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lunes, 19 de abril de 2010

Cómo reclutar a la persona perfecta para un puesto dentro de una empresa..

Como reclutar a la persona perfecta para un puesto dentro de una empresa:
Haga la siguiente prueba:
Ponga cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que
tenga una gran ventana abierta. Envíe de 2 a 3 candidatos al cuarto, déjelos
solos cierre la puerta y regrese en 6 horas y analice la situación:
1.-Si están contando los ladrillos: Póngalos en Contabilidad
2.-Si los están re-contando: Póngalos en Auditoria
3.- Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en Proyectos
4.- Si han vuelto un desmadre el lugar y no supieron que hacer con los
ladrillos: Póngalos en ingeniería
5.-Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Póngalos
en Producción
6.-Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Póngalos en Seguridad
7.-. Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto: Póngalos
en Logística
8.-Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para qué son los
ladrillos: Póngalos en Recursos Humanos
9.-Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad
no han movido ni un solo ladrillo: Póngalos en Sistemas
10.-Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos:
Póngalos en Mantenimiento
11.- Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Póngalos en Compras
12.-Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos:
Póngalos en Almacenes
13.-Si movieron los ladrillos y no los acomodaron bien y se echan la culpa
unos a otros: Póngalos en Calidad
14.-Si están proponiendo métodos para su acomodo o utilización y se pelean
con todas las áreas: Póngalos en Jurídico
Pero las mas importante..
15.-Si solo están mirando por la ventana y hablando por el móvil:
Póngalos en una jefatura.

3 comentarios:

  1. Cuando una persona está especializada en algo, siempre piden más experiencia y más formación.
    Si puedes ejercer distintos puestos de trabajo, piensan, que encontraras otra cosa y te iras.
    ¿Saben en realidad lo que quieren las empresas?
    Si te adecuas al puesto, por que buscar si tienes un conocido ya en la empresa. Pienso que hay que dar oportunidades a todas las personas, y tener buenos profesionales en RR.HH.

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  2. Gracias por tu comentario Savia, yo tambien opino que muchas veces hay que estar atentos a las personas que tenemos de cerca antes de buscar fuera y darles la oportunidad de ese puesto. Los trabajadores que se encuentran motivados son muy válidos y polivalentes y a veces es cuestión de formales bien para sacarles el máximo partido.

    Un saludo.

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  3. Los invito a conocer el Test Conductual PDA que permite conocer el Perfil Conductual de los candidatos y de los puestos en los procesos de selección y de esta manera seleccionar a las personas más aptas para cada puesto.

    http://www.hslatinamerica.com

    Saludos, AR

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