CONVENIO LABORAL 2010

VESTIMENTA:
· Le sugerimos que venga vestido/a de acuerdo a su salario. Si le vemos calzando unos Martinelli o con un bolso Gucci, asumiremos que su situación económica es boyante, y por lo tanto no necesita un aumento de sueldo.
· Si viste miserablemente, entenderemos que usted necesita aprender a administrarse mejor, para que así pueda comprar ropa de mejor calidad, y por lo tanto usted no necesita un aumento de salario.
· Si viste usted en un termino medio, quiere decir que usted está exactamente donde tiene que estar, y por lo tanto no necesita un aumento en su nómina.

DÍAS POR ENFERMEDAD
· De ahora en adelante no aceptaremos un justificante médico como prueba de que estuvo enfermo. Si usted puede ir al médico, lógicamente usted puede venir a trabajar.

CIRUGÍA
· Todas las cirugías están prohibidas. Mientras usted trabaje para esta empresa necesita todos sus órganos. Nosotros lecontratamos a usted intacto. Cualquier extirpación constituye una violación al contrato de trabajo.

DÍAS POR ASUNTOS PROPIOS
· Todo empleado y empleada recibirá 104 días para asuntos propios durante el año. Estos se llaman sábado y domingo.

DÍAS DE VACACIONES
· Todas las empleadas y los empleados de la empresa tomarán sus vacaciones en las mismas fechas todos los años. Los días de vacaciones serán los siguientes: 1 de enero, 12 de octubre y 25 de diciembre.

DÍAS POR FUNERAL

· No hay excusa para faltar al trabajo. No hay nada que usted pueda hacer por amigas/os, familiares o compañeros/as de trabajo muertos. Debe hacer los esfuerzos para que a los funerales asistan personas que estén desempleadas.
· En casos muy especiales donde la presencia del empleado o empleada sea necesaria, el funeral se debe organizar en las últimas horas de la tarde. Nosotros le permitiremos trabajar de continuo durante su hora de comida para que así pueda salir una hora antes, siempre y cuando su parte del trabajo haya sido cumplida.

AUSENCIA POR PROPIA DEFUNCIÓN
· Esta será una excusa aceptable. Sin embargo, le requerimos por lo menos dos semanas de pre-aviso ya que es su responsabilidad entrenar a su sustituto o sustituta.

USO DE LOS BAÑOS
· Hasta hoy se ha perdido mucho tiempo en los baños. En el futuro, utilizaremos la práctica de ir al baño en orden alfabético. Por ejemplo todos los empleados/as cuyos nombres comiencen por “A” irán de 9:00 a las 9:20
· Si no tiene ganas de ir en la hora que le toca, será necesario que espere al próximo día cuando su turno llegue otra vez. En casos de emergencias extremas, el empleado/la empleada podrá cambiar su turno con el de algún otro empleado/a. Los supervisores y supervisoras de ambos empleados deberán aprobar el cambio de turno por escrito.
· Además, tendrán un límite de tres minutos en los aseos. Al final de los tres minutos, sonará una alarma, el rollo de papel se retractará, la puerta del inodoro se abrirá y se le tomará una foto como prueba de la infracción. Después de dos infracciones su fotose colocará en el tablón de anuncios bajo la categoría "Infractores Crónicos".

HORARIO DE COMIDA
· Las personas delgadas tendrán 30 minutos para comer, ya que necesitan comer bastante para poder lucir sanos.
· Las personas de tamaño normal tendrá 15 minutos para la comida, como garantía de un almuerzo sano y equilibrado y así mantener la línea.
· A los menos delgados/as se les dará 5 minutos ya que éste tiempo es más que suficiente para tomarse una galleta de "Biomanán" y una pastilla quema-grasas.

Gracias por su lealtad a la Compañía. Nosotros estamos aquí para procurar le laexperiencia de un empleo positivo que le realice como persona a través del trabajo.

Por lo tanto, todas las preguntas, comentarios preocupaciones, quejas, frustraciones, acusaciones, etc., deberán ser dirigidas a otro sitio

El Buen Humor es un bálsamo para la convivencia en el trabajo.

Tener o no tener sentido del humor. Ésa es la cuestión…

Tener sentido del humor es una cualidad muy positiva, ya que nuestra salud depende en gran parte de nuestro estado de ánimo. Algunas personas lo llaman el séptimo sentido, siendo el sexto el de la intuición.

El buen sentido del humor favorece la salud física y emocional. Por ejemplo, aumenta el nivel de endorfinas afectando nuestra sensación de bienestar, nos aporta alivio, ayuda a relativizar los miedos, así como disminuye la hipertensión y mantiene el sistema inmune fuerte protegiéndonos de las enfermedades.

Según los expertos los hombres y las mujeres se ríen una media de 15 veces al día. Aquellas personas que ríen a menudo y tienen buen humor sufren menos enfermedades y trastornos emocionales. Es un gran antídoto para la angustia y las preocupaciones ya que nos hace tomar distancia de los problemas ofreciéndonos otro punto de vista. Por ello, abordar con buen humor las situaciones estresantes tal y como surgen en el trabajo, evita que el estrés nos supere así como nos ayuda a vivir mejor y más saludablemente.

Hace poco tiempo se introdujo un nuevo concepto en psicología llamado «coeficiente humorístico» para evaluar y valorar la capacidad humorística de las personas. Aunque, en general, estamos más familiarizados con los términos coeficiente intelectual o inteligencia emocional, este nuevo concepto en el que se mide la habilidad humorística se está considerando esencial al considerar a una persona para un puesto de trabajo.

En la actualidad diversos estudios indican que fomentar en las empresas programas de formación para que los empleados ejerciten su sentido del humor es muy positivo. Se ha comprobado que no sólo mejora las relaciones entre los empleados, impulsa el trabajo de equipo, aumenta la productividad y contribuye a la creatividad, sino que además no está reñido con la profesionalidad. Según el psicólogo Eduardo Jáuregui, en España existen algunos expertos en transformar compañías con una política seria y aburrida en empresas estimulantes y creativas. En sus escritos declara que trabajar con sentido del humor fortalece la motivación individual y colectiva, estimula la innovación y optimiza la comunicación interna.

Sin embargo, poseer sentido del humor tampoco significa estar constantemente de broma, ya que el contexto de una gracia tiene ciertos límites, y conocerlos es importante así como el entorno en el que se emplean.

Tal y como me comentaba Mar Caballero, consejera delegada de una empresa de seguridad y amiga con quien comparto a menudo tertulias sobre temas sociales y laborales, «existe una delgada línea entre el sentido del humor y la falta de respeto. El humor es una buena herramienta de trabajo siempre que vaya acompañado de una actitud positiva, constructiva y respetable. En cuanto la gracia se transforma en burla para reírse de los demás se convierte en un arma muy destructiva».

De forma que no hay que olvidar que el humor tiene dos caras. Puede ser un arma malévola y destructiva así como puede llenar una sala de risas y sensaciones de bienestar. Sólo depende de que sepamos dónde se encuentra esa línea fina.

Fuente: Infoempleo

(Por Laura Rojas-Marcos. Psicóloga y conferenciante de Thinking Heads)

Pensiones aseguradas con la plena incorporación de la mujer al mercado laboral

Según pusieron de manifiesto el pasado día 3 de febrero las responsables políticas en materia de igualdad de 17 países miembros reunidas en la Cumbre Mujeres en el Poder organizada en Cádiz por la presidencia española la igualdad plena de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral garantizaría los sistemas de seguridad social y pensiones de los países miembros de la UE, elevaría sus índices de Producto Interior Bruto (PIB) "entre un 15 y un 40%" y haría crecer a la Unión un 30% de media.

Así lo expuso la ministra de Trabajo e Igualdad de Bélgica, Joële Milquet, quien destacó que la tasa de empleo en la UE es un diez por ciento menor en las mujeres con hijos, cosa que no ocurre entre los hombres, e incidió en que la brecha salarial oscila entre el 4 y el 30 por ciento en función de los distintos Estados miembros, algo a su juicio incompatible con la Europa del siglo XXI, que "no puede seguir discriminando a la mitad de su población".

Asimismo, señaló que en la actualidad hay "discrepancias enormes" en cuanto a la presencia de mujeres en los sectores profesionales y menos remunerados y "sólo una de cada diez empresas europeas con cotización bursátil" tienen mujeres en sus consejos de administración, aun cuando "es un hecho probado que existe una relación entre la productividad y la presencia femenina" en los puestos de toma de decisión.

Por ello, reivindicó que se "presione" a las eurodiputadas para que impulsen resoluciones que marquen "objetivos numéricos concretos" para conseguir en el menor tiempo posible mejores cuotas de presencia femenina en los espacios de toma de decisión, una reducción de la brecha salarial y una mejor situación laboral para esta mitad de la población.

La titular sueca de Igualdad e Integración, Nyamko Sabuni, incidió en la importancia de "garantizar la independencia económica de la mujer" promoviendo su acceso al empleo con medidas como diseñar "un sistema fiscal que fomente su participación en el mercado de trabajo porque en su caso, depende más de incentivos económicos que cuando se trata de los hombres".

La maternidad sigue siendo una traba para que la mujer desarrolle su carrera profesional por lo que en la cumbre se apuntó a que los Estados miembros deberían apostar por la creación de guarderías y su financiación para conseguir que la maternidad no sea una traba para la vida profesional de la mujer, y propuso que las políticas de igualdad se apliquen de forma transversal para favorecer a las inmigrantes.

Asimismo, puso sobre la mesa que "el 70% de los mayores en situación de precariedad en la UE son mujeres" por lo que pidió a las ministras europeas reunidas objetivos concretos de protección para esta parte de la sociedad.

Durante la cumbre, por la que el Ministerio de Igualdad español ha reunido a las responsables en la materia de Austria, Bélgica, República Checa, Chipre, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, Finlandia, Francia, Hungría, Irlanda, Italia, Malta, Polonia, Portugal y Reino Unido, se acordará la Declaración de Cádiz, un texto de consenso para relanzar políticamente la lucha por la igualdad de derechos entre hombres y mujeres.

Si es que por mucho que aunque actualmente se hable de la igualdad entre hombres y mujeres está demostrado que en la realidad no es así, a igual puesto de trabajo e iguales funciones normalmente el sueldo del hombre suele ser superior al de la mujer y los puestos de mayor responsabilidad están ocupados en su mayoría por hombres quedando relegados los puestos de menor o ninguna responsabilidad para las mujeres.

Esto debe cambiar porque a parte de que las mujeres tenemos el derecho conciliar vida familiar con laboral tal y como siempre ha hecho el sector masculino de la población, según los estudios realizados incorporando a la mujer en su totalidad en el mercado de trabajo conseguiríamos en la UE asegurar las pensiones que de cara a un futuro cercano están peligrando seriamente. En este sentido debemos luchar por una plena igualdad en el mercado laboral y no la igualdad ficticia de la que disfrutamos actualmente.

Fuente: Expansión.com

Sara Sánchez, Diplomada en Ciencias Empresariales por la Universidad de Alicante. http://sarasanchezlopez.blogspot.com/

La Reforma Laboral del Gobierno lista para iniciar negociaciones

El viernes 5 de febrero por la tarde se produjo la esperada reunión del Gobierno con la patronal y los sindicatos en la cual el Zapatero presentó las ideas del Gobierno para la esperada Reforma Laboral. Los temas básicos que en ella se trataron y las medidas que propone el Gobierno para mejorar el funcionamiento del mercado de trabajo español pretenden los siguientes objetivos:

1º. Favorecer la creación de empleo, reducir el desempleo e impulsar la confianza de los agentes económicos y sociales en las posibilidades de un patrón de crecimiento más sostenible.

2º Reducir la dualidad, la segmentación y la temporalidad de nuestro mercado de trabajo, avanzando hacia empleos de mayor calidad y estabilidad.

3º. Aumentar las oportunidades de empleo de las personas desempleadas, mediante la mejora general de la empleabilidad y de los mecanismos de intermediación laboral.

4º. Aumentar la flexibilidad interna de las empresas, de manera que la adaptación a la situación económica de las mismas se produzca sin afectar tan intensamente al volumen de empleo.

5º. Ampliar las oportunidades de empleo y la capacidad de integración de los jóvenes con menor formación en el mercado de trabajo mediante un Programa Extraordinario de Empleo.

En cuanto a las líneas de actuación que se pretenden implantar y después de leer el detenidamente el texto presentado por el Gobierno yo destacaría los siguientes puntos:

1. Basándose en la ineficacia de las medidas adoptadas para aumentar la contratación estable y disminuir la temporalidad de los contratos basadas en la reducción de las cotizaciones sociales el Gobierno incide en reforzar los mecanismos para evitar el encadenamiento de contratos temporales y la rotación laboral de trabajadores en puestos de trabajo dentro de la misma empresa. La idea es aumentar el control de los contratos temporales para evitar un abuso por parte del empresario al contratar temporalmente de manera injustificada o incluso en fraude de ley.

2. Zapatero destacó la necesidad de "sacar todo el potencial del contrato de fomento". Esta modalidad -dirigida fundamentalmente a jóvenes y mujeres- tiene un coste por despido de 33 días por año trabajado en lugar de los 45 del modelo indefinido original. Incide en el hecho de que no pretende abaratar el despido sino que la el empresario utilice al contratar indefinidamente otro modelo distinto del modelo "ordinario" ya que existen otras modalidades que no están siendo utilizadas.

3. Se pretende impulsar la contratación a tiempo parcial para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar mediante un horario de trabajo fijo y estable y que permita flexibilidad en la organización de la jornada para favorecer la adaptabilidad de las empresas a las variaciones del proceso productivo y reducir la temporalidad.

4. Favorecer el empleo de los jóvenes, sobre todo de los comprendidos entre 16 y 24 años y con menor nivel de estudios. Los objetivos son reducir de forma significativa el desempleo de los mismos y mejorar la formación para las necesidades del sistema productivo y del mercado de trabajo facilitando la transición de la educación al empleo además de mejorar la empleabilidad a través de más y mejores políticas activas de empleo. Estos objetivos se pretenten instrumentar mediante convenios de colaboración entre el Servicio Público de Empleo Estatal y los de las Comunidades Autónomas basados en fórmulas de cofinanciación entre ambas administraciónes mediante procesos de orientación profesional, atención personalizada y acciones específicas de empleo-formación para jóvenes que no cuenten con formación o titulación previa. También se pretenderá favorecer la mayor utilización de los contratos para la formación por las empresas y los trabajadores y la protección de dichos contratos a través de la inclusión de los mismos de la contigencia por desempleo de los trabajadores.

5. Se pretende modernizar los Sistemas Públicos de Empleo, en concertación con las Comunidades Autónomas y dar un mayor protagonismo a las ETT's como intermediadoras laborales.

6. Impulsar la formación que reciben los parados con el fin de ayudar a su recolocación en otras empresas.

7. Revisar la actual política de bonificacioneas y si es conveniente concentrar las nuevas bonificaciones a la contratación en determinados colectivos.

8. Evaluar la evolución y el estado de la implantación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres. Combatir las discriminación salarial entre mujeres y hombres y favorecer de forma efectiva el acceso al empleo, la promoción profesional y el acceso a la formación en condiciones de igualdad.

9. Como punto y final destacar el debate sobre la conveniencia o no de aplicar en España el modelo aplicado en Alemania (Kurzarbeit) de reducción de la jornada de trabajo como instrumento de ajuste temporal de empleo. El modelo alemán se aplicó para evitar los despidos masivos en una coyuntura de crisis económica como la que estamos viviendo, la idea es una reducción de costes a las empresas con problemas a través de la reducción de jornada de sus trabajadores, en lugar de por la vía del despido. Alemania lleva dos años aplicando esta medida en la que el Estado cubre la diferencia de salario que pierde el empleado mientras dure su nuevo horario, al tiempo que le ofrece formación.

Dicho esto me queda comentar mis impresiones personales al respecto, considero que el texto está muy bien escrito, pero que el transfondo es insuficiente, no se indican medidas definitivas para acabar con las altas tasas de desempleo que vivimos y se dejan muchos flancos abiertos a futuras negociaciones. Esperemos que estas negociaciones sean fructíferas y por fin este Gobierno consiga incentivar la creación de empleo y con ello poco a poco podamos salir de esta fuerte crisis económica en la que estamos inmersos.

Aquí dejo el enlace para aquellos que se atrevan con la lectura del texto íntegro.

http://noticias.terra.es/documents/propuesta_reforma_laboral.pdf

Sara Sánchez, Diplomada en Ciencias Empresariales por la Universidad de Alicante. http://sarasanchezlopez.blogspot.com/

BECARIO EN UNA MULTINACIONAL

Un becario entra en una empresa multinacional y el primer dia llama por telefono al comedor y dice de mal modo:

-'¡¡¡Quiero inmediatamente un cafe cortado, en vaso, sin azucar y dos tostadas con mantequilla, pero ya...!!!

-'Del otro lado se escucha: '¡¡¡Pedazo de idiota, se ha equivocado de extension...!!! ¿Sabe acaso a donde ha llamado, imbecil?

-'El becario, con voz timida responde: No...

-Del otro lado del telefono se escucha: '¡¡Al PRESIDENTE de la empresa, idiota !!

-'El becario piensa unos segundos y le responde: '¿¿¿ Y tu sabes quien carajo te esta hablando, imbecil cornudo, pedazo de mierda y ademas gilipollas ???

-Y del otro lado se escucha: ¡¡No!!

-Y el becario responde:'¡¡¡Menos mal, cabron...!!!' Y cuelga.