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miércoles, 30 de diciembre de 2009

Cuatro Moralejas sobre las relaciones en la empresa..

Buenas a tod@s , hoy voy a tratar de sacaros una sonris@ para que vayamos recordando que comienzan otras fiestas y hay que sonreir aún con la crisis, se trata de unas divertidas moralejas que hace poco me envió un amigo y que pueden dar que pensar sobre las relaciones en la empresa..
MORALEJAS:
1) CUANDO SU EMPLEADO SE ENFERME, DELE EL DIA LIBRE! Kung Chang llamó a su jefe y le dijo: - 'Jefe, hoy yo no tlabajal, yo estal enfelmo. Duele cabeza, duele panza, duele pielna, no voy tlabajo'. El Jefe le responde: - 'Kung Chang, realmente hoy te necesito en el trabajo. Cuando me siento así de mal, le pido a mi esposa que tengamos sexo. Eso me hace sentir mucho mejor y puedo ir a trabajar. Deberías probar, te hará muy bien'. Dos horas después, Kung Chang vuelve a llamar a su Jefe y le dice: - '¡Jefe, no sabel qué decil! Glacias pol consejo, ya sentilme mucho mejol, enseguida yo il tlabajo. Felicito mucho, muy linda su casa, muy glande su cualto y muy buena su esposa'.
Moraleja desde el punto de vista del depto. de RRHH: 'La comunicación debe ser clara. Sea explícito cuando hable con sus colaboradores'.
2) RESPETAR LAS OPINIONES Un hombre estaba poniendo flores en la tumba de un pariente, cuando ve a un chino poniendo un plato de arroz en la tumba vecina. El hombre se dirige al chino, y le pregunta: - 'Disculpe señor, pero ¿cree usted que de verdad el difunto comerá el arroz? - 'Si', respondió el chino... 'Cuando el suyo venga a oler sus FLORES.'
Moraleja desde el punto de vista del dpto. de RRHH: Respetar las opciones del otro, es una de las mayores virtudes que un ser humano puede tener. Las personas son diferentes, actúan diferente y piensan diferente. No juzgue............ Solamente COMPRENDA.
3)HISTORIA DE DOS AMIGAS Dos amigas salieron solas, sin sus maridos. De regreso en la madrugada, agotadas por la borrachera, les dieron ganas de hacer pis, pero lo único que había cerca era un cementerio. Decidieron bajarse y hacerlo... La primera no encontró con que secarse, así que se limpió con su ropa interior y la tiró. La segunda tampoco encontró con qué, así que agarró la cinta de una corona de flores perteneciente a un último funeral y se limpió con ella. A la mañana siguiente los maridos se llaman y uno le dice al otro: !!... esto ya es el colmo!, estoy hasta los huevos de las salidas de éstas dos. Ahora sí se terminó todo, imagínate..... llegar sin bragas a casa a las 4:00 de la mañana. Y el otro le contesta: Tienes suerte, y no se de qué te quejas!!! Por lo menos la tuya llegó sin bragas. Mi mujer llegó con una cinta en el culo que decía: 'Nunca te olvidaremos. Con cariño: tus compañeros de trabajo'.
Moraleja desde el dpto de RRHH: No saque conclusiones sin preguntar, pregunte, siempre, pregunte antes.
4)AMOR DE LEJOS... Un soldado español destinado en Irak recibe una carta de su novia desde Madrid. La carta decía lo siguiente: 'Querido Alberto. Ya no puedo continuar con esta relación. La distancia que nos separa es demasiado grande. Tengo que admitir que te he sido infiel dos veces desde que te fuiste y creo que ni tu ni yo nos merecemos esto, lo siento. Por favor devuélveme la foto que te envié. Con amor. Sofía.' El soldado, muy herido, le pidió a todos sus compañeros que le regalaran fotos de sus novias, hermanas, amigas, tías, primas, etc. Junto con la foto de Sofía incluyó todas esas otras fotos que había recolectado de sus amigos. Había 57 fotos en el sobre y una nota que decía : 'Querida Sofía. Perdóname, pero no puedo recordar quién coño eres. Por favor, busca tu foto en el paquete y me devuelves el resto.'
Moraleja desde el dpto de RRHH: Aún derrotado... hay que SABER JODER AL ENEMIGO.

domingo, 27 de diciembre de 2009

Anotaciones sobre el Absentismo Laboral

Para comenzar con este nuevo mundo de los blogs me gustaría compartir unas anotaciones sobre el tema del absentismo laboral, muchas veces antes de faltar a nuestro puesto deberíamos pararnos a pensar que repercusiones tiene esa conducta asi como si esa ausencia va a suponer que nuestra nómina a final de mes se vea perjudicada o no.
Como uno de los posibles conceptos podría definirse como "toda ausencia de una persona a su puesto de trabajo , en horas que corresponden a un día laborable , dentro de la jornada real del trabajo".
¿Cómo repercute ese absentismo en general? Por una parte podría decirse que nuestro superior directo tiene un problema inmediato al tener que cubrir esa vacante asi como distribuir el trabajo entre el resto de sus compañeros, con la consiguiente carga de trabajo para ellos que a la hora de la verdad no se acaba remunerando. Para la Dirección de la empresa esa el absentismo influye en los costes finales, logicamente a todos se nos tienen en cuenta nuestras faltas sean o no jusificadas a la hora de tener que decidir sobre un despido. Y para los que trabajamos en los departamentos de recursos humanos supone un estudio continuo de las causas de ese absentismo sacando infinitas estadisticas sobre si el motivo es un problema de salud o de seguridad laboral , desmotivacion del trabajador o simplemente un incumplimiento digno de sanción del propio empleado.
Hay que distinguir dos tipos de absentismo a la hora de estudiarlo:
* Absentismo Justificado: como aquel que supone un coste para el empresario pues el trabajador sigue percibiendo su salario (si es un tema que interese en otro post podríamos comentar cada causa con su estudio individual).
- Enfermedad común.
- Accidente laboral.
- Permisos retribuidos.
- Maternidad, paternidad, adopción (ver mi enlace a Ley conciliación de la Vida Familiar y Laboral)
- Horas sindicales.
*Absentismo Injustificado: son faltas susceptibles de ser sancionadas por parte del empresario pudiendo dar lugar incluso al despido.
- Permisos particulares.
- Ausencias no autorizadas , retrasos continuados.
- Conflictos laborales.
Las medidas a adoptar por parte de la empresa para pelear contra esa tasa de absentismo podrían ser:
* El estudio por parte del dpto rrhh de sus causas y sus justificaciones.
* El seguimiento y la motivación hacia el empleado (esta demostrado que un buen clima laboral en una empresa disminuye esa tasa de absentismo.
* La adopción de medidas para aquellos casos que realmente no estén justificados.
Navegando un poquito justo he encontrado esta noticia sobre absentismo en la edición digital del Cinco días de Madrid que titula :
por si quereis echarle un vistazo.
Sin más espero que es mi primer articulo haya sido interesante y de vuestro agrado.

Bienvenid@ a mi blog

Este blog se acaba de crear y se encuentra en construcción. La idea es crear un vinculo de contactos de todas aquellas personas relacionadas o interesadas de alguna manera en temas laborales o de recursos humanos. Espero que entre todos intercambiemos enlaces , comentarios, noticias de actualidad … o todo aquello que se nos ocurra para que de un solo vistazo tengamos el máximo de información.

Bienvenidos y un saludo.

Ana Belén . Licenciada en derecho. Universidad de Valencia . Promoción 1992-1997.