estado delante de nuestras narices en lugar de cojer el toro por los cuernos y poner todos los esfuerzos en solucionar este problema.</div>Ana Belénhttp://www.blogger.com/profile/17609162084798631339noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1057618573633671675.post-87075187582927131522010-04-25T00:45:00.000-07:002010-04-25T01:01:16.029-07:00Siete de cada diez trabajadores despedidos retornan con peor sueldo al mercado laboral.<div align="justify">He encontrado este articulo en la red<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKOAa2SKQVQoUV9_XkKXSVCvnyxruErsKQcSEIrKL4-QhEdlK43bhYdcfw4cOyHqmTk_GqRzZmBCrq9bNrEgCGBWDTg0uAcHaCL_fDoxPz10WylSxN5bhzjk5VsCurcnitRotjLMF4mWbp/s1600/images.jpg"><img style="MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 227px; FLOAT: right; HEIGHT: 155px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5463980178035728546" border="0" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKOAa2SKQVQoUV9_XkKXSVCvnyxruErsKQcSEIrKL4-QhEdlK43bhYdcfw4cOyHqmTk_GqRzZmBCrq9bNrEgCGBWDTg0uAcHaCL_fDoxPz10WylSxN5bhzjk5VsCurcnitRotjLMF4mWbp/s320/images.jpg" /></a>, me parece interesante y real, teniendo en cuenta como está el empleo en la actualidad. Si ya de por sí, encontrar o mantener un trabajo es todo un lujo en este triste pais, aspirar a un buen sueldo ya es practicamente una fantasía. Que lástima y que injusto después de todos los esfuerzos que nos costó, que un bien día te conviertas en un parado más y tengas que empezar de nuevo de cero. De todas maneras hay que ser positivo y recuperar las ganas, la ilusión y la entereza para volver a recuperar tu salario por segunda vez.. ¿no creeis?</div><div align="justify"><br /><em>La crisis económica provoca la disminución del salario y el aumento del tiempo de recolocación. El número de afectados por ere se ha multiplicado por once en un solo año.<br />Los desempleados menores de 35 años son el colectivo que antes consigue encontrar otro empleo<br />Bilbao. Pese a que la interpretación de las estadísticas puede ser maquillada en uno u otro sentido, los datos irrefutables indican que en el conjunto del Estado español el número de ERE registrados en el primer semestre ascendió a 10.427, multiplicando por seis la cifra correspondiente al mismo período del pasado año, cuando el número de ERE era a esas alturas de ejercicio de 1.770, o lo que es lo mismo, en tan sólo 12 meses se ha incrementado en un 489% el número de expedientes autorizados mientras el número de afectados se ha disparado en un 1.096% al pasar de 27.288 en el primer semestre de 2008 a 326.379 doce meses después.<br />En esta tesitura, y mientras agentes sociales, patronales y políticos debaten la manera de frenar esta pandemia -la legislación vigente regula la obligatoriedad de presentar un plan social para la aprobación de un ERE pero aún falta por concretar si la recolocación debe de ser, por ley, uno de los elementos centrales de ese plan social- cada vez son más empresas que sí lo están incorporando.<br />Así lo constata el Informe de Recolocación elaborado por Creade Lee Hecht Harrison, la consultora de recolocación del grupo Adecco, cuyos programas atendieron a 5.253 candidatos en el conjunto del ejercicio 2008 mientras que hasta agosto de este año ya han sido 5.211. En todo caso, el informe de Creade constata dos evidencias fundamentales: que aumenta el tiempo de recolocación y la caída del salario en el nuevo trabajo.<br />menos recolocaciones La crisis económica y financiera ha provocado que el 73% de los trabajadores que se recolocan en un nuevo empleo lo hayan hecho con un salario inferior al que tenían antes de cambiar de trabajo, frente al 67% registrado en 2008. Asimismo, en el primer semestre de este año se ha visto reducida la recolocación sensiblemente, ya que un 59% de los candidatos atendidos por Creade ha encontrado una nueva alternativa profesional antes de un año, frente al 65% que lo lograron en el mismo período de 2008.<br />Un mes más tarde El tiempo medio de recolocación, que ya se incrementó en 2008, parece no haber tocado fondo en 2009, dado que tan sólo en el primer semestre, este tiempo se ha incrementado un mes. Así, si en 2008 el tiempo medio era de 5,9 meses, este cifra se sitúa ahora en 6,7 meses.<br />Si se atiende al tiempo medio de recolocación en función de la edad de los candidatos atendidos por Creade, un año más los menores de 35 años son el grupo que más rápidamente se recoloca, seguidos por los mayores de 54 años.<br />En cuanto a la modalidad de contratación, un año más, prima el contrato indefinido. En concreto, el 60% de los candidatos de programas individuales (el 77% en 2008) y el 37% (el 38% en 2008) de los grupales encuentran un nuevo empleo con carácter indefinido.</em></div><div align="justify"><br /></div><div align="justify"><br /><a class="external-link" href="http://www.deia.com/2009/10/25/economia/siete-de-cada-diez-trabajadores-despedidos-retornan-con-peor-sueldo-al-mercado-laboral">Fuente:</a> Periodico digital Deia (octubre 2009) .</div>Ana Belénhttp://www.blogger.com/profile/17609162084798631339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1057618573633671675.post-9087824011810573682010-04-19T11:59:00.000-07:002010-04-19T12:01:15.908-07:00Cómo reclutar a la persona perfecta para un puesto dentro de una empresa..<div align="justify">Como reclutar a la persona perfecta para un puesto dentro de una empresa:<br />Haga la siguiente prueba:<br />Ponga cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que<br />tenga una gran ventana abierta. Envíe de 2 a 3 candidatos al cuarto, déjelos<br />solos cierre la puerta y regrese en 6 horas y analice la situación:<br />1.-Si están contando los ladrillos: Póngalos en Contabilidad<br />2.-Si los están re-contando: Póngalos en Auditoria<br />3.- Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en Proyectos<br />4.- Si han vuelto un desmadre el lugar y no supieron que hacer con los<br />ladrillos: Póngalos en ingeniería<br />5.-Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Póngalos<br />en Producción<br />6.-Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Póngalos en Seguridad<br />7.-. Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto: Póngalos<br />en Logística<br />8.-Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para qué son los<br />ladrillos: Póngalos en Recursos Humanos<br />9.-Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad<br />no han movido ni un solo ladrillo: Póngalos en Sistemas<br />10.-Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos:<br />Póngalos en Mantenimiento<br />11.- Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Póngalos en Compras<br />12.-Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos:<br />Póngalos en Almacenes<br />13.-Si movieron los ladrillos y no los acomodaron bien y se echan la culpa<br />unos a otros: Póngalos en Calidad<br />14.-Si están proponiendo métodos para su acomodo o utilización y se pelean<br />con todas las áreas: Póngalos en Jurídico<br />Pero las mas importante..<br />15.-Si solo están mirando por la ventana y hablando por el móvil:<br />Póngalos en una jefatura.</div>Ana Belénhttp://www.blogger.com/profile/17609162084798631339noreply@blogger.com3