El 97% de los futuros pensionistas pierde con la ampliación del cómputo

El Gobierno ya no concreta cuánto quiere ampliar el periodo de cálculo de las pensiones, pero no renuncia a hacerlo. Eso sí, para defenderlo, recurre a circunloquios complejos. "Lo razonable es que busquemos una fórmula que garantice que la pensión va a ser lo más correspondiente posible con las aportaciones hechas al sistema", afirmó ayer el secretario de Estado de la Seguridad Social. A continuación, Octavio Granado, advirtió de que esto supondrá una "pequeña" reducción de la mayoría de las pagas de los futuros pensionistas, concretamente afectará a un 97% o un 98%, atendiendo a los datos de 2007.

La Seguridad Social rechaza ampliar el periodo de cálculo a toda la vida laboral

La "fórmula" de la que habló Granado, que tiene que ser consensuada en el Pacto de Toledo y con los agentes sociales, "significa que los despedidos al final de su vida laboral [que cifró en un 2% o 3%] van a ver mejoradas sus pensiones, y que el resto vamos a vernos minorados en una parte que puede ser muy pequeña". "Es muy fácil con un pequeñísimo esfuerzo por parte de todos reponer los derechos de los que se ven más perjudicados", concluyó, en un acto organizado por el Fórum de la Nueva Economía.

El secretario de Estado no concretó más. Sin embargo, sí que descartó que él fuera partidario de ampliar el cómputo a toda la vida laboral, como se ha hecho en Reino Unido, Suecia o Austria. "Plantearía muchos problemas", argumentó. Se refería a problemas técnicos y saltos en las de las carreras de cotización. "No sería razonable", zanjó.

En la actualidad, la cuantía de una pensión se calcula con la base de cotización de los últimos 15 años de la vida laboral del trabajador que se jubila. Si éste pierde su trabajo en estos años, su pensión se ve considerablemente mermada (más aún si se tiene en cuenta la dificultad de los mayores de 50 años para encontrar trabajo).

Los últimos años de la vida laboral suelen coincidir con los salarios más altos de los trabajadores, y, por tanto, con las bases de cotización más altas. Por ello, aumentar el periodo de cómputo acaba por traducirse en una pensión más baja para la gran mayoría.

De salir adelante en el Pacto de Toledo -esta propuesta ya figura en el documento que el Gobierno aprobó el pasado 29 de enero y envió a la Comisión Parlamentaria del Pacto de Toledo- sería la tercera vez que se amplía el cómputo en democracia. Ya se hizo en 1985 y en 1997.

Menos énfasis puso Granado para defender la otra gran propuesta de Ejecutivo, y la que ha llevado a los sindicatos a la calle, retrasar la edad de jubilación de 65 a 67 años. Afirmó contundente que el Ejecutivo no piensa retirarla, para luego matizar: "Las propuestas se enuncian y a partir de ese momento son objetos de negociación y transacción", afirmó.

Pensiones públicas

El responsable de la Seguridad Social defendió la necesidad de hacer reformas, consensuadas en el Pacto de Toledo, en el sistema para asegurar su futuro. Gracias a las llevadas a cabo en el último cuarto de siglo, según Granado, el instituto público goza de una "buena salud financiera" (el año pasado logró un superávit de 8.500 millones).

También habló sobre pensiones el ministro de Trabajo. Celestino Corbacho reafirmó su apuesta por el sistema público de pensiones con el complemento de planes privados. "Pero no porque el sistema principal [el público] vaya a tener problemas", sino para complementar los ingresos que se pierden al jubilarse, ya que la pensión siempre es menor que el último sueldo cobrado. Aunque la postura de Corbacho, que admitió que él mismo tiene un plan de pensiones, es la que ha mantenido tradicionalmente el Gobierno y con mayor convicción si cabe el PP, la portavoz parlamentaria de este grupo, Soraya Sáenz de Santamaría, acusó al ministro de "generar alarma".

Fuente: El Pais, Edición Digital (10/03/2010)

Viernes noche, relajate y rompe con la rutina...

Sencillamente porque me apetece desconectar y compartir.. Toda la semana madrugando, preocupados con nuestras responsabilidades, durmiendo pocas horas y con el día que se hace largo en la jornada y corto a la hora de compartirlo con nuestras familias en casa, pues bien, es viernes, tomate algo que te apetezca , riete de lo que quieras , comparte con tus amigos, mujer, marido, familia, o sencillamente sol@... y disfruta un poquito de lo que de verdad te guste...

¿POR QUE DESPEDÍ A MI SECRETARIA?

Un toque de humor ...

Un hombre le relataba a otro por que había despedido a su secretaria.
Dos semanas atrás, contaba el, fue mi cumpleaños numero 37 y no me sentía nada bien cuando me levanté esa mañana. Fui a desayunar sabiendo que mi esposa estaría contenta y me diría - Feliz Cumpleaños - y quizás tuviera un regalo para mi, pero ella ni siquiera me dio los buenos días.
Yo dije para mis adentros ... - bueno, quizás mis hijos se acuerden.
Los niños vinieron a desayunar y no dijeron ni una sola palabra.
Cuando me fui a mi oficina me sentía totalmente deprimido, y para mis adentros pensé:
- Ni siquiera el perro se mostró agradecido. Valiente chiste este de celebrar un cumpleaños mas. A toda mi familia le importo poco.
Al entrar en mi despacho, mi bella secretaria Jeanette, me dijo:
- Buenos días licenciado, y !feliz cumpleaños!-
Ahí me empecé a sentir un poco mejor, por lo menos ella si se acordaba.
Después de innumerables reuniones y telefonazos, ya cerca de las dos de la tarde, entro Jeanette y me dijo:
- Sabes, hace un día precioso y además es tu cumpleaños, ¿que tal si vamos a comer los dos solos, tu y yo?-.
Y yo me dije: - Esta es la mejor cosa que he oído en todo el día -, así que tome mi saco y salimos.
En vez de ir a comer al lugar acostumbrado, fuimos a un sitio - seguro - en el campo, un lugar mucho mas privado. Comimos y nos tomamos varios martinis, la comida estuvo deliciosa, nos divertimos bastante.
De regreso a la oficina, ella dijo :
- Sabes, para que desperdiciar este ambiente?, mejor no regresemos a la oficina. En vez de regresar, te invito a mi apartamento en donde te podré preparar unos deliciosos martinis o lo que tu quieras. Una vez dentro del apartamento, puso música suave (por cierto una de mis preferidas), la luz tenue y me dijo de manera prometedora:
- Si no te molesta, creo que voy a mi recamara a cambiarme de ropa y ponerme algo mas cómodo, ahora regreso -
Yo la deje ir ... no me molestaba eso.
Ella entro en su habitación, cerrando la puerta a su paso, y a los seis minutos regresó cargando un gran pastel de cumpleaños ....seguida de mi esposa, hijos y algunos compañeros de oficina, todos ellos cantando - Cumpleaños Feliz -
Y allí estaba yo, desnudo en la sala, solo con los calcetines puestos.

El mayor plan de ajuste de la democracia

El plan de ajuste recorta el crecimiento medio punto

El Gobierno evita concretar la subida de impuestos a los que más tienen y rebaja al 1,3% las previsiones de aumento del PIB para 2011

En política hay momentos que constituyen una revelación: en apenas 120 segundos, el presidente Zapatero anunció hace unos días el plan de ajuste más drástico , más duro de la democracia, que afectará a los sueldos de los funcionarios , a las pensiones y a la inversión pública, entre otras dolorosas medidas que dejarán cicatriz durante años. Se trata de calmar a los mercados, con ganas de hacer sangre por el rápido contagio de la crisis fiscal europea. Un largo Consejo de Ministros sirvió ayer para dar mayor concreción a las medidas esbozadas por Zapatero, y de rebote para poner negro sobre blanco los primeros efectos colaterales de ese plan para recortar el déficit: el ajuste retrasará aún más la recuperación, según reconoció ayer el Gobierno. El crecimiento en 2011 será del 1,3%, frente al 1,8% anteriormente previsto. El Ejecutivo había señalado el año próximo como el de la creación de empleo después de una larga y dolorosa crisis, en la que el paro ha escalado hasta el 20%. Ese magro 1,3% deja en el alero ese objetivo.

Fernández de la Vega: "Son medidas necesarias e imprescindibles"

El recorte salarial permitirá ahorrar 4.500 millones de euros en dos años

La vicepresidenta María Teresa Fernández de la Vega apeló al "interés general" para justificar el ajuste , pero el Ejecutivo sigue sin explicar con claridad las razones últimas de ese giro radical en su política económica, motivado por las presiones de los mercados y de los grandes países de la eurozona, y que al cabo supone despertar del ensueño, del espejismo que dejó un largo viaje de 15 años de bonanza sustentados en montañas de deuda -pública, pero sobre todo privada-, en una burbuja inmobiliaria, en una época dorada que toca a su fin.

Al menos, los mercados recogieron el guante: el Tesoro colocó ayer deuda pública sin problemas , en una operación exitosa que disipa muchas dudas, al menos en el horizonte más cercano. Pero nada es gratis. El ajuste dejará cicatriz en forma de un largo estancamiento. Habrá menos déficit, pero también menor crecimiento: el Ejecutivo modificó ayer sus previsiones, que dejan ese recorte de las perspectivas para 2011 . Para 2010 el Gobierno mantiene el pronóstico intacto, con una caída del 0,3% que deja a la economía española en el furgón de cola en lo relativo a la salida de la crisis.

En definitiva, el ajuste retrasa la recuperación, lo que hace todavía más difícil abordar los dos grandes problemas -además del déficit- que lastran la economía española: una demanda privada anémica que augura una muy lenta salida del túnel, y unos datos de paro sin comparación en la eurozona ni en los grandes países industrializados. El recorte en las perspectivas confirma que será difícil restañar esos dos agujeros: cuatro millones largos de parados, ocho millones de pensionistas y más de dos millones y medio de funcionarios van a consumir menos, en lo que los economistas denominan efecto precaución. Y la caída de salarios en la función pública tiene visos de trasladarse al sector privado, según los expertos: menos consumo aún, más precaución.

La gran, la tremenda verdad es ésta: la crisis deja a España un 10% más pobre de lo que era, y va a haber que hacer varios agujeros en el cinturón para cuadrar un ajuste de esa proporción. Eso obliga al Gobierno a acometer "medidas necesarias, imprescindibles", explicó De la Vega para justificar el plan de recorte del déficit: 15.000 millones adicionales entre 2010 y 2011, de los que un 40% (más de 6.000 millones) recae en pensionistas y funcionarios.

El Gobierno evitó dar un paso más con la prescripción de una subida de impuestos para los que más tienen. Ese incremento queda, por ahora, para más adelante. Durante toda la jornada se especuló con un nuevo gravamen para las rentas más altas -a partir de un millón o incluso de dos millones de euros-, pero la vicepresidenta y ministra de Economía, Elena Salgado, evitó dar más detalles y aseguró que el Gobierno sigue estudiando esa propuesta, dirigida a calmar las críticas que el plan ha despertado en la izquierda y en los sindicatos, pero descartó ponerla en marcha "de forma inminente".

La sensación de descoordinación ha sido continua en la gestión del Ejecutivo en los últimos días -Salgado en Bruselas prometiendo más reformas, por un lado, mientras los ministros más políticos lanzaban un mensaje por entregas de esa subida fiscal en una fecha indeterminada-, y los globos sonda parecen no haber acabado: Salgado aseguró ayer que la subida de impuestos a los ricos será solo "temporal"; es decir, durará lo que dure la crisis fiscal.

"Las medidas de Zapatero contra el déficit no son un capricho", aseguró ayer el ex ministro y ex secretario general de la OTAN, Javier Solana, ahora profesor de la escuela de negocios Esade. Eso sí, "hay que explicarlas a la población", algo que el Ejecutivo sigue sin hacer. Tanto Salgado como De la Vega repitieron en más de media docena de ocasiones que el ajuste es "equitativo" y "progresivo". El hecho es que hasta ahora los colectivos directamente señalados siguen siendo funcionarios y pensionistas. El reparto de los recortes, según los analistas, no es equitativo. Para ello falta esa segunda pata: los impuestos a las rentas altas y tal vez a los bancos.

Fuente: El Pais edición digital. (21/05/2010)

FORMACION EN TIEMPOS DE CRISIS SI, PERO DE OTRA MANERA

La crisis económica obliga a las empresas a justificar al milímetro cada euro que invierten y la formación no es una excepción. En esta coyuntura, las empresas no pueden seguir invirtiendo cantidades ingentes de dinero en formar a sus empleados sin que éstos demuestren un compromiso real de aprovechar la formación para aplicarla eficazmente en su trabajo diario. Así se pone de manifiesto en el "Estudio sobre las tendencias de formación", elaborado por la consultora Deloitte. Éstas son sus principales conclusiones:

Imprescindible. La formación es una necesidad, es una inversión que hace falta en cualquier empresa haya o no crisis. Hay que partir de que formar personas contribuye a generar resultados. Otra cosa es analizar qué tipo de formación se imparte, si es la correcta y si los esfuerzos que se están haciendo dan o no resultados y actuar en consecuencia.

Autodesarrollo. La formación en 2010 y en los años venideros tenderá a fomentar la implicación del empleado en su propio desarrollo profesional. El objetivo es que el trabajador sea consciente de la importancia que tiene su formación, tanto para él (a nivel personal) como para su empresa.

Crecimiento del e-Learning. Aumenta exponencialmente el e-Learning y el e-Blended y se van integrando paulatinamente en las empresas las tecnologías 2.0 (como elemento integrador de plataformas de formación dirigidas a fomentar el aprendizaje colaborativo), la gestión del conocimiento, los grupos de trabajo y la innovación desde múltiples departamentos y trabajadores de la empresa.

Formación más segmentada. Se está acabando la clásica formación en habilidades destinada a todos los colectivos de forma indiscriminada, y ahora se impone la segmentación para ser más efectiva. En el caso de los directivos la formación se dirigirá al desarrollo del conocimiento de uno mismo, la introspección y la automotivación para obtener mejores resultados en la gestión de recursos y personas. En el caso de los mandos intermedios la formación debe contemplar un mix técnico y directivo, con un claro componente de desarrollo práctico más cercano a las escuelas de negocio que a la formación tradicional. Finalmente, la formación para los empleados debe ser cada vez más específica según las funciones de cada puesto y profundizando en las necesidades de negocio de cada perfil.

Nuevas técnicas. Las metodologías de formación cada vez se enfocan más al desarrollo profesional de cada trabajador, por lo que aumenta el uso de fórmulas como el coaching y el mentoring, junto a otras más habituales como la formación presencial o el e-Learning.
Formadores internos. Se trata de contar con equipos específicos dedicados al diseño, desarrollo y ejecución de programas formativos cada vez más pegados al negocio, para los que se necesita un fuerte conocimiento de la actividad cotidiana de la empresa, de sus resultados, de sus productos y servicios, de sus clientes y de sus socios.

Justificar la inversión. Las acciones formativas deben enfocarse a la eficiencia. Esto se traduce en que las empresas deben establecer indicadores de medición para evaluar el retorno de la inversión efectuada en cada acción formativa.

Lo que valoran los empleados. La mayoría de empleados considera que crear una cultura de formación e-Learning en la empresa debe ser la principal mejora que se debe producir en materia de formación. En segundo lugar se encuentra la mejora de los contenidos de los cursos y en tercer lugar ampliar y/o renovar la oferta formativa.

Fuente: Carta de personal.

¿Se amplia la baja por maternidad si el hijo es prematuro?

Supongamos que una de nuestras trabajadoras ha dado a luz en el séptimo mes de embarazo y al parecer su hijo deberá permanecer durante bastante tiempo en la incubadora. Queremos saber cómo afecta esto al cómputo del periodo de baja por maternidad y en qué momento empezaría a contar la baja.
Pues bien, si la hospitalización del recién nacido tiene una duración superior a siete días se amplían los días de baja por maternidad en tantos días como el niño deba permanecer hospitalizado, hasta un máximo de 13 semanas adicionales (art. 8.9 del RD 295/2009, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural; BOE de 21.03.09). Es decir, que como máximo la trabajadora podría ver prolongada su baja por maternidad en 13 semanas adicionales (13 semanas por hospitalización del recién nacido + 16 semanas de baja por maternidad son 29 semanas). Es la trabajadora quien debe hacer los trámites ante la Seguridad Social y solicitar que se le reconozca la posibilidad de ampliación de la baja por maternidad por hospitalización del recién nacido. Será la SS quien determine si se cumplen los requisitos y comunique a su trabajadora la duración final de su baja por maternidad. Hay que tener en cuenta que los días adicionales de disfrute (hasta un máximo de 13 semanas) puede disfrutarlos también el padre en vez de la madre. Será ésta quien decida si prefiere cogérselos ella o que sea el otro progenitor quien se los tome.

Una Sentencia considera accidente laboral un infarto sufrido al salir del trabajo.

En abril de 2010 La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha estimado el recurso presentado por la viuda de un trabajador y ha concluido que el infarto de miocardio sufrido por ese trabajador cuando volvía del trabajo es accidente laboral.

La Sala revoca así una sentencia previa de un Juzgado de lo Social que desestimó la demanda presentada la empresa empleadora, contra Ibermutuamur y contra el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

El 29 de julio de 2008, durante su jornada de trabajo, el trabajador fallecido comentó a sus compañeros que sentía mucho calor, por lo que se sentó para refrescarse y beber agua. Después, media hora antes de finalizar la jornada, abandonó el centro de trabajo, y media hora después padeció el infarto de miocardio que le causó la muerte.

Fuente: Jurismadrid.

Permiso por Hospitalización por parto de familiar.

Esta Sentencia me ha llamado la atención ya que muchos de nosotros en cualquier momento podemos tener dudas acerca de si nos corresponde o no este permiso cuando una familiar nuestra da a luz.

Con fecha de abril de 2009 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó una sentencia por la que se reconocía dos días de permiso retribuido por hospitalización, por parto de familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. La sentencia se apoya en el Artículo 37.b del Estatuto de los Trabajadores. La novedad en este caso estriba en que se reconoce el derecho aunque se trate de un parto normal y sin complicaciones. El Tribunal entiende que otra interpretación sería discriminatoria para la mujer y contraria a lo dispuesto en el Art. 8 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

Fuente. www.ccoo.es

Avalan el despido de una mujer que dio datos de su empresa a su abogado.

En estos días he recibido un mail a la dirección de este blog que me ha llamado la atención. Se trata una noticia que ha salido el el periodico "LA VERDAD DE CARTAGENA" (Murcia, España) el pasado 24 de abril de 2010, el titular dice: " Avalan el despido de una mujer que dio datos de su empresa a su abogado ". Si cualquier persona quiere aportar su opinión al respecto que deje su comentario y si puede aportar jurisprudencia que ayude en este tema aún mejor. Os relato un poco lo que me contó el lector ya que creo que más de uno de nosotros seguro que en alguna ocasión durante su trayectoria profesional se ha encontrado en una situación parecida. Por desgracia, existen algunos empresarios que se piensan que pueden ir por la vida tomando el pelo a los demás y dejando de pagar lo que corresponde a sus empleados , en unos casos pueden incluso tener suerte y salirles bien la jugada , pero más tarde o temprano todo lo que sube baja y más deprisa..

Al parecer hace año y medio aproximadamente su mujer fue despedida junto con todos sus compañeros de un estudio de arquitectura en el que trabajaba por cierre de la misma.- Resulta que mientras que con todos sus compañeros llegaron a un acuerdo económico, a ella sin embargo y debido a la indemnización que tenían que darle (que era una indemnización elevada ) ya que la empresa no estaba en quiebra, y le correspondían 45 días por año trabajado (22 años), pues se niegan a llegar a un acuerdo y se la despide con un despido disciplinario sin darle ni un centimo, y se va a juicio.- Celebrado el juicio en el Juzgado de lo Social , tan solo dos días despues de celebrado, (¿qué raro?), se dicta sentencia y se declara el despido procedente, diciendo la sentencia que se declara el despido procedente porque la demandante , había enviado un paquete con documentación a su abogado defensor y también correos electrónicos al mismo abogado.

En el mencionado Juicio, hubo un testigo (otro compañero) que dijo que el paquete con la documentación lo había enviado él, y se aportaba un albarán de la empresa de mensajería que lo probaba; además declaró que en el paquete iban nóminas de los compañeros, cartas de despido y otros documentos, todos de acceso y uso público, nada ilegal.- Respecto al correo electrónico, fue intervenido irregularmente, ya que el mismo era particular de la trabajadora pero aprovechándose de que ella de buena fé había facilitado la clave de acceso del ordenador de la empresa, pero nunca, nunca, la del correo electrónico, entonces entraron con unos técnicos en la oficina, no dejaron entrar a ningún trabajador ni a nadie que fuera testigo de lo que estaban haciendo en contra de la trabajadora y accedieron al correo. Además, se hizo existiendo auto judicial denegando tal intervención, y pese a todo sirvíó de prueba en el juicio y no se anuló por el Juez.
Pes bien, se recurrió al Tribunal Superior de lo Social , y en sentencia de 23 de abril de 2010, dicho Tribunal, haciendo caso omiso de esas pruebas que exoneraban a la trabajadora, y de otras que demostraban que tanto en uno como en otro caso ella no pudo ser porque se encontraba de baja laboral, vuelven a declarar el despido procedente. "INEXPLICABLE".
El caso es que ahora tan solo queda como última solución la via del Recurso de Casación, pero parece ser que la gente contra la que pleitean tienen mucha influencia y amigos poderosos en todos los ámbitos a nivel local y provincial, y con lo que crean una absoluta indefensión.

Podeis comentar cualquier caso que os haya sucedido de este tipo y cómo lo resolvisteis o que pasó, seguro que a otros que se encuentren en la misma situación puede ayudarles esta información. Como he recibido varios mails con dudas, voy a crear una nueva sección sobre asuntos laborales con casos prácticos que podeis contar vosotros mismos y compartirlos.

Origen del día 1 de Mayo, Día Internacional de Trabajo.

Hoy 1 de Mayo se conmemora eldía Internacional del Trabajo. Para aquellos que tengais curiosidad por conocer con más detalle el por que se celebra os cuento...

En noviembre de 1884 se celebró en Chicago el IV Congreso de la American Federation of Labor en el que se propuso que a partir del 1º de mayo de 1886 se obligaría a los patronos a respetar la jornada de 8 horas y, si no, se iría a la huelga.
En 1886, el Presidente de los Estados Unidos, Andrew Johnson, promulgó la llamada Ley Ingersoll, estableciendo las 8 horas de trabajo diarias. Como esta ley no se cumplió las organizaciones laborales y sindicales de Estados Unidos se movilizaron. Llegada la fecha, los obreros se organizaron y paralizaron el país productivo con más de cinco mil huelgas.El episodio más famoso de esta lucha fue el desgraciado incidente de mayo de 1886 en la Haymarket Square de Chicago: durante una manifestación contra la brutal represión de una reciente huelga, una bomba provocó la muerte de varios policías. Aunque nunca se pudo descubrir quién fue el responsable de este atentado, cuatro líderes anarquistas fueron acusados, juzgados sumariamente y ejecutados. En julio de 1889, la Segunda Internacional instituyó el "Día Internacional del Trabajador" para perpetuar la memoria de los hechos de mayo de 1886 en Chicago. Esta reivindicación fue emprendida por obreros norteamericanos e inmediatamente adoptada y promovida por la Asociación Internacional de los Trabajadores, que la convirtió en demanda común de la clase obrera de todo el mundo.
El Congreso de París de la Segunda Internacional acordó celebrar el "Día del Trabajador" el 1º de mayo de cada año.

Desde 1890, los partidos políticos y los sindicatos integrados en la Internacional han dirigido manifestaciones de trabajadores en diversos países en petición de la jornada de 8 horas y como muestra de fraternidad del proletariado internacional.

Este origen reivindicativo y de lucha obrera se asocian con el 1º de mayo, cuya celebración ha pasado por diversos avatares según el país y su régimen político. En la actualidad, casi todos los países democráticos lo festejan, mientras que los sindicatos convocan a manifestaciones y realizan muestras de hermandad.

Si quereis ampliar información, además de entrar en los buscadores que están muy bien podeis entrar en wikipedia. No sé si realmente es un día para felicitar o no, creo que tal como esta la vida hoy por hoy la mejor reinvidicación sería la del DERECHO AL TRABAJO, algo tan básico y que hace unos años era tan sencillo se ha convertido en un tema realmente problematico, lo peor de todo es tener que aguantar como por otra parte se despilfarra el dinero por parte del estado delante de nuestras narices en lugar de cojer el toro por los cuernos y poner todos los esfuerzos en solucionar este problema.