Posible reducción de las cotizaciones a cambio de una subida en los impuestos "verdes"

Parece ser que Moncloa está contemplando la posibilidad de una reducción de dos puntos en las cotizaciones sociales que pagan las empresas por los empleados a cambio de una subida equivalente de las tasas medioambientales de ciudadanos y empresas.

Esta reforma, que se encuadraría en el contexto de la nueva Ley de Economía Sostenible, tendría como principal objetivo facilitar la contratación de trabajadores por parte de las empresas y reducir la tasa de paro, que en el último trimestre de 2009 se elevó al 18,8% de la población activa.

Según fuentes cercanas al ejecutivo, en términos económicos cada punto de cotización social supone cerca de 2.200 millones de euros al año para las arcas públicas, ya muy deterioradas por la recesión. En 2009, los ingresos fiscales descendieron un 17%, hasta 144.023 millones y el déficit público creció hasta el 11,4% del producto interior bruto (PIB).

Por ello, el recorte vendría acompañado de un incremento de los impuestos medioambientales que compensaría la reducción de los ingresos. Según destacan estas fuentes, se mantendría el mismo nivel de presión fiscal sobre los contribuyentes. Esta tasa se situó en 2009 en el 30,4% del PIB.

La reducción de las cotizaciones sociales es la principal demanda de la patronal CEOE en el proceso del diálogo social que lleva abierto desde hace meses con sindicatos y el Gobierno. Aunque en un principio los empresarios reclamaron rebajas de hasta cinco puntos, antes del verano llegaron a reducir su petición hasta los tres puntos. Así que el recorte por parte del Ejecutivo, podría allanar el camino de la negociación entre los agentes sociales

Esta posible bajada de las cotizaciones sociales contrasta con la próxima subida del IVA reducido (del 7% al 8%) y del general (del 16% al 18%) previsto para el próximo mes de Julio. Por una parte parece que la idea es incentivar la contratación pero por otra con la subida del IVA lo más probable que suceda es que se produzca una disminución de los niveles de consumo y por tanto las empresas no tengan que producir tanto para abastecer la demanda existente y como consecuencia puedan producirse más despidos o al menos,, mirando el tema desde una perspectiva optimista, no se generen más puestos de trabajo pero tampoco se destruyan.

En fin, veremos a donde nos llevan todos estos cambios...

Fuente: Expansion.com

Artículo publicado por Sara Sánchez, colaboradora de este blog. Visitame también en mi blog "El Blog de Sara Sánchez López"

¿Vives para trabajar o trabajas para vivir?

Ojeando un poquito internet, encontré este articulo que me resultó interesante para compartir. Más de una vez se me ha pasado por la mente esta misma pregunta, parece que hoy en día tal como está el patio más te vale que centres en tu empleo y sepas cuidar de él dedicándole el máximo tiempo posible, yo me pregunto entonces ¿cómo quieren que conciliamos la vida familiar con el trabajo si cada vez se nos exige más?.. os dejo la pregunta al aire para que cada cual opine (si quiere) y este interesante articulo del abc digital...

¿Vives para trabajar o trabajas para vivir? Lo saludable sería lo segundo, pero más de uno y de dos caen en lo primero. Trabajar es un valor positivo en nuestra sociedad (dicen que dignifica), pero si empieza a sentir una necesidad irrefrenable de trabajar y piensa en ello incluso en sus días libres puede que se esté convirtiendo en un adicto al trabajo.Investigadores de la Universidad Jaime I de Valencia y de la de Utrecht han estudiado a más de 2.000 trabajadores españoles y holandeses para demostrar las consecuencias de esta adicción. Los resultados, publicados en la revista "Psicothema", confirmaron que cuanto mayor era la puntuación en la adicción al trabajo, menos felices se mostraban los encuestados y peor era la percepción sobre su salud.
Pero ¿cómo puedes saber si te has convertido en un «yonqui» del trabajo? Los autores de esta investigación utilizaron como medida la Escala Alemana de Adicción al Trabajo (DUWAS por sus siglas en inglés), formada a su vez por dos subescalas: trabajar excesivamente y trabajar compulsivamente. A través de 10 afirmaciones sobre las costumbres en el trabajo, y según la frecuencia con la que se repetían, los investigadores pudieron diagnosticar a los adictos.

Claves para saber si eres adicto al trabajo..

¿Te atreves a hacerlo?:

- Cuando trabajo siento que estoy en una contrarreloj
- Sigo trabajando incluso cuando mis compañeros ya han terminado- Es importante trabajar duro incluso cuando no me gusta lo que hago
- Estoy ocupado constantemente
- A menudo siento que hay algo dentro de mí que me empuja a trabajar duro
- Dedico más tiempo al trabajo que a estar con mi familia o amigos o realizar actividades de ocio
- Me siento obligado a trabajar duro incluso cuando no es agradable
- Hago más de dos o tres cosas a la vez, como comer, escribir una nota y hablar por teléfono al mismo tiempo
- Me siento culpable cuando no estoy trabajando
- Me cuesta relajarme cuando no estoy trabajando

Fuente: abc digital.

Despedida a través de Facebook

Si en el último post hablé sobre la búsqueda de empleo y las redes sociales hoy me ha sorprendido ver en el periódico digital 20 minutos un artículo que aunque no sea del estilo que suelo publicar en este blog merece especial mención cuanto menos por lo curioso del asunto. Vamos con la noticia...

Chelsea Taylor, una joven británica de 16 años, fue despedida de su trabajo en una cafetería de Manchester después de perder un billete de diez libras (unos 11 euros) en un pedido. Pero lo curioso no es el asunto del despido, que es algo que tarde o temprano nos sucede a casi todos en esta vida, lo curioso del asunto surge cuando nos enteramos de la forma en la que fue despedida.

Chelsea entró en su perfil de Facebook y encontró un mensaje público de la encargada del establecimiento, Elaine Sutton, que le comunicaba de manera amistosa la decisión tomada por el dueño del Lancashire Tea Room.

En el texto, lleno de faltas de ortografía, Sutton se disculpaba por "enviar un mensaje como éste" pero señalaba que había intentado sin éxito contactar con ella vía telefónica.

"No está en mis manos", lamentaba la encargada, que le pedía que devolviera el uniforme y señalaba al dueño de la cafetería como responsable del despido, según publica la prensa británica.
Parece ser que no es la primera vez que sucede algo parecido en Reino Unido, hace algo más de un año, Kimberley Swann, que entonces tenía 16 años, fue despedida de su empleo después de un solo día de trabajo, tras publicar en Facebook que su trabajo era "aburrido".

En esta ocasión, su jefe la citó en su despacho y le entregó una carta en la que le comunicaban que prescindían de sus servicios debido a sus comentarios en esta red social.

Eso es algo más lógico, teniendo en cuenta lo irrisorio y ridículo de la situación ya que es una invasión de la intimidad de cada persona, pero al menos tuvieron la decencia de citarla en un despacho y decírselo cara a cara. Lo de comunicar el despido a través de Facebook a parte de una cobardía es una falta de respeto hacia la empleada.

Esta noticia nos deja con algo para pensar, ¿realmente nuestra intimidad y nuestros comentarios fuera de horario de trabajo pueden ser utilizados en nuestro entorno laboral?. ¿Puede cualquier jefe inmiscuirse en la intimidad de sus empleados hasta tal punto de llegar a juzgar sus acciones llevándolas al mundo laboral sin diferenciarlo del personal? Esto nos demuestra que debemos tener mucho cuidado con lo que decimos y a quien se lo decimos aunque supongo que a estas alturas en alguna ocasión habremos pecado de hacer comentarios que luego nos han costado un buen disgusto. Como se suele decir... Vivir es aprender.

Fuente: 20minutos.es

Artículo publicado por Sara Sánchez, colaboradora de este blog. Visítame también en El Blog de Sara Sánchez López

Las Redes sociales y la búsqueda de empleo

Actualmente es difícil encontrar a alguien que no tenga un perfil en Facebook, la red social más famosa hoy en día. Las redes sociales en la actualidad tienen un nivel de penetración en España del 75% y ello es una dato lo suficientemente considerable para pensar que puede resultarnos otra forma viable de buscar un nuevo empleo. Actualmente existen otro tipo de redes sociales como Xing o LinkedIn por ejemplo no tan enfocadas al carácter lúdico y amistoso como pueda ser Facebook, Tuenti o Twitter sino más enfocadas al entorno profesional y de negocios, donde todo aquel que quiera hacer contactos laborales y profesionales puede crearse un perfil y adentrarse en el mundo de las redes profesionales. Incluso puedo aventurarme más al decir que muchos de nosotros donde antes utilizábamos el correo electrónico para enviar un mensaje ahora nos limitamos a escribir en el muro de la persona que queremos que reciba el mensaje o simplemente se lo mandamos a través de la red social.

Este grado de penetración de las redes sociales y profesionales en nuestras vidas nos lleva a plantearnos si puede ser otra forma más de búsqueda de empleo para los trabajadores o un forma de encontrar un perfil adecuado a las necesidades demandadas por parte de las empresas. Personalmente he podido comprobar como a través de Facebook se han lanzado ofertas de empleo por parte de empresas dedicadas al mundo del ócio y a través de Xing y LinkedIn me han llegado solicitudes de mi currículum para poder hacérselo llegar a empresas conocidas o clientes que en un momento dado pudieran ofertar un puesto de trabajo. Personalmente yo no he podido conseguir trabajo por estos medios aunque actualmente es difícil conseguirlo por cualquiera de los medios, el que mejor funciona sin duda, es el del enchufe directo y la ayuda de familiares o amigos.

Toda esta reflexión nos lleva a preguntarnos si el pertenecer a una o varias de estas redes sociales y profesionales nos beneficia o por el contrario nos puede perjudicar en nuestra tarea de búsqueda de empleo. Desde el punto de vista del empresario es una fuente más para obtener información personal sobre el candidato que pueda estar evaluando para un puesto de trabajo, lo cual puede ser positivo en el caso de que la información encontrada sea de su agrado y demuestre su profesionalidad o puede ser negativa si demuestra su parte lúdica y desenfadada, algo que a mi entender no debe menospreciar en nada su nivel de profesionalidad en el trabajo. Se puede tener una vida personal y lúdica muy activa y desenfrenada y luego ser un estupendo profesional en el trabajo que uno desempeña. Pero claro, estás valoraciones serán muy subjetivas dependiendo de la personal que te toque para analizar tu perfil.

Lo que si es una realidad es que cada vez más nuestra vida está enfocada al mundo virtual e incluso ya se habla de los RRHH 2.0 como otra manera de gestión de los recursos humanos más adaptada a la realidad actual que a la de hace pocos años cuando como mucho la gente se comunicaba a través de email. En la actualidad, la mayoría ya disponemos de uno o varios perfiles en las redes sociales y profesionales, tenemos nuestro propio blog o página web y somos capaces de desenvolvernos en las redes al igual que lo hacemos en nuestra vida cotidiana y eso queramos o no dice mucho de nosotros. Son datos que los departamentos de Recursos Humanos conocen o esperan conocer de nosotros para evaluarnos como buenos o malos candidatos. Esa es la realidad del mundo tecnológico en el que vivimos.

Publicado por Sara Sánchez, colaboradora de este blog. Visitame también en http://sarasanchezlopez.blogspot.com/