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domingo, 25 de abril de 2010

Siete de cada diez trabajadores despedidos retornan con peor sueldo al mercado laboral.

He encontrado este articulo en la red, me parece interesante y real, teniendo en cuenta como está el empleo en la actualidad. Si ya de por sí, encontrar o mantener un trabajo es todo un lujo en este triste pais, aspirar a un buen sueldo ya es practicamente una fantasía. Que lástima y que injusto después de todos los esfuerzos que nos costó, que un bien día te conviertas en un parado más y tengas que empezar de nuevo de cero. De todas maneras hay que ser positivo y recuperar las ganas, la ilusión y la entereza para volver a recuperar tu salario por segunda vez.. ¿no creeis?

La crisis económica provoca la disminución del salario y el aumento del tiempo de recolocación. El número de afectados por ere se ha multiplicado por once en un solo año.
Los desempleados menores de 35 años son el colectivo que antes consigue encontrar otro empleo
Bilbao. Pese a que la interpretación de las estadísticas puede ser maquillada en uno u otro sentido, los datos irrefutables indican que en el conjunto del Estado español el número de ERE registrados en el primer semestre ascendió a 10.427, multiplicando por seis la cifra correspondiente al mismo período del pasado año, cuando el número de ERE era a esas alturas de ejercicio de 1.770, o lo que es lo mismo, en tan sólo 12 meses se ha incrementado en un 489% el número de expedientes autorizados mientras el número de afectados se ha disparado en un 1.096% al pasar de 27.288 en el primer semestre de 2008 a 326.379 doce meses después.
En esta tesitura, y mientras agentes sociales, patronales y políticos debaten la manera de frenar esta pandemia -la legislación vigente regula la obligatoriedad de presentar un plan social para la aprobación de un ERE pero aún falta por concretar si la recolocación debe de ser, por ley, uno de los elementos centrales de ese plan social- cada vez son más empresas que sí lo están incorporando.
Así lo constata el Informe de Recolocación elaborado por Creade Lee Hecht Harrison, la consultora de recolocación del grupo Adecco, cuyos programas atendieron a 5.253 candidatos en el conjunto del ejercicio 2008 mientras que hasta agosto de este año ya han sido 5.211. En todo caso, el informe de Creade constata dos evidencias fundamentales: que aumenta el tiempo de recolocación y la caída del salario en el nuevo trabajo.
menos recolocaciones La crisis económica y financiera ha provocado que el 73% de los trabajadores que se recolocan en un nuevo empleo lo hayan hecho con un salario inferior al que tenían antes de cambiar de trabajo, frente al 67% registrado en 2008. Asimismo, en el primer semestre de este año se ha visto reducida la recolocación sensiblemente, ya que un 59% de los candidatos atendidos por Creade ha encontrado una nueva alternativa profesional antes de un año, frente al 65% que lo lograron en el mismo período de 2008.
Un mes más tarde El tiempo medio de recolocación, que ya se incrementó en 2008, parece no haber tocado fondo en 2009, dado que tan sólo en el primer semestre, este tiempo se ha incrementado un mes. Así, si en 2008 el tiempo medio era de 5,9 meses, este cifra se sitúa ahora en 6,7 meses.
Si se atiende al tiempo medio de recolocación en función de la edad de los candidatos atendidos por Creade, un año más los menores de 35 años son el grupo que más rápidamente se recoloca, seguidos por los mayores de 54 años.
En cuanto a la modalidad de contratación, un año más, prima el contrato indefinido. En concreto, el 60% de los candidatos de programas individuales (el 77% en 2008) y el 37% (el 38% en 2008) de los grupales encuentran un nuevo empleo con carácter indefinido.


Fuente: Periodico digital Deia (octubre 2009) .

lunes, 19 de abril de 2010

Cómo reclutar a la persona perfecta para un puesto dentro de una empresa..

Como reclutar a la persona perfecta para un puesto dentro de una empresa:
Haga la siguiente prueba:
Ponga cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que
tenga una gran ventana abierta. Envíe de 2 a 3 candidatos al cuarto, déjelos
solos cierre la puerta y regrese en 6 horas y analice la situación:
1.-Si están contando los ladrillos: Póngalos en Contabilidad
2.-Si los están re-contando: Póngalos en Auditoria
3.- Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en Proyectos
4.- Si han vuelto un desmadre el lugar y no supieron que hacer con los
ladrillos: Póngalos en ingeniería
5.-Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Póngalos
en Producción
6.-Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Póngalos en Seguridad
7.-. Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto: Póngalos
en Logística
8.-Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para qué son los
ladrillos: Póngalos en Recursos Humanos
9.-Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad
no han movido ni un solo ladrillo: Póngalos en Sistemas
10.-Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos:
Póngalos en Mantenimiento
11.- Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Póngalos en Compras
12.-Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos:
Póngalos en Almacenes
13.-Si movieron los ladrillos y no los acomodaron bien y se echan la culpa
unos a otros: Póngalos en Calidad
14.-Si están proponiendo métodos para su acomodo o utilización y se pelean
con todas las áreas: Póngalos en Jurídico
Pero las mas importante..
15.-Si solo están mirando por la ventana y hablando por el móvil:
Póngalos en una jefatura.

jueves, 15 de abril de 2010

Buscar Trabajo


Hoy cuando he entrado en mi correo, alguien me ha ofrecido intercambiar los enlaces de nuestros blogs. Además de añadirlo como uno de los blogs que sigo, os adjunto su enlace ya que me parece muy útil e interesante para todos.




jueves, 8 de abril de 2010

La Huelga


¿Alguna vez te has planteado que pasaría si en tu empresa se decide iniciar una huelga? ¿Conoces bien que es lo que supone el ejercicio de este derecho? Aquí te lo explico porque nunca se sabe…

La huelga es un derecho Fundamental:

Para empezar es un Derecho reconocido en la Constitución Española como un Derecho Fundamental, especialmente protegido por su importancia. Lo reconoce como un derecho para la defensa de los intereses de los trabajadores.

Definición:

Se define como un cese temporal , colectivo y concertado del trabajo, por iniciativa de los trabajadores, que puede tener por objeto reivindicar mejoras económicas o de las condiciones de trabajo y puede suponer también una protesta con repercusión.

El ejercicio del Derecho a Huelga supone la suspensión de la prestación de trabajo por parte de los trabajadores afectados.

Procedimiento a seguir para que el ejercicio del derecho a Huelga sea legal:

1) Acuerdo expreso de los trabajadores, que puede ser adoptado:
- en reunión conjunta de los representantes de los trabajadores , adoptado por decisión mayoritaria.
- directamente por los propios trabajadores del centro, en este caso la votación es secreta y se decidirá por mayoría simple.
2) Comunicación del acuerdo al empresario y a la autoridad laboral, por escrito y con antelación al menos de 5 días al inicio.

3) Creación del Comité de Huelga que se crea como consecuencia de la situación de huelga y cuya vigencia se extenderá el tiempo que dure ésta. El comité estará compuesto como máximo por 12 personas elegidas únicamente del centro de trabajo afectado. Este comité debe garantizar durante la duración de la huelga la prestación de los servicios necesarios para la seguridad y mantenimiento de la empresa.

Efectos laborales que tiene la huelga:

- No extingue el contrato de trabajo, únicamente lo extingue mientras dure la misma, no teniendo el trabajador por este hecho la prestación por desempleo, ni derecho durante ese tiempo a percibir el salario y se encontrará en situación de alta especial en la seguridad social (se suspende la obligación de cotizar por parte del empresario y del propio trabajador).
- Los trabajadores que no deseen sumarse a la huelga, tendrán derecho a que se respete su libertad de trabajo.
- El trabajador no tendrá derecho a prestación económica por incapacidad temporal que se inicie durante la situación de huelga y mientras ésta subsista.
- La huelga no es causa de despido, ni puede dar lugar a la imposición de sanción alguna por su ejercicio.

Durante la huelga y desde el momento del preaviso las partes deberán negociar para llegar a un acuerdo, el pacto que ponga fin a la huelga, tendrá la misma eficacia que lo acordado en convenio colectivo.

sábado, 3 de abril de 2010

Trabajadores inteligentes

Dicen que una imagen vale más que mil palabras, muchas veces es cuestión de pararnos cinco segundos a pensar antes de ponernos mano a la obra ... Todo un ejemplo del trabajo en equipo.