La Reforma Laboral ¿ha entrado en vigor? ¿es la versión definitiva?

La reforma del mercado de trabajo, ha entrado en vigor en la forma

legislativa de Real Decreto Ley que por simplificar la explicación es la forma que tiene el gobierno de aplicar normativa de forma urgente. Dicho Real Decreto Ley, entró en vigor el 18 de Junio de 2.010.
Dicho Real Decreto Ley se ha enviado a las cámaras para su convalidación como ley. En su tramitación, en ambas cámaras, se podrán hacer enmiendas y por lo tanto modificar el articulado actual, por lo que si podrían producirse variaciones sobre la norma actual una vez se convierta en Ley.

En conclusión, la reforma esta en vigor y es plenamente ejecutiva, aunque puede modificarse una vez sea tramitada en congreso y senado.

Fuente: Diario de Alcalá.

¿Hay alguna modificación de los contratos por obra y servicio con la Reforma Laboral?

Sí, existen modificaciones que afectan a los contratos por obra y servicio.

Principalmente se incluye la duración máxima del contrato por obra en tres años ampliables en doce meses mas por convenio colectivo, convirtiéndose en indefinidos los que superen ese tiempo. Igualmente los que tuvieran varios contratos que superaran 24 meses en un periodo de 30 meses también se convertirán en indefinidos.Por otro lado como modificación reseñable es el incremento gradual de la indemnización por terminación de contrato que actualmente se encuentra en 8 días por años y que anualmente se incrementara en un día, hasta el año 2.015 en que la indemnización quedará en 12 días por año.

Fuente: Diario de Alcalá.