Reforma Laboral 2012

Este pasado sábado 11 de febrero por fin se publicó en el BOE la famosa reforma laboral. (Pincha en el enlace de color y podrás conocer su contenido).

¿Cómo habla de ti tu imagen profesional?

"Una primera imagen vale más que mil palabras"

Es un dicho al que a menudo recurrimos para hablar sobre la primera vez que conocemos a alguien o lo que nuestra imagen puede generar en otra persona, puesto que la percepción visual en un primer contacto, suele ser algo de gran relevancia.

Es posible que no podamos conocer a alguien y tampoco valorar a un candidato sólo por el primer contacto visual o imagen que tengamos. Sin duda, su experiencia, currículo y habilidades demostradas son la base para identificar a los mejores candidatos pero, ¿la primera imagen es muy importante?.

En muchas ocasiones, no se dispone de una segunda oportunidad para causar una primera impresión por lo que desde el punto de vista del profesional, es importante preparar la entrevista previamente y también cuidar su aspecto y la imagen que trasmite.

Además, no es igual la imagen que debemos tener para una marca o estilo de empresa que para otra, en algunas buscarán a alguien con un look más formal y serio que sea representación del estilo de marca pero si son empresas o sectores más jóvenes, frescura y cercanía pueden ser imágenes más atractivas para causar una mejor impresión.

En una entrevista, nuestra imagen cuenta pero también cómo nos expresamos, nos movemos, la actitud que tenemos durante la entrevista, desde que estamos en contacto con la persona que nos va a entrevistar hasta que finalizamos la entrevista. Aspectos como el lenguaje no verbal también son valorados.

Nuestra imagen personal es parte de nuestra “marca personal”. Podemos indicar que existe una imagen externa y otra interna. En el caso de la primera, ésta puede contemplar aspectos tales como:

- Cómo vestimos y nos preparamos para la entrevista (desde la forma de vestir, aspectos de limpieza y aseo personal, el corte de pelo…).

- La imagen corporal, cómo nos movemos, nos sentamos…

- La imagen sensorial.

-La imagen interna puede componerse por actitudes como:

- Verbal: cómo nos expresamos.

- Escrita: cómo escribimos, nuestra letra y ortografía…;

- Lenguaje corporal que muestra nuestra personalidad, cómo entramos en un lugar (de forma triunfal o con miedo) y la postura (seguridad, cansancio, sonreír, fruncir el ceño).

Por otra parte, en la comunicacion no verbal en una entrevista debemos evitar, por ejemplo, mover continuamente los pies, frotarse las manos, o jugar con los dedos, cambiar de postura sin parar, no mirar a los ojos del interlocutor o gesticular de forma exagerada. En cambio, podemos potenciar aspectos relacionados con adoptar una postura corporal relajada, sentarse cómodamente, mirar a nuestro interlocutor de frente, sonreír de forma franca, utilizar las manos para acompañar tu discurso. Habla con voz clara y audible, sin vacilaciones ni estridencias y procura usar un tono cálido y sincero.

En una entrevista deberíamos tratar de ser nosotros mismos cuidando diferentes aspectos y potenciando nuestros puntos fuertes para generar una imagen positiva en la persona que tenemos del otro lado. Nuestra imagen es también nuestra tarjeta de presentación; habla por nosotros mismos en ocasiones más alto y claro que el mejor de los currículos.

Fuente: Unique.

Eleciones 20-N: ¿qué pasa si a un empleado que tiene que trabajar ese día le toca estar en una mesa?

PREGUNTA: Por nuestra actividad (tenemos un restaurante) el domingo 20 de noviembre es laborable para nuestros trabajadores. Si a alguno le tocara ser miembro de una mesa, ¿tendría que recuperar ese día de trabajo otro día?

RESPUESTA: Si uno (o varios) de sus trabajadores es designado como presidente o vocal de una mesa electoral, tiene que cumplir con su obligación, al tratarse de un deber inexcusable de carácter público y personal (art. 37.3.d del ET). Para atenderlo, su empresa tiene obligación de conceder al trabajador un permiso retribuido. Además, trabaje o no el domingo, el trabajador que sea presidente o vocal tienen derecho a una reducción de cinco horas en la jornada del lunes.

Su empresa no puede coaccionar al trabajador ni negarse a que cumpla su obligación como miembro de una mesa. Tenga en cuenta que no respetar los derechos de los trabajadores el día de las elecciones, como cualquier otra vulneración de normas sobre permisos, es una infracción grave sancionable con multa de entre 626 y 6.250 euros (arts. 7.5 y 40.1.b de la LISOS).

Fuente: Carta de Personal.

¿Dice algo la reforma laboral sobre la contratación de los jóvenes?

En el Real Decreto Ley que regula la reforma del mercado de trabajo se considera a los jóvenes como uno de los colectivos que mas se tiene en cuenta para intentar darles oportunidades para encontrar empleo.
En concreto se refieren a los jóvenes de 16 a 30 años como uno de los colectivos a los que se les puede hacer el contrato para el fomento de la contratación indefinida.

El capítulo III se titula Medidas para favorecer el empleo de los jóvenes y de las personas desempleadas en el se establecen bonificaciones en las cuotas que pagan las empresas a la Seguridad Social a aquellos empresarios que contraten a jóvenes desempleados entre 16 y 30 años.
Por último, se modifica el contrato de formación para intentar hacerlo mas atractivo y fomentar su uso, ampliando temporalmente la edad para contratar mediante esta modalidad hasta los 25 años.

Fuente: Diario de Alcalá.