Pensiones aseguradas con la plena incorporación de la mujer al mercado laboral

Según pusieron de manifiesto el pasado día 3 de febrero las responsables políticas en materia de igualdad de 17 países miembros reunidas en la Cumbre Mujeres en el Poder organizada en Cádiz por la presidencia española la igualdad plena de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral garantizaría los sistemas de seguridad social y pensiones de los países miembros de la UE, elevaría sus índices de Producto Interior Bruto (PIB) "entre un 15 y un 40%" y haría crecer a la Unión un 30% de media.

Así lo expuso la ministra de Trabajo e Igualdad de Bélgica, Joële Milquet, quien destacó que la tasa de empleo en la UE es un diez por ciento menor en las mujeres con hijos, cosa que no ocurre entre los hombres, e incidió en que la brecha salarial oscila entre el 4 y el 30 por ciento en función de los distintos Estados miembros, algo a su juicio incompatible con la Europa del siglo XXI, que "no puede seguir discriminando a la mitad de su población".

Asimismo, señaló que en la actualidad hay "discrepancias enormes" en cuanto a la presencia de mujeres en los sectores profesionales y menos remunerados y "sólo una de cada diez empresas europeas con cotización bursátil" tienen mujeres en sus consejos de administración, aun cuando "es un hecho probado que existe una relación entre la productividad y la presencia femenina" en los puestos de toma de decisión.

Por ello, reivindicó que se "presione" a las eurodiputadas para que impulsen resoluciones que marquen "objetivos numéricos concretos" para conseguir en el menor tiempo posible mejores cuotas de presencia femenina en los espacios de toma de decisión, una reducción de la brecha salarial y una mejor situación laboral para esta mitad de la población.

La titular sueca de Igualdad e Integración, Nyamko Sabuni, incidió en la importancia de "garantizar la independencia económica de la mujer" promoviendo su acceso al empleo con medidas como diseñar "un sistema fiscal que fomente su participación en el mercado de trabajo porque en su caso, depende más de incentivos económicos que cuando se trata de los hombres".

La maternidad sigue siendo una traba para que la mujer desarrolle su carrera profesional por lo que en la cumbre se apuntó a que los Estados miembros deberían apostar por la creación de guarderías y su financiación para conseguir que la maternidad no sea una traba para la vida profesional de la mujer, y propuso que las políticas de igualdad se apliquen de forma transversal para favorecer a las inmigrantes.

Asimismo, puso sobre la mesa que "el 70% de los mayores en situación de precariedad en la UE son mujeres" por lo que pidió a las ministras europeas reunidas objetivos concretos de protección para esta parte de la sociedad.

Durante la cumbre, por la que el Ministerio de Igualdad español ha reunido a las responsables en la materia de Austria, Bélgica, República Checa, Chipre, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, Finlandia, Francia, Hungría, Irlanda, Italia, Malta, Polonia, Portugal y Reino Unido, se acordará la Declaración de Cádiz, un texto de consenso para relanzar políticamente la lucha por la igualdad de derechos entre hombres y mujeres.

Si es que por mucho que aunque actualmente se hable de la igualdad entre hombres y mujeres está demostrado que en la realidad no es así, a igual puesto de trabajo e iguales funciones normalmente el sueldo del hombre suele ser superior al de la mujer y los puestos de mayor responsabilidad están ocupados en su mayoría por hombres quedando relegados los puestos de menor o ninguna responsabilidad para las mujeres.

Esto debe cambiar porque a parte de que las mujeres tenemos el derecho conciliar vida familiar con laboral tal y como siempre ha hecho el sector masculino de la población, según los estudios realizados incorporando a la mujer en su totalidad en el mercado de trabajo conseguiríamos en la UE asegurar las pensiones que de cara a un futuro cercano están peligrando seriamente. En este sentido debemos luchar por una plena igualdad en el mercado laboral y no la igualdad ficticia de la que disfrutamos actualmente.

Fuente: Expansión.com

Sara Sánchez, Diplomada en Ciencias Empresariales por la Universidad de Alicante. http://sarasanchezlopez.blogspot.com/